(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.)

Le mercredi 17 avril 2024 de 13 h 30 à 19 h HAE – Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité.

Trouvez de l’inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.

SPARK est un événement créatif et d’affaires d’une demi-journée qui réunit des cadres supérieurs, des leaders en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et des responsables de l’acquisition des talents pour leur permettre d’apprendre ensemble, de travailler en réseau et d’innover.

Thème de cette édition : Améliorer l’acquisition de talents pour la communauté 2SLGBTQIA+.
Nous savons que les communautés bispirituelles, queers et trans sont une mine de créativité et d’innovation et qu’elles ont une influence dynamique sur les milieux de travail. Pourtant, les personnes en emploi et en recherche d’emploi issues de ces communautés sont souvent écartées, considérées comme des recrues non conventionnelles, ou stagnent dans leur carrière.

SPARK vise à faire tomber les barrières et à mettre en lumière les talents sous-exploités de la communauté 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et sur le marché de l’emploi.

COMMANDITAIRE DIAMANT

« La Banque Scotia est une fière partenaire de Fierté au travail Canada depuis de nombreuses années. Nous sommes enthousiastes de soutenir la conférence SPARK pour une deuxième année. Lors de la conférence inaugurale de l’an dernier, les dirigeant.e.s de l’EDI présent.e.s ont profité des séances axées sur la solidarité autochtone, le racisme anti-noir et l’accessibilité. Cette année, les membres de notre équipe mondiale d’acquisition de talents sont impatient.e.s de découvrir comment la banque peut améliorer ses stratégies de recrutement pour continuer à soutenir les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. »

Denine Das (elle/la), vice-présidente, Inclusion mondiale, Banque Scotia

Éléments clés :

• Des idées inspirantes : Découvrez le processus d’acquisition des talents et explorez les différentes stratégies d’attraction, de sélection et de développement des talents.
• Des discussions dynamiques : Participez à des présentations passionnantes et à des tables rondes stimulantes animées par des personnes leaders bispirituelles, trans et non binaires.
• Du réseautage stratégique : Tissez des liens de manière intentionnelle pour favoriser le changement organisationnel et créer des milieux de travail où toutes les personnes, y compris les personnes bispirituelles, trans et non binaires, peuvent s’épanouir.

COMMANDITAIRE HÔTE ET LIEU

EY

EY Tower
100 Adelaide St W – 40th Floor
Toronto, ON M5H 0E2

Programme :

• 13h30-14h45 : Accueil et allocutions d’ouverture
• 14h45-15h00 : Séance de réseautage / Pause
• 15h00-16h00 : Tables rondes sur l’attraction, la sélection et le développement des talents
• 16h00-16h15 : Séance de réseautage / Pause
• 16h15-17h00 : Réflexions clés et conclusion
• 17h00-19h00 : Réception de réseautage avec des leaders et talents bispirituels, queers et trans

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre comment attirer et retenir les talents 2SLGBTQIA+.
• Découvrir les expériences des talents bispirituels, trans et non binaires.
• Établir des liens avec d’autres leaders de la DEI et des talents 2SLGBTQIA+.

COMMANDITAIRE ARGENT

Publics cibles :

• Cadres supérieurs
• Spécialistes de la DEI
• Spécialistes de l’acquisition de talents

Enquête préalable à l’événement SPARK pour les professionnels de la DEI, des RH et de l’acquisition de talents (en anglais).

Accréditation :

Ce programme est approuvé pour 3 heures de DPC dans la catégorie A du registre de développement professionnel continu (DPC) de l’Association des professionnels des ressources humaines (APRH). Pour plus d’informations sur la certification ou le développement professionnel continu, visitez le site Web de la HRPA à : www.hrpa.ca.

Panélistes des tables rondes :

• Attraction : Jade Pichette (elle/la), directrice des programmes, Fierté au travail Canada et Dani Gomez-Ortega (elle/la ou pronoms neutres), gérante principale, diversité, équité et inclusion, McCain Foods
• Sélection : Colin Druhan (il/lui), directeur général, Fierté au travail Canada et Delphinium Araya (elle/la), coordinatrice de projet, programmes de santé sociale pour les personnes bispirituelles, trans et non binaires, HQ
• Développement : Misha Goforth (elle/la), gestionnaire des programmes, Fierté au travail Canada et Karibu Ramos (pronoms neutres), direction générale, Elevate Equity

ENREGISTREMENT ET PRIX

PLACES LIMITÉES – Achetez vos billets dès que possible. Les inscriptions seront bientôt ouvertes sur Eventbrite et les frais de participation sont :

Billets généraux
Pour les cadres supérieurs d’autres entreprises et organisations (non-partenaires)
1 300 $ (+ taxes) – Tarif régulier
1 100 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 17 mars)

Billets pour les partenaires
Pour les cadres supérieurs des Fières partenaires et des Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada
800 $ (+ taxes) – Tarif régulier
600 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 17 mars)

Sur Eventbrite, les personnes participantes seront invitées à transmettre certaines informations personnelles et professionnelles, leurs demandes d’accessibilité, leurs restrictions alimentaires et leurs allergies, puis à classer les conversations des tables rondes : attraction, sélection et développement. Pour toute autre question, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : events@prideatwork.ca.

ACHETEZ VOTRE BILLET ICI.

PANÉLISTES

Chris Mossiah (pronoms neutres)
Direction exécutive – Services bancaires aux consommateurs et aux collectivités
JP Morgan Chase
Panéliste principal.e

Chris habite à New York et travaille comme direction des produits pour un système de conception numérique dans le secteur des services bancaires aux consommateurs et aux collectivités. Chris assure également la coprésidence du Gender Expansive Council (GEC) à l’échelle de l’entreprise, ainsi que la codirection du sous-comité des personnes trans, de genre non conforme et non binaires du groupe de ressources pour les entreprises PRIDE Tri-State. Chris travaille chez JP Morgan depuis plus de 6 ans et est membre de l’équipe de leadership Pride depuis plus de 5 ans. Chris est également membre du conseil d’administration de Out & Equal.

Avant de rejoindre JP Morgan, Chris a occupé un poste en électrotechnique dans la marine américaine et travaille dans le domaine de la technologie depuis plus de 20 ans. Chris est titulaire d’un baccalauréat du City College de New York et d’une maîtrise en informatique de l’Université de Syracuse. Chris habite à New York avec son fils de 20 ans, Carmello, et son bouledogue français, Creed.

Panélistes des tables rondes

Cecilia Gentili (elle/la)
Auteure, actrice, militante, consultante principale et fondatrice
TransEquity

Cecilia Gentili est l’auteure primée de Faltas, actrice dans la série à succès POSE de FX et militante engagée dans la défense des droits des personnes trans et des travailleur.euse.s du sexe. Plus récemment, son spectacle solo Red Ink a été présenté pour la première fois à guichets fermés à Broadway. Elle détient et dirige TransEquity, un cabinet de conseil reconnu au niveau national qui propose des programmes culturels, des services de défense des intérêts, l’élaboration de politiques et des conseils stratégiques pour les organisations, les agences gouvernementales, les partenaires de marque et la communauté. Son travail continu de défense des intérêts de la communauté, de mise en récit et de militantisme a contribué de manière monumentale à la protection des droits fédéraux vis-à-vis de la Cour suprême des États-Unis, à la collecte de millions de dollars pour les droits des personnes trans et à la mise en place de programmes essentiels à l’épanouissement des communautés trans et des travailleur.euse.s du sexe.

 

À la douce mémoire de Cecilia

Héritage, c’est le mot qui correspond le mieux à Cecilia Gentili. Son dévouement inspirant à la mobilisation communautaire, son travail de défense des droits des personnes trans et immigrantes, et son militantisme dans le secteur du travail du sexe ont transformé le milieu et la vie de milliers de personnes pour qu’elles puissent s’y épanouir. Cecilia est tristement décédée le 6 février 2024. Elle nous manquera et nous ne l’oublierons jamais. Elle restera dans la mémoire de nos communautés 2SLGBTQIA+, en reconnaissance de son engagement dans la lutte contre la discrimination institutionnelle et de sa passion pour la transformation des vies par le biais de l’art. Le parcours de Cecilia a été marqué par la résilience et le triomphe, alors qu’elle négociait les complexités de l’identité avec élégance et audace. Pour en savoir plus sur l’héritage de Cecilia, consultez le site TransEquity.

« Mais parfois, quand je dis à mes enfants que je les aime, je te vois tout autour de moi. Quand je pense à toi, je pense à une femme qui était remplie de joie dans sa plus grande douleur, et qui a compris que cette joie ne devait jamais être brimée. »

Extrait de Letters to Everyone in My Hometown Who Isn’t My Rapist (2022)
[Traduction libre]

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Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité.

Des questions sur SPARK ? Veuillez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca.