Ville : Montreal, QC, Canada

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Poste : Permanent - temps plein  

Rejoindre Énergir, c’est :    

Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable, l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive.  

Avoir accès à : 

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur !  

Un poste stimulant : Tu es passionné(e) de RH? Tu connais les meilleures pratiques et dernières tendances en matière de gestion des talents et de la performance? Tu es LA personne qu’on appelle pour naviguer dans le système RH? Ce poste est définitivement pour toi! 

Découvrir le rôle 

La personne titulaire du poste accompagne ou conseille les équipes du secteur Employés et culture notamment les partenaires d'affaires RH et les équipes de rémunération, mais aussi les gestionnaires de l’organisation dans les activités en lien avec le cycle de gestion de la performance et de gestion des talents.  La personne est également spécialiste et responsable du maintien et du développement de la plateforme (Oracle/SAP) qui administre ces deux processus. Elle veille à améliorer en continu ces processus pour faire vivre une culture de développement et de performance au sein d’Énergir. 

La personne doit démontrer une vision stratégique, de la créativité et de l’influence pour réaliser les alignements déterminés par l’équipe exécutive. Elle contribue à des projets d’envergure stratégiques et transformationnels, qui visent à faire évoluer l’expérience employé et la culture d’Énergir. 

Principales responsabilités : 

• Faire vivre le processus de gestion de la performance  tant sur les communications, la vigie, les recommandations et améliorations, support aux PARH et gestionnaires;
• Faire vivre le processus de gestion des talents des employés cadres et gestionnaires tant sur les communications, la vigie, les recommandations et améliorations, le support aux PARH et gestionnaires;
• Être l’expert du système de gestion intégré pour les processus de performance et de talent (responsable des mises à jour, être le principal point de contact pour les RH et gestionnaires, travailler avec les TI pour l’amélioration du système, optimiser son utilisation). 
  À court terme la personne sera responsable du projet de migration vers la nouvelle plateforme SAP pour les processus de performance et de talent;
• S’assurer, en collaboration avec les équipes RH, de mettre à jour les bassins de talents, de les communiquer aux PARH, d’avoir une information claire, accessible, à jour;
• Supporter des projets et initiatives transversales et/ou organisationnelles où l’expertise de développement organisationnelle serait requise.

Ce que l'on recherche

• Formation universitaire en ressources humaines, développement organisationnel,  administration des affaires, ou autre discipline connexe;
• 2/3  ans d'expérience professionnelle en ressources humaines et/ou développement organisationnel 
• Bonne maitrise des CRM et autres outils technologiques 
• Forte appétence pour les systèmes de gestion intégré des processus RH et pour ce qui a trait à l'automatisation des processus
• Anglais de niveau intermédiaire à avancé*.

Aptitudes :

• Joueur.se d'équipe, esprit collaboratif et inclusif;
• Esprit de synthèse, autonomie et gestion des priorités;
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) avec habileté à vulgariser l’information auprès de différents auditoires;
• Vision stratégique, fait preuve de leadership positif, dynamisme et agilité;
• curiosité, capacité à se tenir à jour des meilleure pratique et à les partager. 

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit. 

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. 

Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature.

Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. »

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