Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître. 

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues. 

Êtes-vous prêt(e) à passer à l’action ? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde.       #LI-Hybrid

Organisme de crédit à l’exportation du Canada, Exportation et développement Canada (EDC) offre de l’information, des connaissances et des solutions commerciales novatrices pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir sur les marchés mondiaux. Chaque année, plus de 7 400 entreprises canadiennes et leurs clients étrangers tirent profit des connaissances et des partenariats d’EDC pour faire des affaires sur environ 200 marchés. EDC est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au pays et l’un de ceux qui favorisent le plus la conciliation travail-famille. 

Société financièrement autonome, EDC est un chef de file reconnu dans l’établissement de rapports financiers et l’analyse économique.          #LI-Hybrid   

Aperçu de l’équipe et du poste

L’Équipe des avantages globaux supervise la conception, la gouvernance et la conformité des programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de bien-être et de retraite afin d’attirer, d’embaucher et de maintenir en poste les meilleurs talents. Elle veille à ce que l’offre d’avantages globaux d’EDC demeure concurrentielle et conforme aux priorités stratégiques de l’organisation, et présente un bon rapport coût-efficacité. Relevant de la vice-présidente ou du vice-président, Opérations des RH, et en tant que membre de l’équipe de direction des RH, la personne choisie contribuera grandement à faire en sorte que l’organisation soit en mesure d’attirer et de maintenir en poste des employés à haut rendement grâce à des stratégies novatrices et souples en matière d’avantages qui favorisent la satisfaction des employés et leur engagement à long terme. Le régime d’avantages comprend des programmes et des services favorisant le bien-être du personnel.

La personne idéale

‌La personne idéale est un ou une leader stratégique qui possède une connaissance approfondie des principes et des pratiques relatives aux avantages globaux. Sa passion : donner aux équipes les moyens d’agir. Elle excelle dans l’établissement de relations de collaboration et inspire la confiance à tous les échelons de l’organisation. En prêtant tout particulièrement attention à l’innovation et à la conformité, elle apporte son expertise dans la conception de programmes qui visent tant à assurer la compétitivité sur le marché que la durabilité de l’organisation. Mentore naturelle, elle est déterminée à développer les compétences de son équipe et à veiller à ce que la fonction des RH apporte une valeur ajoutée à l’organisation.

Principales responsabilités

• Assurer la direction stratégique de l’Équipe des avantages globaux, en favorisant une culture de collaboration et de haut rendement.
• Encadrer, développer et favoriser un environnement inclusif et favorable à la croissance de l’équipe afin d’améliorer ses compétences et de renforcer les capacités de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’avantages globaux novateurs afin d’attirer, de récompenser et de maintenir en poste les meilleurs talents au Canada et à l’étranger, tout en maintenant un bon rapport coût-efficacité et en alignant la rémunération globale sur la stratégie organisationnelle.
• Superviser la rémunération des cadres et les programmes d'incitation, en ayant un vif intérêt pour la compréhension des tendances clés et des innovations en matière de rémunération globale.
• Assurer la gouvernance, la conformité et l’harmonisation des programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de bien-être et de retraite avec les exigences réglementaires et de la Société.
• Susciter et encourager la collaboration interfonctionnelle en vue de soutenir les priorités de l’organisation et les initiatives en matière de ressources humaines.
• Gérer et évaluer les fournisseurs de services externes afin d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Soutenir le perfectionnement et l’avancement professionnels des membres de l’équipe afin qu’ils soient prêts à relever les défis futurs. 

Critères de sélection  

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (souhaitable); une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience professionnelle sera toutefois également prise en considération
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines et solide compréhension des programmes d’avantages globaux
• Capacité avérée à diriger et à renforcer des équipes au rendement élevé
• Solides compétences en leadership, et capacité à inspirer des gens de tous les échelons de l’organisation et à exercer une influence sur eux
• Expérience de la prestation de conseils aux cadres supérieurs et aux conseils d’administration, esprit stratégique et excellentes compétences en communication
• Parfaite compréhension des principes, des politiques et des exigences de conformité en matière de gestion des ressources humaines
• Expérience de la mise en place de régimes d’avantages globaux dans des structures organisationnelles diverses (p. ex., à l’étranger, dans des succursales, dans des entités juridiques distinctes) ou dans des environnements comparables (atout)
• Bilinguisme fonctionnel (anglais et français)

Détails de la rémunération :

• Directeur ou directrice, Rémunération et avantages sociaux 20: Les salaires se situent généralement dans une échelle allant de 124 273 $ à 165 696 $ par an, basent sur les qualifications et l’expérience, plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride. La personne choisie est tenue de se présenter au bureau trois jours par semaine. 
• Ce rôle sera exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa. 
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature. Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d’adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.