des services fiscaux et des services-conseils spécialisés dans divers secteurs d’activité, dans le but d’apporter une valeur ajoutée aux clients. Le cabinet canadien de PwC compte plus de 5 700 employés.
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ
PwC s’efforce de créer un milieu de travail inclusif qui reconnaît, respecte, valorise et tire profit de toutes les facettes de la diversité, en offrant à son personnel des possibilités d’emploi et de développement variées, dans un environnement ouvert, positif et stimulant. Le cabinet est fier de sa diversité, qu’elle soit liée au sexe, à la culture, à l’âge, à la race, à l’orientation sexuelle, aux capacités physiques ou à la langue. PwC peut se vanter d’être l’un des membres fondateurs de Fierté au travail Canada, une relation qui a débuté en 2008. L’organisme vise à favoriser le bien-être des employés, aussi bien dans leur vie privée que professionnelle. Bâtir des relations, que ce soit avec des collègues de PwC ou avec des personnes de Fierté au travail Canada qui partagent les mêmes points de vue, est un élément clé de l’approche du cabinet en matière de diversité et d’intégration.
VISION DE L'AVENIR
PwC s’efforce d’apporter une perspective de diversité et d’intégration aux aspects clés de ses activités et n’épargne aucun effort pour créer un environnement inclusif pour tous les employés. Créer un milieu de travail qui se caractérise par la compréhension, la tolérance et le soutien ne dépend pas seulement de l’élaboration de programmes et d’initiatives; le personnel doit également joindre le geste à la parole. PwC continue de sensibiliser davantage la collectivité à la diversité et aux enjeux qui en découlent. Que ce soit par une communication ciblée, l’adhésion à des organismes clés, des commandites stratégiques ou la promotion d’un leadership éclairé, PwC reconnaît le rôle important qu’il peut jouer pour faire avancer le dialogue sur la diversité et l’intégration. Pour PwC, la diversité et l’intégration sont des éléments qui favorisent la réussite, car l’instauration et la promotion d’une culture d’intégration se traduiront par une organisation plus forte, plus dynamique, plus novatrice et plus souple.
