FLOURISH 2025 : Leadership pour les leaders de GRE 2SLGBTQIA+

7 octobre 2025, 18h à 20h HE

• Analyser l’écart entre les politiques en milieu de travail et les expériences vécues.
• Construire un langage de plaidoyer pour favoriser des changements inclusifs.
• Identifier les barrières systémiques qui affectent le personnel queer et trans.

Speaker

Jonah Ssenyange est un conférencier dynamique et un conseiller stratégique réputé pour sa capacité à inspirer et à transformer les individus et les organisations. Fondateur de Nthusa Consulting Group, un cabinet de conseil en leadership à Toronto, il se consacre à aider les leaders à progresser sur les plans personnel et professionnel tout en repensant le fonctionnement organisationnel.

l a travaillé avec des leaders de l’industrie, dont Outward Bound Canada, Ellis Don et la UHN Foundation. Sa capacité unique à décortiquer des sujets complexes tout en soulignant l’importance de reconnaître notre humanité partagée et le rôle de la collectivité rend ses enseignements percutants et applicables.

Sa personnalité attachante et sa profonde compréhension des dynamiques humaines permettent à Jonah de conjuguer authenticité, mise en récit et humour. Il a la conviction que son travail contribuera à un changement positif dans le monde, une conversation à la fois.

Il est actuellement l’un des formateurs du Microcredential Certificate de la Humber Polytechnic, intitulé « Dismantling Systemic Barriers in People-Centric Practices » (Démanteler les barrières systémiques dans les pratiques centrées sur les personnes).

Semaine de groupe d’étude : « Les droits de qui? La voix de qui? »

13 octobre 2025, 18h à 19h HE

• Examiner des exemples concrets de lacunes en matière d’équité.
• Centrer les perspectives intersectionnelles.
• Renforcer le dialogue collaboratif entre pairs.

Telling the Story/Impact of Your ERG

23 octobre 2025, 18h à 20h HE

• Apprendre à articuler la raison d’être et la valeur de votre GRE.
• Utiliser la mise en récit, les données et les témoignages pour démontrer votre impact.
• Commencer à formuler ou à peaufiner l’histoire de votre GRE.

Speaker

Letecia Rose est la chef de l’équité, de la diversité et de l’inclusion chez Fasken. Stratège chevronnée en équité, elle travaille avec la direction du cabinet pour favoriser l’intégration et développer une culture d’inclusion et d’appartenance, en veillant à ce que chaque membre du cabinet se sente valorisé et appuyé.

Passionnée par la création d’espaces inclusifs et l’obtention de résultats équitables, elle mise sur une approche prônant la proximité et l’empathie et conçoit des solutions centrées sur les personnes. C’est d’ailleurs ce qui fait d’elle une voix de confiance et une leader d’opinion.

Letecia a de l’expérience en entreprise, en OBNL et dans le secteur public. Dans ces différents milieux, elle a élaboré et dirigé des stratégies EDI qui ont permis de changer la culture et de produire des résultats mesurables. Elle a travaillé avec des conseils d’administration, des cadres supérieurs et des équipes RH pour intégrer l’équité dans la gestion des talents, le développement du leadership et la conception organisationnelle. Son approche collaborative et fondée sur les données a aidé les organisations à aligner leurs valeurs sur leurs actions pour générer un impact durable.

Letecia est reconnue comme une leader en matière de diversité, de justice sociale et d’engagement communautaire : elle a remporté le prix de l’innovation et de la créativité de Centraide et le prix Vital People de la Toronto Community Foundation, et elle fait partie des leaders émergentes Mercedes-Benz reconnues lors des Top 100 Awards du Women’s Executive Network (WXN) et des 100 meilleurs leaders noirs et accomplis pour 2024.

Semaine de groupe d’étude : « Démontrer votre impact »

27 octobre 2025, 18h à 19h HE

• Expérimenter des stratégies de mise en récit.
• Partager les commentaires des pairs sur les récits des GRE.
• Explorer des moyens d’amplifier la visibilité de votre GRE.

4 novembre 2025, 18h à 20h HE

• Développer des compétences pour gérer la résistance et les conversations difficiles.
• Diriger sur la base des valeurs en période de tensions organisationnelles.
• Comprendre et répondre à la polarisation en milieu de travail.

Speaker

Jeremy Long est un coach en leadership exécutif et un stratège organisationnel qui aide les leaders sous-représenté·es et animé·es par leurs valeurs à s’approprier leur pouvoir, à diriger depuis les marges et à susciter de réels changements, sans se perdre dans le processus.

En tant que créateur du cadre de travail Rebel Leadership et de l’outil Resilience Map, Jeremy aide les leaders à remettre en question les normes obsolètes, à gérer la complexité avec clarté et à convertir les tensions en changements. Son approche combine le développement personnel profond avec une vision systémique, ce qui la rend particulièrement pertinente pour les personnes qui dirigent sur la base de leur expérience vécue, et non pas seulement de leur titre.

L’approche de Jeremy est ancrée dans des méthodologies tenant compte des traumatismes, de la personne dans son ensemble et de l’intersectionnalité, et il s’inspire de son propre parcours en tant que leader queer et ancien travailleur de première ligne. Il cumule plus de 15 ans d’expérience à aider les personnes et les équipes à combler les fossés, à développer une culture résiliente et à diriger avec intention, tant auprès d’organisations que de propriétaires d’entreprises qui élaborent de nouveaux modèles de leadership.

Par le biais du coaching, de la facilitation et du leadership éclairé, Jeremy collabore avec des leaders qui développent quelque chose d’audacieux, qu’il s’agisse d’une entreprise axée sur une mission, d’une culture d’équipe inclusive ou d’une approche résolument plus consciente du pouvoir et de l’impact.

Semaine de groupe d’étude : « Conversations courageuses »

10 novembre 2025, 18h à 19h HE

• Partager des stratégies de gestion des conflits.
• Pratiquer le coaching entre pairs.
• Approfondir l’intelligence émotionnelle dans le leadership.

18 novembre 2025, 18h à 20h HE

• Apprendre à intégrer le soutien mutuel dans la culture de GRE.
• Comprendre les limites, l’épuisement professionnel et la soutenabilité.
• Créer des pratiques de soins pour soi-même et sa communauté.

Speaker

Pour Daniel, l’authenticité, la diversité et l’incarnation de son propre récit personnel sont ses forces motrices. C’est cette approche unique qu’il apporte à LANGTON, où il aide les marques à redéfinir leur crédibilité, la fidélité de leur communauté et leur orientation commerciale.

Nommé l’une des personnalités les plus influentes du monde dans le domaine du marketing et de la communication par The PR Net, Daniel Pillai est un franc-tireur des médias et un conteur extraordinaire. Fort d’une carrière impressionnante dans les domaines de la télévision, du numérique et de la presse écrite, au sein de grands groupes tels que le Wall Street Journal, le Huffington Post, CityTV et OMNI Television, Daniel maîtrise l’art de captiver le public. Qu’il s’agisse des médias traditionnels ou du numérique, Daniel a une vision claire du monde médiatique en constante évolution et sait créer un engouement durable.

Ses connaissances approfondies du secteur, qu’il conjugue à ses relations solides avec les médias et les influenceurs, lui permettent de créer des campagnes percutantes et porteuses de résultats. Qu’il s’agisse d’obtenir des placements médiatiques de premier plan, de lancer des campagnes virales sur les réseaux sociaux ou de produire du contenu attrayant, Daniel saura répondre à tous vos besoins en relations publiques et en marketing numérique.

Semaine finale de groupe d’étude : « Être présent l’un pour l’autre »

24 novembre 2025, 18h à 19h HE

• Réfléchir à votre parcours de leadership.
• Imaginer un GRE aux actions durables et ancrées dans la communauté.
• Valoriser et partager des modèles de soutien entre pairs.

28 octobre 2025, 18h à 20h HE et 11 novembre 2025, 18h à 20h HE
Les modules Mise en situation sont des séances pratique encadrées, conçues pour mettre à l’épreuve les défis réels de GRE dans un espace collaboratif et sans jugement. Les participant·es soumettront des scénarios de milieu de travail et les traiteront avec l’équipe d’animation et leurs pairs, afin de développer des outils pratiques de stratégie, de communication et de résolution de problèmes.

Facilitator

Zack Sandor-Kerr est un artiste bisexuel basé à Toronto, un facilitateur et un coach en créativité avec une expérience en marketing, en communication et en stratégie de contenu. Pendant plus de dix ans, Zack a travaillé dans des agences de relations publiques et de marketing de contenu réputées, au service de grandes marques de tous les secteurs par le biais de campagnes intégrées, de stratégies de relations publiques et de récits qui relient les publics à des messages porteurs de sens.

Aujourd’hui, Zack applique cette même réflexion stratégique au monde de la facilitation créative. Sa pratique artistique est centrée sur la conviction que chaque personne est fondamentalement créative et que la créativité est un outil qui favorise l’impact commercial tangible, la connexion, le bien-être et le changement. À travers des ateliers, du coaching et des expériences artistiques, Zack aide les personnes et les équipes à libérer leur potentiel créatif, en proposant des moyens ludiques et accessibles d’explorer le bien-être, l’identité, l’expression et la collaboration.

Zack est fier de contribuer au programme FLOURISH de Pride at Work, qui crée des espaces où les gens peuvent approfondir des concepts, remettre en question des idées reçues et recourir à de petits actes artistiques comme source d’apprentissage et d’épanouissement.