Senior Strategy Specialist (Security, Risk, and Crisis Management)
Ville : Toronto
Catégorie : Full-time
Industrie : Finance
Employeur : Sun Life Financial
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Reporting to the Director, Data Protection and Security Strategy, the primary accountability of this role is to provide a diverse range of strategy execution, analytical, coordination and communications support.
The successful candidate will be responsible for providing day-to-day leadership on key Board and Client narratives, reporting deliverables, and re-occurring Council and forums. The candidate will also have a focus on internal advisory, strategic thought partnership, and planning and strategic support to our leaders within Security, Risk, and Crisis Management (SRC). The incumbent with liaise with security and technology teams to build a comprehensive, strategic, and evolving three-year fluid view for SRC and contribute to shaping and driving the strategic evolution of security tools and services.
What will you do?
The Strategy Specialist’s main accountabilities include, but are not limited to:
- Prepare and deliver cyber security narratives and updates through executive-level communications, reporting and presentation material.
- Support Technology and Corporate strategy in articulating our cyberscurity progress and strategic direction.
- Oversee the coordination of Security Council, Business Unit Risk Committees and other relevant forums (CISO Forum, Cyber Security Working Committee).
- Lead the development of global security strategy focused on three-year view of emerging technology while aligning with the security program and initiatives.
- Lead the development of micro-strategies and business cases for future strategic investments and return on investments (ROI).
- Collaborate with multiple technology teams within architecture, Engineering, and strategy teams to outline future roadmaps, initiatives, and project outcomes.
- Support key proof of concepts, product evaluations, and build business case for emerging technologies and capability sets.
- Provide mentoring to more junior members of the immediate team.
What do you need to succeed?
- University degree/college diploma in Business Administration, Communications, IT or related discipline(s) or equivalent co-op work experience.
- Ability to communicate, present, and engage with executives at the VP, SVP, and EVP level.
- Minimum 1-2 years of experience in technology and/or business writing.
- Excellent MS Word, Excel and PowerPoint skills, including an understanding of presentation process (storyboard to finished product and speaker notes).
- Excellent communication skills, written and oral. Writing skills include an ability to translate technical content into laymen terms consumable by senior executive readers.
- Strong business and technical acumen and analytical skill set – ability to absorb information on a variety of complex risks and issues and summarize key risks or concerns and identify common themes and trends; demonstrated strategic thinking abilities.
- Possess sound research capability for use in developing various business perspectives to influence cybersecurity investment.
- Ability to deal with significant ambiguity and constantly changing priorities in a fast- paced environment and navigate complex organizations.
- Experience in managing expectations with prioritization and time management.
- Ability to work independently and collaboratively with delivery and program teams, technical managers, and other business stakeholders.
What’s in it for you?
- We’re proud to be a Best Workplace for Hybrid Work by Great Place to Work® Canada
- Recognized in 2023 with the Most Trusted Executive team by Great Place to Work® Canada.
- Be part of our continuous improvement journey in developing the next greatest digital enterprise experience that is united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives.
- Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family.
- Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.
À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.
Échelle salariale:
82,000/82 000 - 135,000/135 000Catégorie d'emploi:
Services technologiques - TIFin de l'affichage:
25/09/2024