Programme virtuel de leadership des GRE
À PROPOS DU PROGRAMME
FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines :
- Questions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;
- Analyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;
- Principes de gouvernance et de gestion des bénévoles;
- Soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.
Notre programme FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé.
« Il ne s’agit pas d’un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources générales pour mieux comprendre à quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes téméraires et engagées qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticité et intention. Lorsque nos leaders réussissent, nos GRE réussissent. »
Colin Druhan, directeur général, Fierté au travail Canada
* Veuillez noter que nous utilisons le terme » groupe de ressources des employé.e.s » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employé.e.s et axés sur les groupes en quête d’équité.
COMMENT Y PARTICIPER
Afin de favoriser un environnement d’apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, les cohortes du programme FLOURISH seront limitées et se réaliseront à l’automne. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer est de août à septembre et le programme est de octobre à décembre. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation (à annoncer avec les informations sur la nouvelle cohorte).
Êtes-vous intéressé.e par notre prochaine cohorte ? Abonnez-vous à notre lettre d’information, suivez-nous sur nos réseaux sociaux ou remplissez ce formulaire pour recevoir une communication directe de notre équipe.
Pour toute question concernant le congrès FLOURISH, veuillez vous adresser à Jade Pichette (elle/la), directrice des programmes, à l’adresse jade.pichette@prideatwork.ca.
À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME?
L’objectif principal de FLOURISH est de développer des compétences spécifiques pour soutenir la réussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d’une participation à FLOURISH correspondront au profil suivant :
- être en emploi dans une organisation moyenne à grande au Canada,
- diriger actuellement un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+,
- personne 2SLGBTQIA+ dirigeant un groupe de ressources des employés pour tout groupe méritant l’équité, ou
- être membre d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+, avec des aspirations de leadership.
Veuillez noter que FLOURISH n’est pas un programme portant sur comment constituer ou démarrer un GRE.
CONTRIBUTEURS
Contributeur principal
FLOURISH et d’autres programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Hanna Haddad (il/lui), coordonnateur du développement des affaires, à l’adresse hanna.haddad@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.
TÉMOIGNAGES
« J’ai énormément apprécié le programme FLOURISH de Fierté au travail Canada. J’ai eu beaucoup de plaisir à écouter les présentations et à rencontrer des membres de la communauté professionnelle queer et trans des quatre coins du Canada. Je ne peux exprimer à quel point je suis reconnaissante pour les discussions en petits groupes : j’ai établi des liens authentiques avec les membres de mon groupe et nos discussions étaient ouvertes, honnêtes et énergisantes. Je suis sortie du programme FLOURISH enthousiaste à l’idée de rapporter mes apprentissages à mon GRE et à mon organisation, afin que nous puissions poursuivre notre travail en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. »
Calyssa Erb (elle/la)
Gestion nationale de comptes et coprésidence du groupe de ressources pour employés LGBTQIA2S+
Scholastic Canada
Cohorte 2022
« Après m’être joint à la codirection du GRE du réseau de la Fierté de mon entreprise, c’est grâce à ma passion si j’ai pu passer le cap de la première année. Mais je me suis vite rendu compte que pour assurer une direction efficace d’un GRE, il fallait bien plus que de l’enthousiasme, et c’est pourquoi j’ai choisi de participer au programme FLOURISH en 2022. FLOURISH a été une excellente occasion pour moi d’apprendre les principes fondamentaux de leadership des GRE auprès de spécialistes et de réseauter avec des personnes partageant des idées similaires dans différents secteurs grâce à des groupes d’étude. Je recommanderais ce programme à toute personne qui dirige un GRE, qu’elle soit expérimentée et désireuse de bénéficier de nouvelles perspectives ou qu’elle démarre son GRE à partir de zéro. »
Daniel Oliveira (il/lui)
Direction de l’innovation mondiale
Jamieson Laboratories Ltd
Cohorte 2022
« Ce fut un honneur de participer au programme de développement du leadership de GRE de FLOURISH et de rencontrer d’autres leaders queers et trans qui transforment leur milieu de travail petit à petit. L’équipe de FLOURISH de Fierté au travail Canada réunit un groupe exceptionnel de personnes leaders et conférencières 2SLGBTQIA+ des quatre coins du pays afin de développer les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des changements dans les milieux de travail. J’ai particulièrement apprécié les présentations et les séances bihebdomadaires en petits groupes où les personnes participantes ont collaboré les unes avec les autres, en partageant les idées, les expériences et les réussites du GRE. Il ne fait aucun doute que les techniques et les compétences que j’ai acquises dans le cadre de FLOURISH ont considérablement amélioré ma réflexion sur la stratégie et la mise en œuvre des activités du GRE.
FLOURISH crée un milieu de compassion, de collaboration et de divertissement qui redéfinit le leadership pour y inclure l’expertise des personnes 2SLGBTQIA+. J’encourage les organisations à soutenir leurs collègues en leur donnant accès au programme FLOURISH si elles sont réellement engagées à faire progresser l’équité, l’inclusion, l’anticolonialisme, la diversité et l’antiracisme en milieu de travail. Je continue à mettre en pratique les leçons que j’ai apprises pour co-créer et faire évoluer la structure de notre GRE. »
Roz Macey (elle/la, pronoms neutres)
Inspection des biens, évaluation et relations avec la clientèle
Société d’évaluation foncière des municipalités
Cohorte 2022
FAQ
Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent posées au sujet du programme FLOURISH.
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Pour toute question concernant le congrès FLOURISH, veuillez vous adresser à Jade Pichette (elle/la), directrice des programmes, à l’adresse jade.pichette@prideatwork.ca.