Ville : Toronto

Catégorie : Technologies de l'information

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse de plateforme Power dynamique et dotée du sens des affaires. Ce rôle met l’accent sur le développement, le soutien et l’amélioration des applications essentielles aux opérations d’audit. La personne idéale fera le pont entre les besoins du cabinet et les solutions techniques en se servant de ses connaissances en développement. Elle sera responsable des produits et mobilisera des parties prenantes.

• Concevoir, développer et déployer des solutions à l’aide de la plateforme Power de Microsoft (Power BI, Power Automate, Power Apps)
• Fournir un soutien essentiel pour toutes les applications d’opérations d’audit, en assurant leur fiabilité, leur évolutivité et leur sécurité
• Contribuer à l’élaboration d’outils et de ressources clés pour les opérations d’audit tels que des rapports, des lettres et des modèles automatisés, à la refonte de la gestion de contenu dans le but de simplifier la navigation pour les utilisateurs, et à d’autres initiatives de transformation de l’audit
• Concevoir et intégrer des connecteurs, des API et des flux d’automatisation personnalisés pour l’audit et les processus du cabinet
• Développer du code à l’aide de Databricks et de Python pour le traitement et l’analytique avancée
• Collaborer avec les parties prenantes du cabinet pour recueillir, interpréter et traduire les exigences en solutions d’automatisation intelligente
• Prendre en charge le cycle de vie complet de la solution, de l’idéation et du prototypage au déploiement et à la maintenance
• Veiller à ce que les solutions soient sécurisées, évolutives et conformes aux normes d’architecture d’entreprise
• Rédiger la documentation technique et former les utilisateurs sur les solutions déployées
• Assurer la conformité aux protocoles d’examen internes de gouvernance, de sécurité et du système de gestion de la qualité
• Concevoir des solutions de rétroaction pour les nouveaux outils, afin de faciliter un processus de rétroaction opportun et utile

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

• Baccalauréat en informatique ou en génie informatique, ou diplôme équivalent
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication, et capacité d’interagir avec des utilisateurs professionnels et des équipes techniques
• Capacité de gérer de multiples priorités et d’obtenir des résultats de grande qualité dans un environnement dynamique
• Expérience de travail au sein d’équipes interfonctionnelles et dans des environnements de développement agiles
• Être à l’aise avec l’ambiguïté et avoir la volonté de prendre des initiatives et de s’approprier les résultats
• Attention exceptionnelle aux détails et capacité à s’autoévaluer.
• Avoir fait du mentorat auprès de jeunes développeurs; effectuer des examens approfondis de codes et des solutions, et respecter les pratiques exemplaires du secteur
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du cycle de vie des applications pour soutenir des processus de développement robustes et assurer le déploiement et l’entretien des solutions

Compétences techiques

• Maîtrise de la plateforme Microsoft Power (Power BI, Power Automate, Power Apps, Canvas, Model-Driven, Portals)
• Expérience de l’intégration de Power Apps avec des API personnalisées
• Maîtrise des bases de données utilisant le langage SQL
• Expérience en développement d’applications et en résolution de problèmes dans SharePoint Online, particulièrement avec l’intégration à la plateforme Power
• Maîtrise de Dataverse, des API, des connecteurs et des stratégies d’intégration
• Capacité de programmer avec Databricks et Python.
• Connaissance des plateformes infonuagiques (Azure, AWS, etc.)
• L’aisance avec Alteryx est un atout

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.