Ville : Cambridge

Catégorie : Other

Industrie : Insurance

Employeur : Intact Financial Corporation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

At Intact Public Entities, we’re ensuring our municipal and community service organizations are protected by providing them with a comprehensive and unique insurance program. We help contribute to their success and that’s something we’re proud of.   Working here means predicting and protecting against standard and complex risks with and delivering unsurpassed value added services. We can’t do it without you. You’ll get to be a part of a trusted name in insurance with an entrepreneurial culture that’s here to amplify your expertise. 

As a Claims Consultant, this role provides expertise and support to claims and underwriting functions and the insurance industry by giving advice to management, providing expertise to assist in the settlement of large and complicated claims files, organizing quality assurance activities, and providing assistance in the training of claims professionals and other special projects.

We are a hybrid company with office location in Cambridge, Ontario.

What you'll do here: 

• Provide multiline claims expertise to assist the Claims department in improving company guidelines and programs to effectively manage loss expenses and for the consistent application of claims settlement policies and procedures.
• Engage in special projects to examine the Claims function and develop ways to improve both processes and personnel to better serve customers, solve systemic problems and meet company goals.
• Determine key measures to monitor service levels and effectiveness of Claims personnel.
• Conduct periodic audits of claims files to ensure compliance with company standards, reporting results to the management team and using results toward efforts to improve Claims functions.
• Lead the development of technical claims training programs by assessing needs, developing content, and making recommendations.
• Provide consultation on large and complicated claims files, including technical guidance and advice to staff, assessment of exposure, facilitation of Alternative Dispute Resolution, and attendance at arbitration hearings as required.
• Assist with the interpretation of case law.

What you bring to the table:

• University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role
• Ten years of relevant experience with all lines, including casualty liability and property.
• Litigation experience is an asset
• Technical expertise in claims management and extensive experience in coverage analysis, investigation, and quantum evaluation.
• Experience and or knowledge of Alternate Dispute Resolution.
• Excellent problem-solving and analytical skills.
• Detail oriented.
• Flexible with the ability to work in a constantly changing environment.

This role is eligible for employee referral bonus. #myReferrals3000

#LI-Hybrid  

#LI-MS1

#IPE

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.