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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Atlantique
DESCRIPTION:Mercredi 3 decembre\, 2025 | 14h00 HNA | 14h30 HNT \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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SUMMARY:Webinaire : L’importance du mentorat
DESCRIPTION:Le 9 decembre\, 2025 | 13h00 à 14h30 HNE | Ouvert à tou·tes \nPlanifier sa carrière ne devrait pas donner l’impression de naviguer sans boussole. Pourtant\, pour bien des membres de nos communautés\, c’est justement ce qu’il en est. Pour plusieurs\, c’est comme s’aventurer dans des eaux troubles et inconnues\, sans carte précise pour servir de guide. Ce qui semble être une mer calme pour l’un·e peut tout aussi bien être une mer houleuse pour l’autre. Le mentorat fait alors toute la différence\, en agissant de main sûre aux commandes pour nous orienter et nous guider vers de nouveaux horizons.\nCe webinaire\, présenté en partenariat avec QueerTech\,réunira des leaders qui redéfinissent comment le mentorat peut renforcer notre communauté et former sa prochaine vague de leaders. Ensemble\, nous aborderons : \n\ndes stratégies de mentorat novatrices avec Jennifer Petrela de Mentorat Québec\, qui partagera les perspectives de l’initiative novatrice Mentore-moi d’égal à égal\, qui repense le mentorat afin d’uniformiser les règles du jeu pour les personnes de tous genres;\nles preuves du terrain avec Eustacio (Andy) Saldaña\, cofondateur et chef des opérations de QueerTech\, qui présentera les dernières recherches sur le rôle du mentorat dans le développement des talents\, et ce que les données révèlent sur la création de programmes de mentorat durables;\nle leadership d’entreprise en pratique avec Mackenzie Kybele de TD\, qui expliquera comment la Banque TD relève ces défis avec des programmes qui autonomisent le personnel et développent les voies d’accès au leadership.\n\nPanélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nJennifer Petrela (elle/la)\nDirectrice générale\, Mentorat Québec\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nJennifer Petrela est directrice générale de Mentorat Québec et experte en mentorat inclusif. Jennifer publie des articles\, organise des évènements et prend la parole publiquement en français et en anglais sur la théorie et la pratique du mentorat dans différents contextes et secteurs. Elle intervient régulièrement sur l’intersection du mentorat et de l’équité\, de la diversité et de l’inclusion\, et a lancé des partenariats nationaux et internationaux pour rendre le mentorat inclusif plus accessible aux membres des groupes visés par l’équité. Fière alliée\, Jennifer a conseillé en 2004 la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada sur FIER.E EN AFFAIRES\, le programme de mentorat de la Chambre pour les entrepreneur·es. Jennifer fait régulièrement du bénévolat en tant que mentore et est elle-même une mentorée en constante évolution. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nEustacio (Andy) Saldaña (il/lui)\nCofondateur et chef des opérations\, QueerTech \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nEustacio (Andy) Saldaña est directeur des opérations et cofondateur de QueerTech\, une organisation canadienne à but non lucratif dont l’objectif est d’autonomiser\, de mettre en relation et d’accroître la visibilité des technologues et des entrepreneur·es 2SLGBTQ+. L’organisation a pour mission de rendre l’écosystème technologique plus queer. Auparavant\, Andy a été directeur général de la NY Tech Alliance\, une organisation à but non lucratif qui gère le plus grand groupe de rencontres au monde\, le NY Tech Meetup. Avec plus de 60 000 membres et la mission de développer une industrie technologique plus durable\, diversifiée et équitable pour toute la population de New York\, l’organisation est un pilier de l’écosystème de la technologie new-yorkaise. Fervent défenseur de la diversité\, de l’accès et de l’inclusion dans le secteur technologique\, Andy se distingue par son aptitude à développer des liens et à favoriser le dialogue porteur de changement. Il a reçu plusieurs distinctions pour son travail\, notamment une mention sur la liste « Notable LGBTQ Leaders and Executives » 2020 de Crain’s New York et un classement au « Tech Power 50 » 2019 de City & State\, une société médiatique de premier plan qui couvre le gouvernement et la politique de New York. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nMackenzie Kybele (elle/la)\nDirectrice régionale\, développement des affaires\, Banque TD \n  \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nMackenzie Kybele codirige le développement des affaires 2SLGBTQ+ dans la région du Grand Toronto afin de maximiser le positionnement solide de la TD dans la communauté 2SLGBTQ+ pour identifier et développer de nouvelles perspectives d’affaires\, approfondir les relations avec la clientèle existante et amplifier la marque TD au sein de la communauté. Elle cumule cinq années d’expérience à la TD\, d’abord dans les services bancaires de détail\, puis dans la gestion de patrimoine. Que ce soit par le soutien qu’elle apporte aux planificateur·trices financier·ères ou à l’ensemble du secteur de la gestion de patrimoine depuis le bureau national\, Mackenzie met à profit ses connaissances approfondies de la gestion de patrimoine\, tout en établissant des relations solides dans le secteur. Mackenzie est une leader visible de la communauté trans depuis dix ans\, soutenant des initiatives locales tant à l’interne à la TD qu’à l’externe à The 519\, tout en étant mentore auprès de jeunes personnes trans ou issues de la diversité de genre. \n[/vc_column][/vc_row] \nAnimation\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nColin Druhan (il/lui)\nDirecteur général\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nColin Druhan dirige Fierté au travail Canada depuis 2014 et a mené l’organisation à travers une croissance significative. Défenseur des initiatives communautaires\, il siège actuellement au conseil d’administration de la Fondation Stephen Lewis\, qui finance des initiatives locales de lutte contre le VIH et le sida en Afrique subsaharienne. Colin a été président de Volunteer Toronto\, le plus grand centre de bénévolat du Canada\, et il se consacre au service public. En 2020\, il a été nommé DiverseCity Fellow par CivicAction\, une reconnaissance qui souligne son dévouement à l’engagement civique inclusif. Originaire de Cole Harbour\, en Nouvelle-Écosse\, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts avec spécialisation en peinture de l’Université NSCAD\, à Halifax. Il a perfectionné ses compétences en suivant des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à l’université Cornell. En 2020\, il a suivi le programme Strategic Perspectives in Nonprofit Management à la Harvard Business School. \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais\n\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row]Registration for this event has closed.[/vc_row]
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SUMMARY:Séance virtuelle « Labo rose » : L’importance du mentorat
DESCRIPTION:Le 16 decembre | 13h00–14h30 HNE\nRéservé aux Fières partenaires | Frais de participation de 35$* | Limite de 50 participant·es \nLa mise en œuvre d’initiatives de changement peut donner l’impression de naviguer en eaux troubles et inconnues. Un jour\, la mer est calme; le lendemain\, une seule vague peut vous faire reculer de deux pas. Le mentorat représente la boussole qui nous permet d’aller de l’avant\, mais il ne suffit pas de vanter les mérites du mentorat. Lors de ce « Labo rose » virtuel\, laissez Fierté au travail Canada devenir un mentor de confiance pour vous aider à traduire vos idées en actions. \nAnimée par Jade Pichette\, directrice des programmes de Fierté au travail Canada\, cette séance réservée aux Fières partenaires permet d’allier la théorie à la pratique. C’est l’occasion de soumettre des idées à la réalité de votre milieu de travail\, de partager des expériences entre pairs et d’élaborer collectivement des solutions. Grâce aux discussions en direct\, aux échanges via le clavardage\, aux sondages et à la collecte de commentaires pré-évènement\, vous repartirez avec des orientations qui vous seront réellement utiles. \nNous aborderons quatre questions clés : \n\nQuelles nouvelles perspectives avons-nous tirées du webinaire du 9 decembre ?\nQu’est-ce qui a confirmé ce que nous savions déjà sur le mentorat?\nQuelles stratégies étaient intéressantes mais semblent impossibles à appliquer au travail?\nQuels gains à court terme sont à portée de main dès aujourd’hui?\n\nTo make the most of our 90 minutes\, participants will complete a brief pre-event survey and can opt to review curated pre-read materials. With attendance limited\, you’ll have the space to engage meaningfully and leave with a plan you can actually put into practice. \n[vc_row nav_skin=”dark” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_button_arrow title=”Register Today!” style=”simple” display=”display_block” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.eventbrite.ca%2Fe%2Fvirtual-pink-tank-session-mentoring-matters-tickets-1732651751029|target:_blank”][/vc_column][/vc_row] \nAnimation\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nJade Pichette (elle/la)\nDirectrice des programmes\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nJade Pichette (elle/la) est éducatrice en inclusion\, en diversité\, en équité et en accessibilité (IDÉA) établie à Tkarón:to/Toronto. En tant que gestionnaire des programmes de Fierté au travail Canada\, Jade travaille avec plus de 250 grands employeurs au Canada sur l’inclusion de l’expression de genre\, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada\, elle a occupé des postes à the ArQuives\, Kind Space\, et a travaillé en tant que consultante indépendante en inclusion. Jade est Gythia (prêtresse Ásatrú) et militante interreligieuse\, et a été la première personne trans-féminine à faire une présentation au Parlement des religions du monde en 2018. Jade est l’une des auteures de La transition des organismes employeurs : une étude sur les politiques et les pratiques favorisant l’intégration des personnes trans en milieu de travail et est coanimatrice du balado Uncovering Belonging. Jade a été reconnue comme l’une des Young Impact Leaders 2022 de Future of Good et comme championne de la Fierté 2021 de l’Université métropolitaine de Toronto. Dans ses temps libres\, elle s’intéresse à l’histoire des personnes queer et trans\, l’histoire scandinave et l’art du feu\, et elle passe du temps avec sa famille choisie. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage fourni : Anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\n\nRéservé aux Fières partenaires\n* Cette contribution permet de soutenir la mission et les activités de Fierté au travail Canada et de garantir la présence des personnes inscrites. Elle garantit également une conversation exclusive avec notre directeur général.
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