Barilla

Barilla est une entreprise familiale italienne œuvrant dans le domaine de l’alimentation. Mise sur pied en 1877, elle est maintenant un groupe international présent dans plus de 100 pays. Chef de file dans les marchés des pâtes alimentaires et des sauces prêtes à l’emploi en Europe continentale, des produits de boulangerie en Italie et des craquelins en Scandinavie, Barilla Group est reconnu partout dans le monde en tant que symbole de savoir-faire italien. Chez Barilla, nous croyons que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement la bonne chose à faire, mais qu’elles sont au cœur de notre manière de faire des affaires. Tout le monde est bienvenu à notre table, et ces partenariats ne sont qu’un moyen de plus pour nous d’encourager un monde plus inclusif.

Engagement envers la diversité

Barilla est un employeur qui favorise l’égalité des chances. La politique de Barilla est d’interdire la discrimination et le harcèlement en tout genre, ainsi que de permettre des possibilités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, aux informations génétiques, au statut d’ancien combattant ou à toute autre classification protégée par les lois et décrets fédéraux, provinciaux et locaux, nationalement et à l’international. D’autres classifications comprennent notamment la situation familiale, l’état de santé, les différences multiculturelles, les idées politiques et l’orientation sexuelle.

Vision de L'avenir

• « Bon pour vous et pour la planète » est la raison d’être de Barilla et représente l’unique façon de travailler de tous les employés du groupe, dont ils sont également ambassadeurs. Cette raison d’être signifie que nous nous soucions du bien-être des gens et de la planète dans tout ce que nous faisons, qu’il s’agisse de nos cultures dans les champs ou de nos activités relatives à la consommation. Elle signifie également que nous faisons la promotion de relations de travail ouvertes et transparentes dans les collectivités dont Barilla fait partie.
• Nous voulons être une entreprise de plus en plus inclusive pour tous et nous continuerons à promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion parmi notre personnel et nos partenaires, là où nous sommes présents. En 2013, nous avons mis en place un Conseil mondial de la diversité et de l’inclusion, formé autour de ressources humaines de Barilla dans le monde entier et de membres consultatifs externes, et nous avons créé le poste de chef de la diversité.
• Tout le monde est bienvenu à notre table. Les étapes franchies au fil des ans sont le reflet de nos efforts pour stimuler une culture de la diversité et de l’inclusion. Nous poursuivrons avec résilience sur cette voie afin de devenir un modèle d’inclusion pour les employés partenaires et les communautés dans lesquelles nous mangeons, vivons et travaillons.

Quels sont les avantages offerts par Barilla Canada qui ciblent la communauté LGBTQ+?

• Des prestations de constitution familiale et d’adoption : nous avons une politique d’aide à l’adoption qui est offerte à tous les employés en Amérique du Nord. Ces prestations comprennent le remboursement financier pour les frais connexes à l’adoption et un congé d’adoption payé.
• Nos prestations de soins de santé couvrent tous les traitements contre le VIH et les médicaments préventifs contre le VIH (génériques et de marque).
• Un congé payé pour la chirurgie de transition.
• Un soutien psychologique et de soin de santé grâce à Lumino : les employés et les personnes à charge ont un accès illimité pour consulter des médecins et des infirmières en tout temps. Soins virtuels Lumino Santé est un service entièrement confidentiel et sécuritaire. Il est idéal pour les problèmes de santé occasionnels (grippe, allergies, etc.), du soutien en période de stress, des consultations pour des urgences mineures, des demandes de tests sanguins, de renouvellement de prescription, la livraison de médicaments, des soins de santé mentale, du soutien juridique, des ressources financières, du soutien familial et relationnel, etc. Le programme offre une vaste gamme de ressources pratiques qui peuvent contribuer à prendre soin de la santé de nos employés en un seul endroit.

Étapes Déterminantes de la Société Barilla envers la communauté LGBTQ+

• Depuis le début de sa participation en 2015, Barilla a obtenu chaque année un score de 100 % dans l’Indice annuel d’égalité en entreprise (CEI) de la fondation Human Rights Campaign (HRC), qui classe les grandes entreprises selon le soutien qu’elles accordent à leur personnel membre de la communauté LGBTQ+. Le groupe Barilla est la première société italienne à soutenir les normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises promues par le Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), qui visent à lutter contre la discrimination à l’égard des LGTBI (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et intersexués) dans les entreprises. Les normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises décrivent certaines règles de conduite à adopter à l’égard des employés, fournisseurs, clients et distributeurs LGBTI. Ces règles vont du respect et du soutien des droits de l’homme de la communauté LGBTI, là où les entreprises font des affaires, à l’élimination de la discrimination et au soutien de la main-d’œuvre LGBTI.
• Barilla a développé des relations suivies avec la communauté LGBTQ, par des rencontres avec d’importants militants et intervenants et par l’approfondissement des relations avec des organisations telles que la Fondation Tyler Clementi et l’association GLAAD, ainsi qu’avec Parks en Italie, L’Autre Cercle en France et la Fondation Prout at Work en Allemagne. Le personnel de Barilla a participé à plusieurs défilés de la Fierté gaie dans des villes comme Milan, Chicago, Paris, Cologne, et le PDG Claudio Colzani a signé l’Action des chefs d’entreprise pour la diversité et l’inclusion, s’engageant à faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
• Barilla commandite OPENLY, une plateforme numérique mondiale qui diffuse des informations justes, précises et impartiales sur les LGBT+. Développée par la Fondation Thomson Reuters, Openly a l’ambition de devenir la destination ultime pour des nouvelles et des informations LGBT+ fiables provenant du monde entier.
• 2021 a marqué une autre étape importante dans le parcours de la diversité et de l’inclusion. Barilla est la première entreprise alimentaire familiale italienne à recevoir le prix Catalyst 2021 pour des initiatives qui ont accéléré les progrès pour les femmes et augmenté l’inclusion pour tous au sein de ses organisations dans le monde entier. Barilla est récompensée pour son renversement de situation qui en fait un modèle d’intégration pour ses employés LGBTQ+ et tous les groupes sous-représentés travaillant pour l’entreprise.
• Barilla poursuit son chemin avec humilité, sachant qu’apprendre des autres et tirer des leçons de ses erreurs peut être un facteur clé de changement positif.
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des « Meilleurs endroits où travailler pour l’égalité LGBTQ+ » avec un score de 100 % dans l’Indice annuel d’égalité en entreprise 2022 pour la huitième année consécutive.

« Promouvoir la diversité et l’inclusion ne consiste pas seulement à faire ce qu’il faut, mais aussi à soutenir notre stratégie de croissance. Une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive stimulent l’engagement et participent à une meilleure compréhension de la société. »

Claudio Colzani
PDG
Groupe Barilla