Société canadienne d’hypothèques et de logement
Engagement envers la diversité
À la SCHL, la diversité, l'équité et l'inclusion guident tout ce que nous faisons - tant à l'interne qu'à l'externe:- Nous avons la responsabilité de lutter contre le racisme et la discrimination à l'égard des personnes autochtones, noires, racisées et 2SLGBTQIA+, ainsi que d'autres groupes qui ont été marginalisés. Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et intégrer l’équité dans notre culture, nos programmes et nos politiques afin qu’ils reflètent les expériences vécues par tout le monde au Canada.
- Nous vivons, travaillons et jouons sur les territoires traditionnels des peuples autochtones du Canada. La SCHL est déterminée à favoriser la réconciliation et à établir des partenariats fructueux avec les communautés autochtones afin d’élaborer des solutions de logement.
- Dans le cadre de notre engagement à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones, nous prenons des mesures pour obtenir la certification Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). Les entreprises certifiées par le programme RPA répondent aux critères de leadership, d'équité en matière d'emploi, de développement des affaires avec des entreprises autochtones et de relations communautaires qui soutiennent les communautés autochtones.
- Nous sommes fiers de servir la population canadienne dans les deux langues officielles et nous soutenons les efforts de notre personnel pour promouvoir le bilinguisme au moyen de la formation linguistique à l’interne.
- Nous sommes déterminés à favoriser l'équité en matière d'emploi et encourageons activement les personnes suivantes à poser leur candidature: les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et de toutes les capacités, les anciens combattants, les personnes de toutes les races, ethnicités et religions, les personnes de toutes les orientations sexuelles et de toutes les identités et expression de genre.
Vision de L'avenir
La SCHL existe pour une seule raison : rendre le logement abordable pour toutes et tous les Canadien·nes. Nous savons que le logement aide les personnes à conserver leur emploi, à mieux réussir à l'école et à participer plus pleinement à la société. L'abordabilité du logement et la stabilité du système de financement de l'habitation favorisent la construction d'un Canada plus fort et plus sécuritaire où chaque personne peut vivre dans la dignité.
Notre aspiration audacieuse est que, d'ici 2030, chaque Canadien·ne ait un logement qu'il/elle/iel puisse se permettre et qui répond à ses besoins.
Le logement abordable pour toutes et tous est un objectif ambitieux, et nous ne pouvons y arriver seul·e·s. Nous mobilisons l'expertise et l'énergie des gouvernements, des organismes sans but lucratif, des prêteurs, des promoteurs, des entrepreneurs sociaux et des coopératives pour créer l'avenir du logement. La toute première Stratégie nationale sur le logement du Canada en est un exemple. Ensemble, nous éliminons les obstacles pour nous assurer que personne n'est laissé·e pour compte.
"À la SCHL, nous travaillons d'arrache-pied pour éliminer les obstacles à la discrimination en matière de logement pour la communauté 2SLGBTQIA+, afin que toutes et tous les Canadien·nes aient un logement qu'ils peuvent se permettre et qui répond à leurs besoins. Pour y parvenir, nous devons commencer par nos employé·e·s en créant un milieu de travail inclusif où chaque personne a un sentiment d'appartenance et peut contribuer à son plein potentiel. C'est pourquoi nous sommes ravi·e·s de nous associer à Pride at Work et de bénéficier de leurs connaissances approfondies, de leurs conseils et de leurs ressources qui nous aideront dans notre démarche de diversité, d'équité et d'inclusion."
Debbie Stewart
Vice-Présidente, Innovation et partenariats, et sponsor exécutive du Réseau de la Fierté à la SCHL