Le mercredi 29 janvier 2025 de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.
Un sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada.

L’équité financière est essentielle pour créer des milieux de travail réellement inclusifs. Malgré les progrès en matière d’égalité juridique pour les communautés 2SLGBTQIA+, les disparités économiques persistent. Lors de ce webinaire, nous aborderons les écarts de richesse, d’avantages sociaux et de prestations de santé qui affectent encore le personnel 2SLGBTQIA+ et nous présenterons des mesures concrètes que les organisations peuvent prendre pour favoriser la sécurité financière. Nous nous pencherons sur les dispositions prises par les membres du personnel 2SLGBTQIA+ quant à leurs régimes de pension et leurs stratégies de retraite et sur les avantages inclusifs qui répondent aux besoins particuliers de la communauté, afin de fournir aux responsables des ressources humaines, aux gestionnaires d’avantages sociaux et aux décideurs les outils nécessaires pour garantir l’équité financière. Les personnes participantes apprendront également comment les institutions financières et les entreprises peuvent adapter leurs produits et services pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.

Objectifs d’apprentissage :

• Identifier comment les inégalités se manifestent pour les membres du personnel 2SLGBTQIA+
• Étudier les facteurs dont tiennent compte les membres du personnel 2SLGBTQIA+ en matière d’avantages sociaux et de prestations de santé
• Mettre en place des outils pour rendre les avantages sociaux et les prestations de santé de votre organisation plus équitables pour l’ensemble du personnel

Public cible :

• Professionnel·les des RH
• Professionnel·les de l’EDI
• Responsables de GRE

Présentation donnée par :

Janet Spreitzer (accords féminins), conférencière, écrivaine, avocate

Experte financière basée à Toronto, Janet consacre sa carrière à la finance et au bénévolat pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Janet a travaillé pendant plus de 20 ans sur Bay Street pour des sociétés financières et des compagnies d’assurance, où elle a pu observer et comprendre les rouages de la gestion de patrimoine. Janet défend ardemment l’inclusion LGBTQIA+. Elle est membre fondatrice du GRE LGBTQ+ de son entreprise et a siégé à plusieurs conseils d’administration bénévoles au service de la communauté LGBTQIA+ de Toronto, notamment en tant que présidente du conseil d’administration de Start Proud pendant quatre ans. Sa dernière entreprise, Queerly Wealthy, met l’accent sur les inégalités économiques qui touchent la communauté LGBTQIA+ et tente de réduire le fossé économique auquel elle est confrontée. Janet est convaincue que la meilleure façon de favoriser l’inclusion de tout groupe visé par l’équité est d’uniformiser les règles du jeu financier. Grâce à l’argent, chaque personne a le choix de FAIRE et d’ÊTRE ce dont elle rêve!

Accessibilité :

• Langue parlée : Anglais
• Traduction automatique : Anglais au français
• Sous-titrage fourni : Anglais et français
• Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
• Type d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)
• Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.

Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.