Apprentissage en ligne

Dans ce module d’introduction, vous explorerez certaines dates clés de l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada, vous vous familiariserez avec la terminologie et le vocabulaire associés aux identités 2SLGBTQIA+, et vous apprendrez les distinctions entre l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• acquérir une compréhension des responsabilités des gestionnaires envers soi, leur équipe et leur organisation;
• se familiariser avec le vocabulaire et la terminologie associés aux identités 2SLGBTQIA+;
• explorer les dates clés de l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada;
• comprendre comment ces informations se rapportent aux milieux de travail canadiens.

Dans ce module d’introduction, vous explorerez certaines dates clés de l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada, vous vous familiariserez avec la terminologie et le vocabulaire associés aux identités 2SLGBTQIA+, et vous apprendrez les distinctions entre l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• acquérir une compréhension des responsabilités des gestionnaires envers soi, leur équipe et leur organisation;
• se familiariser avec le vocabulaire et la terminologie associés aux identités 2SLGBTQIA+;
• explorer les dates clés de l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada;
• comprendre comment ces informations se rapportent aux milieux de travail canadiens.

Dans ce module, vous apprendrez les définitions de l’identité et de l’expression de genre et comment ces concepts diffèrent de l’orientation sexuelle, vous vous familiariserez avec les défis uniques auxquels sont confrontées les personnes trans ou non conformes de genre en milieu de travail, et vous apprendrez ce que vous pouvez faire pour créer des environnements plus inclusifs.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• examiner la terminologie pertinente à la compréhension de l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, identifiée par Fierté au travail Canada;
• comprendre les fondements de l’identité de genre et de l’expression de genre tels que présentés dans la législation canadienne;
• comprendre comment l’identité de genre et l’expression de genre diffèrent de l’orientation sexuelle et du sexe assigné à la naissance et comment elles s’y rapportent;
• explorer le contexte social des enjeux liés à la discrimination, au harcèlement et à l’intimidation transphobes;
• examiner comment ces informations sont liées aux bonnes pratiques en milieu de travail et aux politiques d’emploi au Canada.

Dans ce module, nous nous pencherons sur les groupes de ressources pour employés (GRE)*, leurs objectifs au sein d’une organisation et leurs avantages, de manière générale et pour le personnel 2SLGBTQIA+ plus spécifiquement. Nous aborderons également le rôle des commanditaires principaux et les moyens de les engager efficacement pour soutenir le travail des GRE.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• comprendre l’objectif et le rôle des GRE et des commanditaires principaux;
• explorer les avantages spécifiques d’un GRE axé sur les besoins du personnel 2SLGBTQIA+;
• comprendre comment structurer un GRE et en évaluer le succès à l’aide des éléments de l’audit d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail de Fierté au travail Canada;
• découvrir comment le GRE peut mobiliser efficacement le personnel par le biais de campagnes de sensibilisation dynamiques.

* Veuillez noter que nous utilisons l’expression groupe de ressources pour employés comme terme générique qui englobe les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes semblables dirigés par le personnel et axés sur les groupes en quête d’équité.

Dans ce module, vous découvrirez la signification d’être une personne alliée des personnes 2SLGBTQIA+, ce qu’il faut faire pour l’être en milieu de travail, l’importance d’impliquer les personnes alliées, comment les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent être des personnes alliées les unes pour les autres, et vous découvrirez quelques initiatives à succès en milieu de travail pour tirer le meilleur parti du potentiel des personnes alliées.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• comprendre ce que sont les personnes alliées et pourquoi elles sont essentielles à la création d’un milieu de travail inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+;
• explorer le travail de certaines personnes alliées qui ont réussi à susciter des changements dans les milieux de travail canadiens;
• comprendre les situations difficiles et les erreurs courantes qui entravent le travail des personnes alliées en milieu de travail;
• comprendre pourquoi il est important pour les personnes 2SLGBTQIA+ d’agir en tant que personnes alliées les unes envers les autres.

Dans ce module, vous apprendrez ce que sont la biphobie, l’homophobie et la transphobie, comment ces concepts se manifestent dans les milieux de travail canadiens et quelles tactiques peuvent être employées pour lutter contre les comportements associés afin de créer des milieux de travail plus sûrs et inclusifs pour toutes les personnes.

Dans ce module, les personnes participantes seront amenées à :

• apprendre à définir et à identifier la biphobie, l’homophobie et la transphobie;
• comprendre comment les concepts de biphobie, d’homophobie et de transphobie sont distincts de ceux d’hétérosexisme et de cissexisme;
• comprendre comment la loi définit le harcèlement et la discrimination au Canada;
• identifier les comportements les plus courants qui constituent des formes de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation homophobe, biphobe et transphobe;
• comprendre la distinction entre une erreur ou une gaffe et de l’intimidation;
• examiner les moyens de faire face aux comportements biphobes, homophobes et transphobes;
• comprendre comment avoir des conversations efficaces qui transforment les comportements.

Après avoir complété les modules 2SLGBTQIA+ 101 à 105, vous passerez un examen de 21 questions qui évaluera vos connaissances et votre compréhension des contenus abordés. Si vous réussissez l’examen (75 %), vous pourrez télécharger un certificat personnalisé que vous pourrez afficher avec fierté.