Teva Canada

À Teva, nous avons pris l’engagement d’offrir chaque jour des médicaments innovants et de qualité à près de 200 millions de personnes à l’échelle mondiale – pour améliorer la santé des patients, des familles et des collectivités.

NOTRE ENGAGEMENT À L’ÉGARD DE LA DIVERSITÉ

La bienveillance est l’une des valeurs fondamentales de Teva – nous voulons que les employés sentent que nous veillons sur eux, et qu’ils sont respectés et pris en compte. Une autre de nos priorités consiste à accomplir les choses ensemble dans le cadre de notre approche Une seule Teva. Une seule Teva encourage la collaboration étroite entre les employés afin de donner leur plein potentiel et de favoriser leur réussite. En alliant nos opinions, nos expériences, nos compétences et nos vécus diversifiés, nous formons au sein de Teva une main-d’œuvre et une communauté unifiées. Nous incarnons ces valeurs en intégrant l’inclusion et la diversité dans notre culture d’entreprise. L’inclusion et la diversité se vivent en premier lieu dans nos bureaux, nos laboratoires et nos installations de fabrication partout dans le monde. Nous véhiculons aussi ces valeurs dans le monde extérieur, dans notre façon d’exercer nos activités.

NOTRE VISION DE L’AVENIR

La stratégie de Teva en matière d’inclusion et de diversité se concentre sur trois cibles. Nous nous efforçons :

1. de promouvoir une culture d’inclusion dans toute l’entreprise;
2. de favoriser la présence des femmes dans des postes de direction;
3. d’augmenter la représentation des différents groupes raciaux, ethniques et marginalisés.

Nous cherchons également à éliminer les biais inconscients de notre entreprise. Les biais inconscients se manifestent par des préjugés ou des jugements non fondés en faveur ou à l’encontre d’une chose, d’une personne ou d’un groupe par rapport à un ou une autre. Afin de combattre les biais inconscients, Teva fait la promotion du leadership inclusif. Selon notre définition, le leadership inclusif est exercé par des dirigeants qui sont conscients de leurs propres biais et préférences. Ceux-ci recherchent et prennent en compte une variété de points de vue et de perspectives pour prendre de meilleures décisions.

« Teva Canada est heureuse de collaborer avec Fierté au travail Canada et de tirer parti de leur expertise pour que nous puissions créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tous nos employés. Nous valorisons et respectons tous nos employés, peu importe leur orientation sexuelle, leur identité ou leur expression de genre, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion, leurs handicaps, leur statut économique et autres caractéristiques personnelles. À Teva Canada, notre succès repose sur notre écoute de tous et notre collaboration avec tous. »

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Fabien Paquette,
Directeur générale,
Teva Canada.