Ville : Waterloo

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

We are seeking a Content Marketing Manager with deep expertise in the wealth management and investment sector to lead our content strategy for Sun Life's Group Retirement Services (GRS). This role is responsible for creating, managing and optimizing content that educates, engages and inspires our GRS Members. The ideal candidate combines strong storytelling skills with financial literacy and a data-driven mindset, enabling them to take complex concepts and distill them down for the average Canadian.

What will you do?

Strategy & Planning

• Lead the development of content strategy and production for GRS Marketing, setting the tone and creating consistency across all channels and components, aligned to the Sun Life brand and business objectives
• Develop and execute a content marketing strategy aligned with GRS business goals
• Define clear goals, target audience profiles and KPIs to measure success
• Define audience personas across GRS Members and tailor messaging accordingly
• Build and maintain an editorial calendar covering blogs, whitepapers, webinars, newsletters, and social media

Content Creation & Management

• Write, edit and curate high-quality, engaging content across multi-media and omni-channels (videos, emails, inbound ads, etc.)
• Produce and oversee thought leadership content on topics such as savings tips, market trends, retirement planning, and wealth preservation
• Be the voice of our members, analyzing trends, competitors and audience needs to recommend new content pieces that drive value and engagement specific to customer segments
• Collaborate with GRS Business and Marketing leaders, Digital, marketing and compliance teams to ensure accuracy and regulatory alignment
• Repurpose content into multiple formats (articles, infographics, videos, podcasts)

Distribution & Promotion

• Coordinate calendars and workflows for content development and distribution across owned, earned and paid channels
• Manage distribution across owned, earned, and paid channels (website, LinkedIn, newsletters, financial media)
• Optimize reach and engagement by leveraging partners and influencers, and ensure content is repurposed effectively across multiple formats

Analytics & Optimization

• Track KPIs such as engagement, lead generation, and conversion rates
• Use analytics tools to measure ROI and refine strategies
• Conduct A/B testing to optimize messaging and formats

Collaboration & Leadership

• Work closely with product, sales, marketing and digital teams to align content with client needs
• Manage external writers, agencies, and freelancers
• Ensure all content adheres to financial industry compliance standards (FINRA, SEC, IIROC, etc.) and Sun Life brand guidelines

What will you need to succeed?

• Bachelor's degree in Marketing, Communications, Finance, or related field
• 5+ years of experience in content marketing within financial services, wealth management, or investment firms
• Strong understanding of investment products (mutual funds, ETFs, private equity, alternative investments)
• Exceptional writing, editing, and storytelling skills with the ability to simplify complex financial concepts
• Ability to balance creativity with compliance requirements and Sun Life brand standards
• Experience with multi-channel content distribution and omni-channel marketing approaches
• Proven track record of developing content strategies that drive member engagement and business results

What’s in it for you?

• We’re honored to be recognized as a 2024 Best Workplaces in Ontario by Great Place to Work® Canada.

• We’re proud to be recognized as a company with a 2023 Most Trusted Executive team by Great Place to Work® Canada.

• Wellness programs that support the three pillars of your health – mental, physical, and financial

• The opportunity to move along a variety of career paths with amazing networking potential.

• As a hybrid organization, you and your leader use business and Client needs to choose where you work, at home or in the office.

# LI – KC #LI-Hybrid #LI-remote

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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