• Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
    • Bulletins d’information
Fr
  • Anglais
Passer au contenu
Pride At Work Canada
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
    • Bulletins d’information
  • Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
Pride At Work Canada
Fr
  • Anglais

Technicien.ne frigoriste (CVAC)

Home / Technicien.ne frigoriste (CVAC)

Retour à la liste


Ville : Montreal

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Poste : Permanent, temps plein 4 jours/semaine,

Horaire : 7h00 à 16h30, du lundi au jeudi ( congés le vendredi) 

Salaire : 41,90$ / heure 

Avantages sociaux : assurances payées à 100% par l’employeur, fond de pension à prestations déterminées, environnement sécuritaire et sain, etc.

 

Découvrir le rôle 

Sous la supervision du Chef de groupe à la gestion des immeubles, le.la Technicien.ne frigoriste effectue en priorité l'entretien préventif des installations CVAC, et l'entretien correctif.  

À ce titre, la personne effectue l'entretien préventif de tous les équipements et s'assure du bon fonctionnement de ceux-ci. En collaboration avec ses collègue, elle doit pouvoir opérer, effectuer les ajustements, diagnostiquer et réparer les problèmes pouvant surgir lors du fonctionnement des équipements de chauffage et de climatisation.

Cette personne sera basée au siège social d’Énergir et travaillera dans un environnement corporatif où on mise sur le travail d’équipe et la santé & sécurité de nos gens. De plus, elle sera appelée à effectuer une garde occasionnelle (rémunérée) selon les besoins d'affaires.

 

Ce que l'on recherche 

Exigences :

  • Détenir un DES complété (Diplôme d’Études Secondaires) ou l'équivalence de diplôme;
  • Détenir un certificat de compétences de Frigoriste avec le statut Compagnon;
  • Détenir un certificat de compétence TAG-2 et/ou TAG-1 (technique d’appareil au gaz)
  • Avoir en main un permis de conduire classe 5 valide (pour des déplacements occasionnels seulement);

Atout: 

  • Détenir un ASP en réparation d’appareil au gaz

 

Aptitudes et savoir-être :

  • Démontre un esprit d’équipe, un désir de collaborer et une ouverture aux changements;
  • Fait preuve de leadership positif;
  • Avoir un souci pour le travail bien fait et le souci du détail;
  • Intérêt marqué pour les travaux de maintenance préventive, l’entretien et la mécanique du bâtiment.

Les personnes sélectionnées devront également se soumettre à un examen de qualification.

 

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. 

 En ce sens, nous prenons soin de considérer les candidatures reçues en nous assurant de respecter les principes en matière d'égalité en emploi.» 

Retour à la liste

RESTEZ INFORMÉ – Abonnez-vous à notre bulletin pour obtenir les dernières nouvelles – Courriel

Confidentialité

PRIDE AT WORK CANADA/FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA

© Pride at Work Canada 2022