Ville : Edmonton, Alberta

Catégorie : Finances

Industrie : Insurance

Employeur : Intact Financial Corporation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Responsable des enquêtes internes de nature très complexes et de l'élaboration des processus de l'équipe d'enquête interne. Le juricomptable est un membre clé de l'équipe. Appuie la direction dans la préparation des rapports, des budgets et des plans. Formule des recommandations et des suggestions à la direction en fonction de l'expertise. Peut être responsable de l’organisation et de l'amélioration des systèmes de production de rapports et d'analyse de l'équipe et responsable de la mise en œuvre des plans et des changements approuvés. Forme et encadre d'autres membres de l’équipe et agit à titre de ressource en ce qui concerne son domaine d'expertise. Peut être tenu de diriger le travail d'une équipe sur des projets spéciaux.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un juricomptable principal pour se joindre à notre équipe !

En tant que juricomptable au sein de l'équipe d'enquête interne, votre travail aura un impact important sur nos enquêtes concernant les menaces internes. Vous posséderez une passion claire pour l'extraction de preuves à partir de données combinées à une solide mentalité d'analyse pour mener nos enquêtes. Vous serez l'expert en fraude et agirez comme un modèle pour l'équipe.

Voici quelques façons dont vous ferez une différence :

• Responsable du développement et de la maintenance des outils de détection des fraudes.
• Supervise les mécanismes de suivi et de renvoi à l'échelon supérieurs des problèmes pour s'assurer que les mesures et les recommandations découlant de l'élaboration d'outils sont traitées de façon appropriée, opportune et durable.
• Pleine responsabilité des activités de non-détection et d'enquête (p. ex., mesure préventive), avec peu ou pas de supervision.
• Analyse de multiples réclamations, documents et appels. Détermine si des menaces internes sont présentes et agis sur les dossiers en conséquence
• Conduit les enquêtes (extraction de données, examen des données, source ouverte, écoute d'appels, réunion avec les équipes de direction) avec peu ou pas de supervision. Soutenir d'autres membres de l’équipe dans leur enquête.
• Mène des entrevues avec des employés internes et des témoins.
  Responsable de la formation des nouveaux membres et être un modèle et un mentor pour les membres de l'UII.
• Maintient les connaissances en assistant à des cours et séminaires pertinents et en organisant des formations pour l'équipe de l'UII.
• Responsable de la revue de dossier pour l'équipe et détermine les possibilités de formation
• Travaille avec la direction de l'équipe pour identifier les risques dans l'entreprise et élaborer et exécuter des plans d'action
• Agit en tant que leader dans l'équipe et soutient la direction de l'équipe

Qualifications requises

• Plus de 10 ans d'expérience en juricomptabilité ou en audit, assurance et enquête
• Maîtrise en juricomptabilité est un atout.
• CPA-EJC en règle
• Permis 5a de l’AMF
• La désignation d'examinateur certifié en fraude est un atout (CFE)
• Maîtrise de la technologie informatique (solide compréhension d'Excel) et capacité d'apprendre de nouveaux systèmes.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité de rédiger des rapports clairs, concis et factuels.
• Capacité de mener le changement à un niveau stratégique et tactique avec une autonomie totale.
• Capacité d'avoir une vue d'ensemble et d'avoir une vision globale
• Grande tolérance à l'ambiguïté
• Capacité d'établir des tendances, de tirer des conclusions significatives et de formuler et de mettre en œuvre des recommandations
• Bilinguisme : l’anglais et le français sont essentiels. Nécessité de traiter des dossiers de réclamations d’une clientèle anglophone sur une base régulière.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.