Société canadienne du sang
ENGAGEMENT À L’ÉGARD DE LA DIVERSITÉ
L’engagement de la Société canadienne du sang à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) commence en son sein. Nous tenons à créer une culture organisationnelle dans laquelle les employés et les bénévoles peuvent s’épanouir et se sentir libres d’apporter leur contribution de la façon qui leur convient le mieux. Nous déployons d’importants efforts pour offrir des milieux de travail sécuritaires sur le plan psychologique, des milieux où nos pratiques et politiques reflètent les valeurs des employés et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont perçues comme une responsabilité partagée et une priorité absolue. Nous savons que les engagements ne valent rien s’ils ne s’accompagnent pas d’actions précises. C’est pourquoi nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses initiatives stratégiques :- l’embauche d’une directrice générale de la diversité, la mise en place d’une équipe dédiée à la DEI, ainsi que la création d’un conseil de la DEI appuyé par la direction et dirigé par des employés;
- la création de plusieurs groupes-ressources des employés afin de procurer aux employés qui partagent une identité commune un espace sûr et de leur donner les moyens de contribuer à l’atteinte de nos objectifs organisationnels en matière de DEI. À ce jour, nous avons formé des groupes-ressources pour les employés 2SLGBTQIA+, les employés noirs, autochtones ou de couleur, les employés en situation de handicap et les employés s’identifiant comme des femmes ou non binaires. Chaque groupe possède un cadre exécutif;
- le travail avec une société de conseil détenue et exploitée par des personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ afin de définir et d’exécuter une stratégie éclairée de communication avec divers intervenants de la communauté, alors que nous nous préparons à accueillir de nouveaux donneurs dans la chaîne de vie du Canada. Ce travail a donné lieu à de vastes consultations avec des organisations de défense de la fierté, des groupes de personnes homosexuelles, transgenres ou bispirituelles, des groupes de lutte contre le VIH et des groupes connexes, ainsi qu’avec le groupe-ressource pour employés 2SLGBTQIA+ de la Société canadienne du sang;
- la création et l’offre de formations approfondies et d’outils pédagogiques destinés aux employés sur des sujets tels que l’alliance inclusive, les conversations positives envers l’expression de la sexualité, l’utilisation respectueuse des pronoms, l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+, et bien d’autres; les efforts menés pour élargir les critères d’admissibilité au don aux personnes transgenres et non binaires;
- la promotion d’une stratégie d’embauche inclusive visant à éliminer les barrières systémiques à l’embauche, au recrutement et au maintien en poste d’employés issus de groupes en quête d’équité.
NOTRE VISION DE L’AVENIR
La Société canadienne du sang veut aider chaque patient, couvrir chaque besoin et servir chaque Canadien. Pour concrétiser cette vision, nous sommes conscients de la nécessité d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités. Nous reconnaissons qu’à l’avenir, nous devrons diversifier notre bassin de donneurs pour répondre aux besoins complexes et changeants de patients mal desservis, et que notre main-d’œuvre devra être plus représentative de la population canadienne. Nous créons notre vision de l’avenir en collaboration avec nos employés et les parties prenantes des communautés 2SLGBTQIA+ et d’autres groupes dignes d’équité, et nous continuons de prendre les mesures nécessaires pour faire évoluer nos pratiques et nos politiques, en plus de nous atteler au problème de la discrimination systémique au sein de notre organisation.
« La Société canadienne du sang veut promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’autochtonisation, non seulement parce que c’est la chose à faire sur le plan humain, mais aussi parce qu’en tant qu’organisation fondée sur la science et les données factuelles, nous savons que nos actions permettront de sauver et d’améliorer des vies.
Toutefois, la création d’un milieu de travail inclusif ne peut reposer uniquement sur des engagements. Les dirigeants doivent être déterminés à faire tout le nécessaire pour comprendre les iniquités et la discrimination systémiques, ainsi qu’à acquérir les compétences et les connaissances requises pour exercer des changements transformateurs. L’équipe de direction de la Société canadienne du sang tient à effectuer ce travail, et nous avons la chance d’avoir des employés partout au pays — nos fervents militants internes — qui continuent de pousser pour faire évoluer notre organisation.
La Société canadienne du sang est fière d’être partenaire de Fierté au travail Canada. Nous reconnaissons l’importance d’établir des politiques et des pratiques internes ciblées qui produiront des résultats concrets et positifs pour les employés 2SLGBTQIA+ et tous ceux qui appartiennent à des groupes dignes d’équité. »
Dr. Graham Sher, O.C.
Chef de la direction
Société canadienne du sang