Déclaration aux organisations Fières partenaires

À toutes nos organisations Fières partenaires,

Je me tourne vers vous, membres de notre réseau, car notre communauté traverse une période de grande tension. La mouvance anti-genre intensifie les offensives contre les personnes queer et trans au Canada. Je reçois depuis plusieurs semaines des messages d’employé·e·s inquiet·e·s, même terrifié·e·s, de partout au pays.

Jamais votre leadership en tant qu’organisation Fière partenaire n’a été aussi crucial. Comme employeur engagé dans la protection des droits de la personne, réitérer votre appartenance à notre réseau devient encore plus important :

• Les droits de la personne sont non négociables. Il s’agit de véritables obligations légales et non de simples valeurs d’entreprise. En prenant des mesures proactives pour protéger ces droits, vous jouez un rôle essentiel dans la prévention de l’infiltration de la rhétorique anti-queer et trans au sein de votre environnement de travail.
• Le vocabulaire officiel de l’EDI devient maintenant un enjeu. Les mots sur lesquels nous nous appuyons, tels qu’« inclusion » et « appartenance », sont manipulés pour en altérer le sens. Bien que votre responsabilité en matière de droits de la personne demeure, il est bon de recadrer ses efforts et de privilégier des termes plus fédérateurs.
• Nous traversons une crise. Les discours neutres ne suffisent pas. Dans sa politique intérieure, notre pays voisin nie l’existence des personnes queer et trans. Vos employé·e·s ont besoin de savoir que vous les considérez et les appréciez pour qui elles et ils sont. Le silence crée l’isolement. Votre soutien fait toute la différence.

Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada publiera prochainement une trousse d’outils et travaille sans relâche pour vous donner rapidement accès aux ressources dont vous avez besoin pour faire face aux défis idéologiques actuels. Nous sommes là pour vous soutenir dans vos démarches.

Je vous suggère fortement d’engager des discussions avec vos équipes, si ce n’est pas déjà amorcé. Faites-leur savoir clairement que leurs droits sont non négociables et que vous défendrez activement la sécurité et le bien-être de vos employé·e·s.

Téléchargez les ressources pour les organisations Fières partenaires ici.

Il n’y a rien de conflictuel à rappeler votre appartenance à une communauté d’organisations partenaires engagées dans la défense des droits de la personne. Alors que le message véhiculé est que les personnes queer et trans ne sont pas à leur place, vos équipes ont besoin de vous entendre dire qu’elles le sont.

Votre leadership exerce une grande influence, mais c’est en unissant nos forces que notre réseau aura encore plus d’impacts pour les communautés.

Merci de faire partie de Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada.

En toute solidarité,
Colin Druhan (il/lui)
Directeur général

La situation est en constante évolution. Vous pouvez nous joindre si vous avez besoin d’aide ou de conseils à: crise@fierteautravail.ca.