• Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
Fr
  • Anglais
Passer au contenu
Pride At Work Canada
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
  • Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
Pride At Work Canada
Fr
  • Anglais

Ensemble pour le respect de la diversité

Home / Ensemble pour le respect de la diversité

Email / Website / Instagram / LinkedIn / Facebook

Ensemble pour le respect de la diversité œuvre à créer un environnement respectueux et équitable pour chacun·e. L’objectif ultime est de favoriser une société plus juste et inclusive, où chacun peut s'épanouir librement, sans crainte de discrimination ou de préjugés. L’organisme s'engage à promouvoir l'inclusion sociale et à défendre les droits de toustes par le biais d’ateliers et de comités offerts dans les écoles partout au Québec et ailleurs au Canada.
Engagement envers la diversité
Ensemble pour le respect de la diversité a comme mission de défendre les valeurs universelles et inaliénables de liberté, d’égalité et de justice. Notre travail d’éducation et de sensibilisation favorise une prise de conscience de la part des individu·e·s quant à leur responsabilité face aux différentes formes de discrimination dans leur milieu (racisme, sexisme, homophobie, transphobie, intimidation, etc.). L’engagement envers l’inclusion et l’équité est le cœur de notre organisation.
Vision de L'avvenir
Nous aspirons à une société où la diversité est célébrée comme une force, où chaque individu·e est respecté·e et valorisé·e pour ce qu'iel est. Nous envisageons un monde où les discriminations sont reléguées au passé, où l'égalité des chances et des droits est une réalité pour toustes, indépendamment de leur origine, de leur identité ou de leur statut social. Notre vision d'avenir est celle d'une société où la justice sociale prévaut, où la solidarité et le respect mutuel sont les fondements de nos interactions, et où chacun·e d’entre nous peut vivre dans la dignité et la liberté.

RESTEZ INFORMÉ – Abonnez-vous à notre bulletin pour obtenir les dernières nouvelles – Courriel

Confidentialité

PRIDE AT WORK CANADA/FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA

© Pride at Work Canada 2022