Préparée par Fierté au travail Canada et le Réseau Enchanté, cette note de politique appelle à une mise à jour attendue depuis longtemps de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Malgré plus de 50 ans de revendications, les personnes 2ELGBTQI+ demeurent exclues des protections de la Loi, ce qui les laisse sous-représentées dans les données et initiatives d’équité, et confrontées à des obstacles persistants comme les écarts salariaux, l’emploi précaire et un taux de chômage plus élevé.
La note met en lumière les coûts de cette exclusion, tant pour les travailleur·euses que pour les employeurs, et présente des recommandations claires afin de reconnaître les personnes 2ELGBTQI+ comme groupe désigné. Elle propose aussi de renforcer la collecte intersectionnelle de données, la reddition de comptes en emploi et la transparence publique.
