À propos de cette occasion

Relevant du gestionnaire, Distribution, le superviseur, Distribution est chargé de la gestion des chauffeurs de Coke Canada et de la distribution efficace des produits Coca-Cola à nos clients. Le superviseur agit également comme accompagnateur et comme mentor auprès de son équipe. Pour réussir dans ce poste, le superviseur doit être capable de planifier la charge de travail, de motiver son équipe et d’offrir un excellent service à la clientèle.

Responsabilités

• Superviser une équipe d’employés de distribution.
• Production et analyse des indicateurs clés de performance et de divers autres rapports.
• Recruter du personnel et former, évaluer et perfectionner les membres de l’équipe.
• Assurer le respect des normes de livraison, des rendements et des exigences réglementaires.
• Gérer l’horaire de livraison des chauffers et les heures travaillées.
• Établir et entretenir des relations positives avec les clients, en solutionnant les problèmes des clients.
• Assurer la liaison entre les fonctions au sein des ventes, de la distribution et de l’entrepôt pour maintenir une communication efficace.
• Gérer et vérifier la comptabilisation du temps des membres de l’équipe.
• Assurer la gestion dans les limites du budget de main-d’œuvre et des dépenses d’exploitation, tout en respectant les contraintes budgétaires.
• Fournir la direction, la motivation et la formation nécessaires pour le développement de l’équipe de distribution.

Compétences

• Baccalauréat ou expérience professionnelle jugée équivalente, une exigence.
• Expérience avancée dans Excel. Bonne connaissance de la suite Office et SAP.
• Un à trois ans d’expérience dans les produits de consommation et la livraison directe au magasin, une exigence. 
• Un à trois ans d’expérience en supervision, une exigence.
• Expérience en gestion dans un environnement syndiqué, une préférence.
• Expérience préalable dans la distribution, la vente au détail ou l’entrepôt, une exigence; l’industrie des boissons, une préférence.
• Familiarité avec la réglementation du ministère des Transports. Loi 430.
• Capacité à prendre des décisions éclairées et à donner des recommandations judicieuses sur la base d’évaluations analytiques.
• Solides compétences en leadership et en communication pour cultiver, gérer et encourager une équipe diversifiée d’employés.
• Capacité à lancer des activités et à effectuer des tâches sans supervision directe.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.