Ville : Waterloo

Catégorie : Temporary

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

** This is an 18 month contract opportunity

The Business Development Sales Compensation team is responsible for the administration of the Business Development Sales Incentive Plan (SIP), within Group Benefits.

Reporting to the Manager of Sales Compensation, the Compensation Analyst with will join a team that is responsible for the calculation of all incentive payments, onboarding new employees to the program, and supporting the sales team with inquiries, reporting and tools.

The team partners with various areas such as HR, Finance, and GB Operations to obtain the necessary information in order to complete our end to end incentive payment process.

What will you do?

• Accurately and precisely calculate monthly and quarterly sales incentive bonuses

• Calculate Sales Recognition Conference points on a quarterly basis to determine who is on track to qualify for the Conference

• Work with the Manager of Sales compensation on quarterly earnings reporting

• Onboard new sales staff with 1:1 training on their sales incentive plan to ensure they know the plan details,  how it’s administered, and reporting available

• Provide ongoing support in resolving calculation-related inquiries and exceptions with the sales teams

• Maintain and enhance process documentation

• Identify and participate in process improvement projects

• Develop and maintain tools that support sales staff

• Attend / present sales staff training sessions (joining Regional team meetings to present on compensation, help present to new hires at AE Academy)

• Support the planning of the Sales Recognition Conference as required

• Partner with HR and Finance on quarterly and annual reporting as requested

• Support the Manager of Sales Compensation with modelling of potential plan changes

What you need to succeed?

• Highly organized

• Detail oriented

• Computer and tech savvy

• Excellent communication with professional demeanor and phone manner

• Superb response to inquiries with the ability to question items and possessing an ongoing process improvement mindset

• Ability to work both in a team environment and independently with little direction

• Outstanding initiative

• Ability to maintain confidential information

• Post-Secondary education or equivalent 3-5 years work experience

• Advanced Microsoft Excel skills (e.g., V-lookup, pivot tables, formulas, formatting, macros )

• Strong mathematical, analytical, problem solving and financial modeling skills, with an eye for detail and accuracy

• Ability to handle confidential information in a professional and discreet manner

• Excellent written and oral communication

• Ability to develop and maintain strong relationships with a customer focus

• Excellent initiative to plan and manage work independently, including proactively solving problems and identifying ways to improve work processes and practices

• Process driven, yet able to be resourceful and adaptable

• Ability to deliver on commitments working independently to meet tight deadlines

• Able to multi-task and adjust to shifting priorities, demands and timelines

• Flexibility with hours to meet deadlines.

What’s in it for you?

• In 2025, Sun Life ranked among the top 100 most sustainable global corporations by Corporate Knights for
  the 16th consecutive year, leading Canadian insurers.

• We are proud to be on the 2024 Best Workplaces in Canada list by Great Place to Work

• Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives.

• A caring, supportive, and inclusive culture

• The opportunity to move along a variety of career paths with amazing networking potential

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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