Ville : Montreal, QC, Canada

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Type de poste: Temporaire, 2 ans

Lieu de travail: Grande flexibilité en termes de télétravail, le poste est basé au 1717 rue du Havre, Montréal

Horaire: 36,25 heures par semaine, du lundi au vendredi

Rejoindre Énergir, c’est :

Avoir accès à :

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur ! 

Un poste stimulant: Un poste où vous serez amené à jouer un rôle clé dans le déploiement du plan d'action stratégique en matière d'équité, diversité et inclusion et à contribuer à renforcer la culture d'entreprise en ce sens!

Découvrir le rôle 👇

Vous rapportant à la Directrice exécutive ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre d’un des axes du plan stratégique qui vise à se démarquer comme étant une entreprise socialement responsable et assurer une expérience employé.ée distinctive qui prône des principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Votre expertise vous amènera à jouer un rôle conseil à l'intérieur de l’organisation, dans ses filiales, ainsi que dans le rayonnement externe. À travers une approche collaborative vous contribuerez à faire évoluer la culture organisationnelle de manière durable.

Principales missions :

• Vous déploierez un plan d’action en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) aligné à nos objectifs stratégiques et vous serez responsable de promouvoir l’ÉDI au sein du notre organisation en collaboration avec nos partenaires clés à l’interne;
• Vous coordonnerez les initiatives et activités d’ÉDI et ces actions permettront d’assurer une conscientisation générale;
• Vous collaborerez à la promotion et à la mise en place d’un plan de visibilité et de communication afin de réaliser les objectifs en matière d’ÉDI et valoriser les meilleures pratiques et les activités en EDI auprès de l’ensemble nos équipes;
• Vous participerez à la conception et l’organisation de formations, d’initiatives d'apprentissage et de sensibilisation, ainsi que de contenu, afin de renforcer la culture et permettre d’augmenter les connaissances et la compréhension des concepts et des enjeux en matière d’ÉDI;
• Vous proposerez des actions afin de favoriser l’adoption de pratiques par les gestionnaires qui favorisent l’ouverture à la diversité et qui valorisent l’équité et l’inclusion;
• Vous mettrez à jour les indicateurs pertinents pour mesurer notre rendement et nos réalisations en ce qui a trait aux stratégies et programmes en matière d’ÉDI;
• Vous assurerez une vigie en matière d’ÉDI et présenterez les tendances aux personnes concernées;
• Vous fournirez des rapports d’étape réguliers sur l’avancement de vos projets et vous trouverez des solutions pour aplanir les difficultés rencontrées;
• Vous assumerez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à cette fonction ou qui peuvent vous être confiées.

Ce que l'on recherche 🧐

• Baccalauréat dans un domaine pertinent;
• Expérience professionnelle minimale de 3-5 ans en ÉDI;
• Expérience dans un environnement syndiqué un atout;
• Réalisations concrètent en gestion de projet;
• Être structuré.ée, organisé.ée et avoir une très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant;
• Habiletés de communication et de rédaction en français et en anglais;*
• Capacité à travailler en collaboration dans un contexte multidisciplinaire.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.

#LI-Hybrid