Ville : Montreal, QC, Canada

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Lieu: En mode hybride, télétravail et présentiel, basé au siège social (1717 rue Du Havre, Montréal)

Poste : permanent - temps plein 

Rejoindre Énergir c'est avoir accès à :

De beaux avantages : Horaires flexibles, télétravail, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours additionnels de temps cumulé !

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective !

Un poste stimulant : Un poste stratégique qui s’assure de faire le lien entre les ambitions d’Énergir et l’adhésion des employés dans un contexte unique et dans une organisation en pleine transformation!

Sommaire  /  Découvrir le rôle 👇

Énergir se met en action pour se positionner dans la transition énergétique et fait évoluer ses activités afin de mettre la bonne énergie, à la bonne place, au bon moment et au meilleur coût. Les défis sont donc de taille pour mener à bien ces orientations stratégiques et appuyer les changements que ça exige. Nous sommes à la recherche d’un.e directeur.rice changements organisationnels pour appuyer l’organisation dans ce plan. Relevant de la directrice principale Développement organisationnel, la personne aura comme principal mandat de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les secteurs de l’entreprise, le bureau de projets organisationnel et le bureau de transformation pour appuyer, par le biais de son équipe, et d’un écosystème de support externe, les grands changements d’Énergir. La personne sera également responsable de l’évolution de la pratique de gestion du changement et apportera son expertise sur différents dossiers de développement organisationnel.   

Principales responsabilités:

Gestion de l’équipe Changements organisationnels et de l’écosystème de support externe

• Responsable de la gestion, de la mobilisation, du développement, de la formation, de l’évaluation de performance et de l’attribution aux projets organisationnels d’une équipe de 4 conseiller.ères en gestion du changement;
• Responsable de l’entente cadre en gestion du changement qu’Énergir a avec certains fournisseurs;
• Agit à titre de responsable et de point de contact pour la satisfaction client, l’alignement culturel et méthodologique de l’ensemble des consultants en gestion du changement affectés aux différents projets dans l’organisation.

Support aux changements organisationnels

• Établit des liens et est le principal point de contact, en collaboration avec les conseillers sous sa gouverne, pour les équipes d’Énergir qui ont des efforts en gestion du changement à planifier;
• Travaille en étroite collaboration, particulièrement avec les équipes du Bureau de projets et du Bureau de transformation, pour appuyer en gestion du changement la liste des projets prioritaires identifiés pour la réalisation du plan stratégique;
• S’assure d’un service client hors pair auprès des équipes internes que son équipe supporte.

Pratique de gestion du changement

• S’assure, avec son équipe, de faire évoluer la pratique de changements organisationnels afin qu’elle soit en adéquation avec la culture d’Énergir et qu’elle suive l’évolution des bonnes pratiques en gestion du changement;
• Anime, avec son équipe, le réseau des agents de changement d’Énergir et s’assure de maintenir vivante et dynamique la pratique au sein de l’organisation;
• Apporte une expertise conseil et un soutien dans différents mandats transversaux qui visent à faire évoluer la culture d’Énergir et à atteindre ses ambitions stratégiques.

Aptitudes recherchées

• Aptitudes démontrées en gestion de la capacité et des priorités;
• Grand sens des affaires et capacité à traduire les enjeux de manière à mobiliser et engager les employés;
• Vision stratégique et capacité à intégrer une grande quantité d’information pour créer du sens;
• Capacité à influencer, à rallier et à établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels;
• Joueur d’équipe et forte adaptabilité face au changement et la complexité;
• Grande rigueur et souci du détail;
• Habilité à travailler dans une structure matricielle;
• Capacité à prendre des décisions rapides et alignées et à mettre le travail en priorité;
• Excellentes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit.

Exigences

• Combinaison d’études dans un domaine pertinent (gestion, gestion de projet, développement organisationnel, Baccalauréat dans un domaine pertinent);
• Expérience pertinente de gestion d’équipe ou de ressources dans un contexte matriciel;
• Vaste expérience dans des rôles stratégiques et de gestion au niveau du développement organisationnel et de la gestion du changement;
• Expérience sur des projets matriciels et d’envergure, de nature stratégique et dans des contextes de transformation;
• Bonne connaissance des outils de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.