Ville : Levis

Catégorie : Chaîne d’approvisionnement

Industrie : Food and Beverage Industry

Employeur : PepsiCo Canada

Employant près de 10 000 travailleurs canadiens et reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, PepsiCo (FritoLay) réunit quelques-unes des marques les plus renommées et respectées au monde et fière de s’engager à exercer ses activités commerciales de la bonne manière, en intégrant la responsabilité sociale à sa stratégie d’affaires.

PepsiCo est à la recherche d’un cuiseur (relève carton/empaqueteur) pour se rajouter à son équipe dynamique et motivée.

Voici ce qui t’attend dans ton nouveau rôle;

• Opérer les lignes à maïs ou de pomme de terre jusqu’à la transition à l’emballage;
• Travailler avec de la nouvelle technologie pour opérer les équipements de la ligne de production;
• Travailler avec des paramètres informatiques pour assurer la qualité et l’efficacité de la ligne de production;
• Être en mesure de faire des calculs mathématiques pour remplir les feuilles de spécifications de procédé;
• Effectuer les tests de qualité requis et rencontrer les spécifications de la compagnie quant aux produits fabriqués;
• Assurer un rendement efficace des machines;
• Effectué le nettoyage des équipements lors des changements de saveurs;
• Respecter les normes gouvernementales concernant la protection de l’environnement;

Tu es la personne qu’on recherche si;

• Tu es apte et disposé à utiliser l’informatique ou tout autre nouvelle technologie;
• Tu es bon en mathématiques;
• Tu peux soulever 50lbs;
• Tu as des aptitudes mécaniques (un atout).

Salaire, horaire et lieu de travail;

• Salaire : 25,29$ + prime de 0,85$/l’heure de soir 
• Horaire : lundi au vendredi (15h à 23h)
• Lieu : Usine de Lévis.

Tu pourras profiter des avantages suivants;

• Magasin pour employés sur place pour se procurer des chips à petits prix!
• Assurances collectives complètes incluant le plan médical (après la période de probation) et le plan dentaire (après 1 année de service);
• Télémédecine pour toi et ta famille;
• Fonds de pension et REER disponibles;
• Souliers ou bottes de sécurité remboursée par l’employeur.

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