Il y a plusieurs façons de se démarquer! Voici quelques exemples de l’influence positive des leaders 2SLGBTQIA+ dans les milieux de travail canadiens.

Veuillez identifier la ou les catégories associées à la candidature et vous référer aux critères définis pour chacune de ces catégories lorsque vous décrivez les contributions et réalisations de la personne candidate.

1) Candidature – Communauté :

• Défense et revendication des droits humains des personnes 2SLGBTQIA+ au sein de leur communauté.
• Contribution significative à la lutte contre les atteintes aux droits de la personne, à la défense des intérêts publics, à l’action collective, au dialogue social et au soutien des organisations 2SLGBTQIA+.

2) Candidature – Droits de la personne :

• Promotion du respect des droits humains du personnel, des clients et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
• Contribution significative à l’élaboration de politiques ou de pratiques visant à garantir le respect des droits humains des personnes 2SLGBTQIA+.
• Mise en place de mécanismes de vérification de la conformité avec les normes en matière de droits de la personne.

3) Candidature – Milieu de travail :

• Lutte contre la discrimination à l’encontre du personnel 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.
• Contribution significative à la promotion de l’inclusion et à la réduction de toute discrimination liée au recrutement, à l’emploi, aux conditions de travail, aux avantages, au respect de la vie privée ou au traitement du harcèlement.
• Soutien au personnel 2SLGBTQIA+ au travail.
• Contribution significative à la mise en place d’un environnement favorable et positif afin que le personnel 2SLGBTQIA+ puisse travailler dans la dignité et sans stigmatisation.

4) Candidature – Marché :

• Lutte contre la discrimination à l’égard des clients, fournisseurs et distributeurs 2SLGBTQIA+.
• Contribution significative à la réduction des obstacles et à la promotion de l’inclusion des fournisseurs, distributeurs ou clients 2SLGBTQIA+.

• Vivre au Canada;
• Avoir 18 ans et plus;
• S’identifier comme personne bispirituelle, lesbienne, homosexuelle, bisexuelle, trans, queer, intersexe, asexuelle, ou être autrement membre de la communauté 2SLGBTQIA+ ne figurant pas explicitement dans l’acronyme;
• Être actuellement bénévole, travailler, être à la retraite, travailler à son compte ou être en recherche d’emploi au Canada;
• Être membre du personnel ou bénévole de l’une des Fières partenaires or Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada ou être nommé.e par quelqu’un.e qui est membre du personnel ou bénévole, de l’une des Fières partenaires ou Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada.

• Vivre en dehors du Canada;
• Avoir moins de 18 ans;
• Toute personne ne s’identifiant pas comme étant 2SLGBTQIA+. Bien que le travail et le soutien des personnes alliées passionnées soient appréciés, la meilleure forme de soutien consiste souvent à respecter la nécessité d’une reconnaissance et de ressources qui bénéficient directement aux personnes 2SLGBTQIA+;
• Ne sont pas recevables les candidatures des directions, membres du conseil d’administration, membres du personnel, agent.e.s ou représentant.e.s de Fierté au travail Canada, y compris les membres du Comité de sélection, et les membres de la famille immédiate (parent, frère/sœur/membre de la fratrie, enfant ou conjoint.e, peu importe le lieu de résidence) ou du ménage (avec ou sans lien familial) de ces directions, membres du conseil d’administration, membres du personnel, agent.e.s, représentant.e.s et membres du Comité de sélection.
• Ne pas être affilié.e à l’une des Fières partenaires ou Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada ou nominé.e par quelqu’un.e qui est membre du personnel ou bénévole de l’une des Fières partenaires ou Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada.