Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien

« Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada est ravi de diriger cette initiative conjointe innovante, car le secteur de l’électricité est un moteur essentiel de l’économie canadienne. Alors que l’intelligence artificielle transforme les processus de travail et que le Plan d’action canadien des petits réacteurs modulaires redéfinit le paysage énergétique, les besoins en main-d’œuvre de l’industrie évoluent rapidement. Pour bâtir un solide bassin de talents tout en améliorant la sécurité et l’efficacité, nous devons bien comprendre les employeurs du secteur de l’électricité et leurs défis. C’est pourquoi leur engagement sera essentiel. »

« Les employeurs veulent créer des environnements sécuritaires, mais comme l’identité et l’expression de genre sont des motifs relativement récents en matière de droits de la personne, ils ne disposent pas toujours des connaissances ou des outils nécessaires pour respecter ces droits efficacement. Grâce au soutien inestimable de RHIÉC, nous avons un partenaire de choix pour favoriser un changement significatif et bâtir un secteur plus sécuritaire pour tous. »

« À Hydro-Québec, nous célébrons la diversité et la richesse qu’elle nous apporte et nous aspirons à devenir le reflet de la société diversifiée à laquelle nous appartenons. Nous savons que la main-d’œuvre va être un enjeu dans le secteur électrique dans les prochaines années et nous souhaitons accueillir les meilleurs talents. Nous sommes très contents de voir que des organismes œuvrant dans le secteur de l’énergie s’allient avec des associations comme Fierté au travail pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQ+ et des environnements de travail inclusifs. Bravo pour cette belle initiative! »

“On both a personal and professional level, inclusivity is something that matters deeply to me. With a family member in the 2SLGBTQIA+ community, I understand the importance of creating spaces where everyone feels safe and valued. As Chief Inclusion & Diversity Officer and executive sponsor of Pride@TC, an employee-led inclusion network, I’ve seen firsthand the power of authentic self-expression within the workplace. That’s why TC Energy proudly partners with Pride at Work Canada—their new joint initiative with Electricity Human Resources Canada is essential in tackling workforce shortages while fostering safer, more inclusive spaces for current and future 2SLGBTQIA+ employees.”