• Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
    • ProFierté Winnipeg
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
Fr
  • Anglais
Passer au contenu
Pride At Work Canada
  • À propos
    • Qui nous sommes
      • Personnel
      • Conseil d’administration
      • Carrières
      • Rapport Annuel
    • Notre réseau
      • Fières Partenaires
      • Partenaires Communautaires
    • S’impliquer
      • Devenir une Fière Partenaire
      • Devenir une Partenaire Communautaire
  • Programmes
    • Apprentissage
      • Apprentissage en ligne
      • Rapports, guides et boîtes à outils
      • Séances de formation
      • Webinaires
    • Consultation
      • Audit d’inclusion
      • Services de conseil
    • Leadership
      • CHANGEMAKERS
      • FLOURISH
      • THRIVE
    • Partenariat
    • Réseautage
      • Le Programme Ambassadeurs
      • Matrices
  • Événements
    • Calendrier
    • ProFierté Winnipeg
  • Ressources
    • Podcast
    • Rapports, guides et boîtes à outils
  • Offres d’emplois
  • Actualités
    • Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien
    • Nos communautés sont en crise
  • Nous Rejoindre
    • Media
  • Partner Resources
  • Members E-Learning
  • Log Out
Pride At Work Canada
Fr
  • Anglais

Gilead Sciences Canada Inc.

Home / Gilead Sciences Canada Inc.

Gilead Sciences Canada Inc. est une société biopharmaceutique qui réalise des percées en médecine depuis plus de trois décennies dans le but de créer un monde plus sain pour tout le monde. La société s’est engagée à faire progresser l’innovation des médicaments pour prévenir et traiter les maladies potentiellement mortelles, notamment le VIH, l’hépatite virale, la COVID-19 et le cancer. Gilead opère dans plus de 35 pays à travers le monde, avec son siège social à Foster City, en Californie.

Engagement envers la diversité

La création d’une culture inclusive et diversifiée est essentielle à la réalisation de la mission de Gilead et nous permettra de créer un monde meilleur et en santé. Nous nous engageons à créer une culture inclusive, une culture qui permet à toutes les personnes de donner le meilleur d’elles-mêmes et qui reflète aussi la diversité de nos patients. Nous reconnaissons notre devoir d’en faire davantage pour accélérer le progrès.

En matière d’inclusion et de diversité, les aspirations de Gilead sont les suivantes :

  • Être l'employeur de choix pour les personnes aux talents diversifiés
  • Favoriser une culture inclusive où les différences sont mises à profit pour innover et réaliser notre mission
  • Être reconnue pour nos pratiques équitables et socialement responsables

Notre succès est lié à chaque personne employée et nos différences font notre force. Celles-ci sont notamment de l’ordre d’attributs visibles et non visibles, tels que la race, le sexe, l’identité de genre, l’âge, l’origine ethnique, les handicaps, l’apparence, les façons de pensée, les croyances, la nationalité, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle et l’éducation, et bien plus encore. L’inclusion chez Gilead est une valeur fondamentale. Elle nous amène à créer et favoriser un environnement de travail où nos différences sont valorisées et où les gens se sentent impliqués, respectés et connectés.

Vision de l'avenir

Au cours des dernières années, l’entreprise a beaucoup évolué, tout comme notre stratégie visant à offrir de plus en plus d’avantages à un nombre grandissant de patients. Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre et même dépasser nos objectifs de la décennie et maintenons nos aspirations audacieuses dans plusieurs domaines thérapeutiques. Nous jouons un rôle clé pour mettre fin à l’épidémie de VIH pour tout le monde, partout. Nous travaillons à éliminer l’hépatite C en tant que problème de santé publique d’ici 2030. En oncologie, nous travaillons à fournir des thérapies transformatrices dans plus de vingt indications, à avoir un impact dans la vie de plus de 500 000 patients et de devenir l’une des 10 premières entreprises d’oncologie d’ici 2030.

« Notre culture d'entreprise et nos employées sont au cœur de notre action. Notre culture est fondée sur la passion et le dévouement à créer des possibles en travaillant sans relâche à l'amélioration des soins pour les Canadiennes. Nous encourageons notre équipe à s'investir pleinement au travail et nous priorisons le bien-être de nos employées à travers une variété de ressources, de programmes et d'activités.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif, représentatif des diverses communautés que nous servons. Nous savons que la diversité des points de vue est l'une de nos plus grandes forces et que la diversité des idées alimente l'innovation. Nos employées participent activement à nos efforts d'inclusion et de diversité et les façonnent par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés, qui soutiennent le recrutement, le développement professionnel, le renforcement de la culture d'entreprise, l'impact sur les affaires et la culture communautaire. »

Paul Petrelli
Vice-président et Directeur général
Gilead Sciences Canada Inc.

RESTEZ INFORMÉ – Abonnez-vous à notre bulletin pour obtenir les dernières nouvelles – Courriel

Confidentialité

PRIDE AT WORK CANADA/FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA

© Pride at Work Canada 2022