Associée de recherche I, associé de recherche I
Ville : Ottawa, ON, Canada
Catégorie : Temps plein
Industrie : Éducation Supérieur
Employeur : University of Ottawa
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Type d’emploi :
EmployéDurée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :
24Famille d’emplois :
RechercheNombre de postes à pourvoir :
1Faculté/Service - Département :
Programme de recherche sur la prévention dans la petite enfanceCampus :
Ottawa, ONAffiliation syndicale :
N/ADate d’affichage :
April 25, 2024Date de clôture :
May 10, 2024Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi
Heures par semaine :
35Classe salariale :
Classe NR5, Personnel non syndiqué – 35 heuresÉchelle salariale :
$61,802.00 - $75,234.00Au sujet de la Faculté des sciences de la santéLaisse ta marque à la Faculté des sciences de la santé ! La santé nous touche tous à cœur et on s'engage à devenir un leader reconnu nationalement et internationalement dans le développement d'approches novatrices liées à la vie active, la promotion de la santé, et des services de qualité. Notre succès repose sur nos étudiants et notre personnel. Joignez-vous à nous et chaque jour, vous aurez l'occasion d'avoir un impact significatif alors que nous grandissons ensemble et rendons une incroyable faculté encore meilleure.
Raison d’être du poste :
Sous surveillance générale, la personne titulaire planifie et exécute des tâches non routinières de complexité variable exigeant des connaissances approfondies de la physiologie, de la biologie moléculaire, de la biologie cellulaire ou de la théorie, des principes et des pratiques scientifiques liés à ces tâches.
L'équipe de recherche du Dr. Adamo est à la recherche d'une associée ou un associé de recherche à temps plein, pour une durée de 24 mois (avec possibilité de prolongation), afin de travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire dynamique. L'associée ou associé de recherche sera chargé de coordonner et de gérer les activités quotidiennes de plusieurs projets de recherche liés à l'étude PLACENTA, la première du genre à examiner en détail le rôle de l'activité physique pendant la grossesse dans la régulation de la biologie du placenta (par exemple, l'expression des gènes et la fonction métabolique dans le placenta). D'excellentes compétences en matière de communication et d'organisation sont essentielles pour ce poste. Une expérience préalable dans le domaine des essais et une formation formelle en gestion de projet constituent un atout majeur.
Dans ce rôle, vous aurez, entre autres, les responsabilités suivantes :
Concevoir des expériences et des programmes expérimentaux. Déterminer et utiliser les procédures, l’équipement et les standards appropriés pour obtenir les données requises.
Réaliser/superviser des expériences complexes en laboratoire et collaborer à l’évaluation, l’interprétation et la préparation des données. Réaliser l’installation des expériences.
Compiler et analyser les données; effectuer des calculs en se servant de logiciels d’analyse d’image et de tableurs, de graphiques et divers logiciels.
Assumer, au besoin, la responsabilité d’un projet de recherche indépendant.
Assurer la formation des nouveaux étudiants, collaborateurs et membres du personnel de laboratoire.
Ce que vous apportez :
Doctorat récent (de préférence) ou au moins une maîtrise et de l’expérience de travail pertinente.
Excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse et de communication technique et scientifique (à l’oral et à l’écrit).
Aptitude à coordonner le déroulement du travail.
Bon jugement dans l’application des principes scientifiques et la prévision ou la prévention de problèmes.
Aptitude à adapter les protocoles au besoin (conformes aux lignes directrices) et compétences en informatique (pour effectuer des calculs mathématiques); (la connaissance de la bio-informatique est un atout).
Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.