Kara McNeil
Kara McNeil travaille actuellement au Collège Algonquin à Ottawa, en Ontario, dans le département des ressources humaines en tant que spécialiste intérimaire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Kara est titulaire d’un baccalauréat ès arts en littérature anglaise de l’université York et d’un diplôme spécialisé en cinéma et télévision du Sheridan College. Elle a également obtenu un certificat en gestion des ressources humaines de la Sprott School of Business et un certificat en leadership et inclusion du Centennial College.
Kara croit au potentiel des communications inclusives, humaines, créatives et empathiques. Elle est reconnue pour son application habile des principes d’équité à tous les stades du cheminement professionnel des membres du personnel. Elle met à profit son expérience vécue et son expertise professionnelle pour fournir des conseils stratégiques et de la consultation en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA). Kara cherche à faire valoir le riche potentiel de la gestion efficace d’équipes très diversifiées composées de personnel compétent. Elle fournit des conseils pratiques aux cadres de tous niveaux pour favoriser le leadership inclusif.
Kara possède une expérience en conception, direction, facilitation et gestion de programmes visant à soutenir et à favoriser le changement organisationnel vers une culture de l’inclusion. Son expérience antérieure comprend la rédaction et l’élaboration d’une formation 101 sur la diversité et l’inclusion, la conception et la gestion de programmes pour les groupes de ressources pour employés, la facilitation du dialogue communautaire, l’enquête et la défense des relations avec le personnel en matière d’équité et de diversité, et la facilitation de programmes de formation tels que la formation sur la solidarité éthique, la formation sur les biais inconscients et les ateliers personnalisés sur l’interruption des biais, les privilèges, l’altruisme et les micro-agressions.