Ville : Toronto

Catégorie : Ressources humaines

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Au sein de l’équipe Automatisation et analyse de données des RH, et en collaboration avec les équipes Analyse de données et Technologie RH de l’Équipe opérationnelle, le spécialiste fournit des conseils proactifs et pratiques en matière de gestion des talents pour éclairer la prise de décisions et améliorer les résultats.

• Soutenir activement les projets RH de l’équipe d’analyse des données.  
• Assurer le maintien et l’évolution du cadre opérationnel de l’équipe Analyse des données RH. 
• Collaborer avec le directeur, Analyse de données RH à l’élaboration de solutions d’analyse qui aideront les dirigeants à prendre des décisions éclairées. 
• Définir la logique et les algorithmes nécessaires à l’analyse des données. 
• Préparer les données qui permettront d’élaborer des analyses, des rapports, des tableaux de visualisation et des tableaux de bord, en mettant l’accent sur la facilité d’utilisation et les bonnes pratiques en matière de conception. 
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de rapports et de tableaux de bord qui permettent à nos professionnels des RH de fournir des renseignements exploitables à leurs parties prenantes. 
• Cerner les tendances et les occasions à saisir pour KPMG. 
• Effectuer l’exploration de données, l’analyse des tendances et l’analyse prédictive.  
• Documenter, comprendre et tenir à jour toutes les données internes liées aux RH.
• Comprendre les exigences de KPMG concernant la gouvernance des données des RH. Collaborer avec les parties prenantes pour veiller à ce que ces normes soient respectées lors de la conception, de l’élaboration et de la production de tous les résultats d’analyse.  Détecter les lacunes éventuelles par rapport aux normes et participer aux efforts déployés pour les corriger.

• Baccalauréat dans un programme en lien avec les données, les statistiques, l’intelligence d’affaires, l’analyse de données, la gestion de l’information, la gestion de données, les mathématiques appliquées ou les statistiques appliquées.
• Connaissances en analyse de données, statistique, exploration de données, apprentissage machine, traitement du langage naturel et mathématique.
• Expérience en gestion et traitement de données Excel, de textes ou de données tirées d’autres bases de données structurées ou non structurées.
• Excellente connaissance d’outils comme Excel, SQL et Power BI pour analyser des données et générer des connaissances.
• Expérience reconnue avec SQL.
• Sens poussé de l’analyse, excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grand souci du détail.

• Solides compétences en communication et en présentation, et capacité à transmettre des données complexes à des publics non techniques.
• Capacité à travailler de manière autonome ou au sein d’une équipe dans un environnement dynamique.

Expérience dans les systèmes et les données liés aux RH, un atout certain.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 54,000 $ à 81,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.