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  • THRIVE 2026 : Séance d’information

    (Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) 10 février 2026, 17h à 18h HNE Participez à une séance d’information exclusive sur THRIVE, un programme virtuel novateur de dix semaines qui vise à développer et outiller la prochaine génération de gestionnaires de personnel bispirituel·les, queers et trans. Si vous envisagez de devenir leader et de diriger avec fierté et confiance, ne manquez pas cette séance d’information! À propos de THRIVE : THRIVE, c’est plus […]

  • Webinaire : Plaidoyer pour l’équité : moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi

     24 février, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.  Ce webinaire aura lieu en français le 3 mars. L'équité en matière d'emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Par conséquent, ces […]

  • Plaidoyer pour l’équité : moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi

    3 mars, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.This webinar will also take place in English on February 24. L'équité en matière d'emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Par conséquent, […]

  • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain

    Le mardi 17 mars 2026 de 13 h à 14h30 h HAE – Ce webinaire aura lieu en français le 14 avril. Le secteur de l’énergie au Canada évolue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie », […]

  • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain

    Mardi 14 avril 2026 13h à 14h30 HE – This webinar is taking place in English on March 17. Le secteur de l’énergie au Canada évolue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie », publié par Pride at […]