Ville : Montreal, QC, Canada

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Poste: permanent, temps plein

Lieu:  Poste basé au 1717 rue du Havre, Montréal, avec une grande flexibilité en termes de télétravail

Horaire: 36,25 heures par semaine, du lundi au vendredi

Rejoindre Énergir, c’est :

 Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable, l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive

 Avoir accès à :

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur ! 

Un poste stimulant : Un rôle vous donnant l’opportunité de travailler en étroite collaboration avec le PDG et la Vice-Présidente Employés et Culture et de contribuer à différents projets avec les membres de l’équipe de rémunération d’Énergir!

Découvrir le rôle 👇

Relevant de la Directrice exécutive, rémunération globale et SIGRH, la personne titulaire de ce poste a pour mandat d’assurer un rôle conseil et d’administrer la rémunération globale des cadres de direction et des honoraires des administrateurs. Elle analyse, assiste et prépare divers dossiers à déposer et présenter au Comité ressources humaines et responsabilité sociale (CRH-RS) du Conseil d’administration et assure la coordination avec les vérificateurs externes et internes sur les travaux de vérification de la rémunération des cadres de direction.

Principales missions :

• Analyse et formule des recommandations en ce qui concerne le programme de rémunération des cadres de direction, incluant les offres d’emploi, les ajustements et les terminaisons d’emplois;
• Rencontre, conseille et informe les cadres de direction relativement à leur embauche, nomination ou départ toujours dans le respect de la Politique de rémunération des cadres de direction;
• Participe activement à différents aspects de la rémunération globale en effectuant la recherche, la compilation et l’analyse des informations confidentielles;
• Réalise le cycle annuel de rémunération et de bonification court et long terme des cadres de direction, y compris les calculs, l'analyse des données, le développement du matériel de communication, de reddition de compte auprès du Comité RH et responsabilité sociale (CRH-RS) du  Conseil d’administration, la coordination des informations dans nos systèmes RH et avec la paie, et le soutien aux vérificateurs internes et externes;
• Révise les évaluations d’emploi de cadres de direction, prépare le dossier de révision annuelle des salaires des cadres de direction à être approuvé au CRH-RS du Conseil d’administration, suggère certains ajustements à apporter et s’assure de l’intégrité des données fournies;
• Contribue au suivi trimestriel des indicateurs au tableau de bord et du plan stratégique;
• Travaille en collaboration avec l’équipe de finance pour établir et suivre le budget annuel de la haute direction et des administrateurs, incluant la répartition dans les activités non réglementées (ANR), et  fournit les explications d’écart trimestriel;
• Administre le compte de gratifications des cadres de direction et s’assure du traitement fiscal en conséquence. À cet effet, assure les suivis requis en lien avec le fournisseur pour la flotte automobile exécutive.
• Prépare et valide le rapport sur la rémunération des cinq plus hauts dirigeants pour les fins de la notice annuelle et ce, en s’assurant de la conformité des données requises face à la loi à cet égard;
• Assure le renouvellement annuel des lettres de crédit auprès du fiduciaire pour les conventions de retraite en collaboration avec l’équipe de trésorerie et des actuaires;
• Assiste l’équipe de retraite et avantages sociaux dans la mise à jour des dossiers des cadres de direction.

Ce que l'on recherche 🧐

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine connexe;
• Idéalement de 2 à 5 ans d’expérience en rémunération des cadres supérieurs dans une grande entreprise;
• Connaissance des programmes de rémunération globale et des systèmes et leur lien avec d’autres fonctions (finance, RH, légal, paie, etc.);
• Solides compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais*;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision;
• Grand souci du détail et grande discrétion;
• Capacité à travailler sous pression, à mener de front plusieurs dossiers et réfléchir rapidement avec peu de préavis;
• Connaissance avancée d’Excel et de la suite Microsoft office;
• Connaissance de logiciel de ressources humaines (Oracle, SAP un atout);
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès de nos administrateurs, , partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

#LI-Hybrid (si en mode hybride)