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Hydro-Québec
Plus que jamais, l’inclusion et la diversité font partie des priorités de l’entreprise. Nous voulons faire preuve d’encore plus d’ouverture et de respect à l’égard des différences de chaque employé et employée. Il nous importe que tout le monde – y compris les personnes de la communauté LGBT+ – puisse évoluer dans un milieu de travail sain, sans préjugés ainsi qu’en toute équité.
Julie Sbeghen, directrice – Planification de la production et ambassadrice de l’inclusion et de la diversité
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ
À Hydro-Québec, nous entendons enrichir notre milieu de travail en favorisant l’inclusion et la diversité. Nous voulons rassembler des gens compétents issus de tous les groupes de la société. En 2017, nous avons énoncé officiellement cet engagement dans notre Déclaration sur l’inclusion et la diversité.Dans la foulée de cette déclaration, nous avons mis sur pied en 2018 la Communauté LGBT+ d’Hydro-Québec, un groupe d’affinités qui vise à réunir des employés partageant la même réalité, à leur offrir un espace de réflexion et à accélérer l’inclusion au sein de l’entreprise. Son mandat est de représenter ses membres auprès de l’entreprise, de favoriser le réseautage et d’offrir aux employés isolés un espace pour s’exprimer.
VISION DE L'AVENIR
À Hydro-Québec, nous aspirons à une culture rassembleuse permettant aux ressources compétentes issues de tous les groupes de la société d’enrichir notre milieu de travail et de contribuer à offrir un service de classe mondiale à nos clients.Nous croyons que la diversité est une « source d’énergie collective » qui contribue à faire d’Hydro-Québec une entreprise encore plus performante, innovatrice, agile et diversifiée.
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