Soutenir le leadership 2SLGBTQIA+
La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la DEI de Loblaw, et nous avons travaillé en étroite collaboration avec leur GRE La Fierté afin de développer les opportunités pour les communautés 2SLGBTQIA+.
Lorsque nous avons commencé notre parcours en 2008, notre objectif principal afin d’assurer notre viabilité était de mobiliser les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les responsables des ressources humaines et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, les leaders d’opinion et les employeurs. Fierté au travail Canada ne peut avancer et continuer à transformer les milieux de travail que grâce à l’engagement et à la détermination de nos partenaires et de notre réseau. Les organisations peuvent collaborer avec nous de différentes manières, la plus courante étant de devenir Fière Partenaire de Fierté au travail Canada.
Fierté au travail Canada accompagne ses partenaires dans leurs démarches de DEI afin de créer des espaces et des politiques plus sécuritaires pour leur personnel bispirituel, queer et trans. En devenant partenaire, les employeurs et leur personnel ont accès à nos avantages, programmes, services aux membres et conseils. Depuis plusieurs années, Fierté au travail Canada bénéficie de commandites et de subventions pour soutenir directement certains de ses programmes, évènements, projets de recherche et initiatives. Ce type de soutien, dont celui-ci de Loblaw dans le cadre de son engagement à faire progresser l’équité sociale, nous permet de continuer à développer et à diffuser des contenus de qualité sous plusieurs formes.
« Nous sommes heureux de collaborer avec Loblaw et nous sommes reconnaissants de leur investissement dans notre cause. Notre travail permet aux employeurs de créer des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, sans égard à leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Le don de Loblaw soutiendra deux programmes : THRIVE, qui est conçu pour développer la prochaine génération de gestionnaires et de dirigeants de personnes bispirituelles, queers et trans, et FLOURISH, qui vise à développer les compétences nécessaires pour que les leaders des groupes de ressources pour les employés (GRE) 2SLGBTQI+ soient efficaces et réussissent dans leur rôle. Nous sommes très reconnaissants que ce don nous ait été accordé et avons hâte de voir comment il contribuera à atténuer les défis particuliers auxquels plus de personnes 2SLGBTQI+ de la communauté font face dans les milieux de travail canadiens »
Jose Patiño-Gomez
Directeur des relations externes
Fierté au travail Canada
THRIVE
THRIVE est notre programme virtuel de leadership, qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes bénéficient d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participent à d’importantes discussions entre pairs. Le programme a pour objectif de soutenir les leaders et les professionnel.le.s bispirituel.le.s, queers, trans qui sont à la direction ou en voie de l’être, au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes.
FLOURISH
FLOURISH est notre programme virtuel de leadership des GRE, qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. En raison de l’intersectionnalité du soutien par les pairs pour les groupes visés par l’équité, le programme est aussi ouvert à d’autres GRE.
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Souhaitez-vous faire connaître à votre réseau votre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, faire participer vos dirigeant.e.s à un programme exclusif que nous avons mis en place. Contactez Sandeep Nair (il/lui), Gestionnaire du développement des affaires, à l’adresse sandeep.nair@prideatwork.ca et découvrez nos possibilités de partenariat.