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SUMMARY:Montreal ProFierté 2026
DESCRIPTION:5 août\, 2026 | 16h00 á 21h00 HAE\nPrésenté par Le Fonds Purge LGBT avec Desjardins \nJoignez-vous à nous le 5 août pour une soirée vibrante de connexion\, de célébration et de communauté\, animée par Fierté au travail Canada au cœur de Tio’tia:ke/Montréal. L’événement ProFierté Montréal vise à rassembler des personnes engagées à défendre et à promouvoir les droits humains des communautés 2SLGBTQIA+\, dans leur milieu professionnel et au-delà. \nQue vous soyez professionnel·le\, chercheur·se d’emploi\, militant·e communautaire ou allié·e\, cet espace est conçu pour rencontrer d’autres personnes partageant vos valeurs\, échanger des expériences et tisser des liens fondés sur la solidarité et l’entraide. \nEnsemble\, nous rendrons hommage au travail accompli pour créer des environnements plus sécuritaires et accessibles pour les communautés 2SLGBTQIA+ dans tous les secteurs. \nVenez prêt·e·s à vous connecter\, à vous inspirer\, et à célébrer ce qui est possible lorsque nous agissons avec intention et solidarité. \nHORAIRE\n\n16 h à 17 h – Grand entretien avec Pascale St-Onge présenté par Desjardins\nLieu : Salle Tudor Holt Renfrew\n17 h 30 à 20 h 30 – Cocktail ProFierté Montréal présenté par Le Fonds Purge LGBT\nLieu : Salle Tudor Holt Renfrew\n\nPartenaires\nPARTENAIRE PRÉSENTATEUR\n \nPARTENAIRE\n \nEN COLLABORATION AVEC\n \nCOMMANDITAIRE HÔTE\n[vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”1/3″] \n \n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\nSalle Tudor – (5e étage)\n1307 rue Sainte-Catherine Ouest\nMontréal\, Québec\nH3G 1P7[/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row] \nGrand entretien : Leadership\, culture et changement durable\nPour bâtir des milieux de travail où les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent pleinement s’épanouir\, il est essentiel de comprendre comment le leadership s’exerce dans différents secteurs de notre société. Cet entretien exclusif offre une occasion privilégiée d’échanger avec une ancienne ministre fédérale pionnière sur son parcours\, ses apprentissages et sa vision du leadership. À une époque marquée par d’importants défis sociaux et politiques\, les leaders ont un rôle déterminant à jouer pour promouvoir l’inclusion\, défendre les droits humains et agir avec authenticité. \nEn mettant en dialogue les réalités du monde politique\, du sport et d’autres secteurs d’influence\, cette conversation explorera comment la culture organisationnelle et la gouvernance peuvent devenir de puissants leviers de transformation. À travers les leçons tirées d’un parcours exceptionnel\, nous réfléchirons à la manière dont les organisations peuvent faire évoluer leurs pratiques\, ouvrir de nouvelles perspectives et ancrer l’équité de façon durable. \nObjectifs:\n\nDécouvrir des leviers concrets pour transformer la culture et la gouvernance de son organisation\nS’inspirer de stratégies de leadership authentique pour naviguer dans des contextes complexes\n\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nPascale St-Onge (elle/la)\nConseillère exécutive\, TACT \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nPascale St-Onge est une stratège reconnue en relations gouvernementales\, en communications et en gestion d’enjeux complexes. Ancienne ministre fédérale\, elle a dirigé plusieurs ministères d’importance\, dont le Sport\, le Patrimoine canadien et le Développement économique du Canada pour les régions du Québec\, où elle a piloté des réformes d’envergure et mené des dossiers à haute visibilité. \nAvant son entrée en politique\, elle a présidé la Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC-CSN)\, où elle a mené des campagnes déterminantes pour défendre le journalisme\, les médias et le secteur culturel. Reconnue pour sa capacité à rassembler des acteurs aux intérêts divers et à bâtir des coalitions durables\, elle apporte aujourd’hui un regard éclairé sur le leadership\, la gouvernance et le changement organisationnel. \nDiplômée en littérature et formée en journalisme\, Pascale St-Onge est une voix influente sur les enjeux qui façonnent nos institutions et nos milieux de travail. \n[/vc_column][/vc_row] \nTarif:\nPour participer en personne\, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée). \nGrand entretien et cocktail* \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 80$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 120$ (+ taxes)\n\nCocktail* \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 40$ (+ taxes)\n\n* Votre inscription contribue à rendre ce type d’événement possible. Elle soutient la création d’espaces d’apprentissage\, de réseautage et d’échanges enrichissants dans des communautés partout au pays\, tout en nous aidant à réserver les places aux personnes qui prévoient participer. Nous demeurons engagé·e·s à rendre nos activités accessibles et ne souhaitons pas que le coût soit un obstacle à la participation. Si les frais d’inscription représentent un défi financier pour vous\, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin de discuter des options disponibles. \nAccessibilité:\n\nLangue : Francais\n\nPour toutes questions additionnelles concernant l’accessibilité\, veuillez écrire à events@prideatwork.ca
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SUMMARY:Webinaire : FLOURISH séance d’information
DESCRIPTION:FLOURISH 2026 est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel\, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE\, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines : \n\nQuestions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;\nAnalyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;\nPrincipes de gouvernance et de gestion des bénévoles;\nSoutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.\n\nNotre programme FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom\, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé. \nEnvie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à cette séance d’information ! \nAccessibilité :\n\nLangue parlée : anglais\nSous-titrage : anglais\nFormat : virtuel (réunion Zoom)\n\nVeuillez indiquer toute demande d’accessibilité supplémentaire dans votre formulaire d’inscription ou communiquer avec nous à : templeton.sawyer@prideatwork.ca \n  \n\n\n\nPrénom * \nNom de famille * \nAdresse e-mail * \nRépétez votre courriel * \nEmployeur / organisation * \nPosition / désignation * \nVille - province * \nAccessibilité pour cet événementN/A\nMobilité\nLangue\nLangue des signes\nDéficience visuelle\nAutre\n\nAccessibilité (autres ou détails)\nSouhaitez-vous être ajouté.e à la liste de distribution de Fierté au travail Canada ? * Oui\nNon\nDéjà sur
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