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SUMMARY:SPARK Vancouver 2025
DESCRIPTION:5 novembre 2025 | 13h 30 – 19h HNP \n \nTrouvez de l’inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement. \nSPARK est un symposium transformateur d’une demi-journée qui réunit des cadres supérieurs\, des leaders en matière d’équité\, de diversité et d’inclusion (EDI) et des professionnel·les des ressources humaines pour leur permettre d’apprendre ensemble\, de travailler en réseau et d’innover. \nThème : Valoriser les talents des personnes nouvellement arrivées et migrantes 2SLGBTQIA+\nLes communautés queers et trans contribuent leur créativité\, leur résilience et leur sens de l’innovation au monde professionnel. Pourtant\, les personnes en emploi et en recherche d’emploi issu·es de ces communautés\, en particulier les personnes nouvellement arrivées et migrantes\, se heurtent souvent à des barrières systémiques qui limitent leurs possibilités de reconnaissance et d’avancement. Trop souvent\, elles sont perçues comme des recrues « non conventionnelles » ou voient leur carrière freinée malgré leurs compétences. \nSPARK est à la fois une célébration et un appel à l’action. Cet évènement est consacré au démantèlement de ces barrières et à la valorisation du potentiel immense et méconnu des personnes 2SLGBTQIA+ nouvellement arrivées et migrantes. En créant un espace de visibilité\, de dialogue et de connexion\, SPARK vise à amplifier les voix\, à dynamiser les carrières et à favoriser le changement en milieu de travail dans différents secteurs d’activité. \nÉléments clés \n\nDes idées inspirantes : Découvrez le processus d’acquisition des talents et explorez les différentes stratégies de recrutement\, de sélection et de développement des talents.\nDes discussions dynamiques : Participez à des présentations passionnantes et à des tables rondes stimulantes animées par des personnes 2SLGBTQIA+ nouvellement arrivées et migrantes.\nDu réseautage stratégique : Tissez des liens de manière intentionnelle pour favoriser le changement organisationnel et créer des milieux de travail où toutes les personnes\, y compris les personnes 2SLGBTQIA+ nouvellement arrivées et migrantes\, peuvent s’épanouir.\n\nCOMMANDITAIRE HÔTE\n[vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n  \nBDC Square\n1133 Melville Street\, Suite 1500 (15e étage)\nVancouver\, BC V6E 4E5 \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row] \nCOMMANDITAIRE DE LA RÉCEPTION \n \nProgramme\n\n13h30 – 14h45 : Accueil et allocutions d’ouverture\n14h45 – 15h00 : Séance de réseautage – Participez à des discussions animées et échangez avec d’autres leaders de l’IED et de l’acquisition de talents\n15h00 – 16h00 : Table-rondes de discussion: Soutenir les réfugiés\, élaborer votre stratégie d’accueil des nouveaux arrivants\, attirer et développer les talents des nouveaux arrivants\n16h00 – 16h15 : Séance de réseautage / Pause – Participez à des discussions animées et échangez avec d’autres leaders de l’IED et de l’acquisition de talents\n16h15 – 17h00 : Réflexions clés et conclusion\n17h00 – 19h00 : Réception de réseautage avec des leaders et talents LGBTQIA+ nouvellement arrivées\, les réfugié.e.s et les migrant.e.s\n\nGroupe de discussion\n\nSoutenir les réfugiés avec Norma Lize Rhayem\, Rainbow Refugee Society\nLaborer votre stratégie d’accueil des nouveaux arrivants avec Adeline Huynh\, The Commons Consulting\nAttirer et développer les talents des nouveaux arrivants avec Valerie Raghoebier and Joshna Hirani\, Sher Vancouver\n\nConférencier·ère principal·e\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nAleks Selim Dughman Manzur (J.D.\, LL.M.)\n(accords neutres) \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nAleks Selim Dughman Manzur (J.D.\, LL.M.) est une personne trans d’origine palestinienne née et ayant principalement grandi à Santiago\, au Chili. En tant qu’avocat·e chilien·ne\, Aleks se spécialise dans les droits de la personne\, la santé et les droits sexuels et reproductifs\, les droits LGBTQI+ et les droits des personnes réfugiées. Aleks est titulaire d’un LL.M. de l’Université de Toronto et occupe actuellement le poste de codirection générale de Rainbow Refugee. Aleks a également été à la présidence du Conseil canadien pour les réfugiés et est actuellement membre du comité exécutif. Aleks copréside aussi From Borders to Belonging\, une coalition pancanadienne de solidarité avec les personnes LGBTQI réfugiées et demandeuses d’asile. \nAuparavant\, Aleks a travaillé comme direction des programmes pour les personnes réfugiées LGBTQ+ et comme responsable signataire d’entente de parrainage (SEP) pour la Metropolitan Community Church de Toronto. Aleks a également occupé diverses fonctions au Fonds d’action et d’éducation juridiques pour les femmes (FAEJ)\, à l’Association pour les droits des femmes dans le développement\, puis au Programme international sur le droit de la santé reproductive et sexuelle de la Faculté de droit de l’Université de Toronto. \nSon travail consiste à simplifier les voies d’accès à la protection pour les personnes réfugiées et à cocréer des communautés d’appartenance pour les personnes ayant des orientations sexuelles\, des identités de genre\, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses (SOGIESC). Aleks conçoit des programmes et services pour les personnes LGBTQI+ demandeuses d’asile\, demandeuses de statut de réfugié\, ou réfugiées\, et défend les droits des personnes réfugiées à différents paliers de gouvernement\, tant à l’échelle locale qu’internationale. De plus\, Aleks offre des services de conseil et d’expertise\, représente le Canada lors de forums internationaux sur la protection des personnes réfugiées et organise des séminaires en ligne et des ateliers pour de nombreuses organisations locales et internationales. \n[/vc_column][/vc_row] \nAnimation\n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}” ][vc_column width=”1/4″] \n \nKy Sargeant (accords féminins ou neutres)\nConsultante EDI et humoriste\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nKy est une consultante EDI réputée pour son approche engagée de la médiation\, où elle met à profit huit années d’expérience en art oratoire et en arts du spectacle pour présenter des sujets EDI complexes d’une manière accessible à tous les publics. Précédemment assistante du décénat de l’équité\, de la diversité et de l’inclusion à la Sauder School of Business de la UBC et actuellement chercheuse EDI en résidence à la bibliothèque de la UBC\, Ky possède une compréhension approfondie des cadres académiques de l’EDI et de la manière de traduire ces connaissances dans la pratique. Depuis\, Ky a codéveloppé un index et un programme de formation uniques en leur genre pour les bailleurs de fonds des entreprises\, puis occupe la vice-présidence du conseil d’administration de QMUNITY. En parallèle de son travail\, Ky anime régulièrement une soirée d’humour 2SLGBTQIA+ à micro ouvert et se produit en stand-up à travers la ville. \n[/vc_column][/vc_row] \nDiscussion Group Facilitators\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nNorma Lize Rhayem\nRainbow Refugee Society\n\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nNorma Lize Rhayem est une militante et défenseuse des droits trans originaire du Moyen-Orient. Son militantisme est né alors qu’elle étudiait le journalisme et les arts de la communication\, ce qui l’a amenée à s’engager auprès d’organisations LGBTQIA+ dans la région MENA et dans le monde entier. Son expérience vécue et son travail dans les médias et le secteur à but non lucratif l’ont aidée à faire connaître les enjeux LGBTQIA+ dans le monde entier. Depuis son déménagement à Vancouver\, elle poursuit sa lutte en faveur des droits de la communauté trans. Elle a travaillé comme coordinatrice des commandites à Rainbow Refugee\, comme facilitatrice pour les pairs à Mosaic et comme coformatrice à QMUNITY. Norma travaille actuellement comme responsable des communications à la Rainbow Refugee Society et développe du matériel de formation pour faire de la sensibilisation en milieu de travail et dans les communautés. \nSujet : Soutenir les réfugiés \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}” ][vc_column width=”1/4″] \n \nAdeline Huynh (elle/la)\nThe Commons Consulting \n  \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nAdeline Huynh (elle/la) est une stratège en matière d’équité\, de diversité et d’inclusion et la fondatrice de The Commons Consulting\, vivant et travaillant sur le territoire traditionnel\, ancestral\, et non cédé des peuples Sḵwx̱ wú7mesh (Squamish)\, Sḵwx̱ wú7mesh/Selilwitulh (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəy̓ əm (Musqueam). Forte de près de vingt ans d’expérience dans l’encadrement d’une centaine d’organisations – du secteur de la santé à celui de l’enseignement supérieur -\, elle traduit une vision globale en solutions pratiques et centrées sur les personnes. Adeline a défendu l’inclusion des personnes nouvellement arrivées en soutenant le travail d’EDI de l’ISSofBC et en lançant le programme Routes to Roots de QMUNITY pour les jeunes immigré·es et réfugié·es LGBTQ2S+. Elle est également coauteure de Authentically Inclusive Marketing et conçoit des cours en ligne et des formations en personne qui aident les organisations à réussir. Loin des salles de formation et des Zoom\, vous la trouverez à essayer de rattraper son enfant de 7 ans\, à échanger des recommandations de livres et à préparer son prochain projet de narration autour d’un bon café vietnamien. \nSujet : Laborer votre stratégie d’accueil des nouveaux arrivants \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nValerie Raghoebier (elle/la)\nSher Vancouver \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nValerie (she/her) is a dynamic actress and model based in Vancouver’s thriving film industry. Beyond the screen\, she is a passionate advocate for 2SLGBTQ+ rights\, animal welfare\, and environmental sustainability\, actively working to reduce her carbon footprint. Valerie brings her creativity and compassion to the nonprofit sector as the newest Board Member of Sher Vancouver. She has also served as a juror for the prestigious January Award and is a shortlist juror for the Sundar Prize Film Festival\, where she helps spotlight powerful and impactful stories from around the world. \nSujet : Attirer et développer les talents des nouveaux arrivants \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}” ][vc_column width=”1/4″] \n \nJoshna Hirani (elle/la)\nSher Vancouver \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″]\nJoshna Hirani\, of Gujarati origin and born in Kenya\, is a dynamic community leader dedicated to equity\, inclusion\, and social justice. Professionally trained in Occupational Therapy\, she combines cultural sensitivity with mindfulness and compassion to empower individuals and strengthen communities. As Sher Vancouver’s Manager of Community Engagement\, Joshna is a driving force behind the organization’s public presence\, representing it at major events\, building networks\, and raising awareness of its mission. She remains committed to learning from diverse communities\, reflecting on her experiences\, and continually evolving to be a better community member and leader. \nSujet : Attirer et développer les talents des nouveaux arrivants \n[/vc_column][/vc_row] \nLearning Objectives\n\nUnderstand how to attract\, and retain 2SLGBTQIA+ newcomer talent.\nDiscover the experiences of 2SLGBTQIA+ newcomer and migrant talent.\nCultivate a relationship with fellow DEI leaders\, and 2SLGBTQIA+ talent.\n\nAudience\n\nSenior Leaders\nDEI Professionals\nTalent Acquisition Professionals\n\nMore details coming soon. \nInscriptions et tarifs\nPLACES LIMITÉES – Achetez vos billets dès que possible. Les inscriptions sont désormais ouvertes sur Eventbrite. \nBillets pour les partenaires : Pour les cadres supérieurs des Fières partenaires et des Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada \n\n345 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 30 septembre)\n445 $ (+ taxes) – Tarif régulier\n\nBillets généraux : Pour les cadres supérieurs d’autres entreprises et organisations (non-partenaires) \n\n545 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 30 septembre)\n645 $ (+ taxes) – Tarif régulier\n\nSur Eventbrite\, les personnes participantes seront invitées à transmettre certaines informations personnelles et professionnelles\, leurs demandes d’accessibilité\, leurs restrictions alimentaires et leurs allergies. Pour toute autre question\, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : events@prideatwork.ca.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/spark-vancouver-2025/
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SUMMARY:Webinaire : Pour une meilleure santé mentale dans nos communautés
DESCRIPTION:18 novembre 2025 | 14h-15h30 HE | Ouvert à tou·tes \nDescription en français à venir \nLe poids du monde peut parfois sembler écrasant. Il faut concilier les échéances importantes et les responsabilités familiales\, tout en voyant déferler des manchettes remplies d’hostilité\, des attaques contre les soins de santé et un torrent constant de rhétorique haineuse. Malheureusement\, ces pressions environnementales ne disparaissent pas au moment d’arriver ou de se connecter au travail. \nCe webinaire national\, présenté en partenariat avec QueerTech\, invite des spécialistes à discuter des réalités que vivent nos communautés aujourd’hui\, de l’impact de ces réalités sur la santé mentale et de solutions fondées sur des données probantes pour différents milieux de travail. Ensemble\, nous aborderons : \n\nles facteurs environnementaux qui minent la santé mentale\, avec Dylana Thomson\, directrice de la politique et du plaidoyer au réseau Enchanté;\nles barrières à l’accès aux soins de santé\, avec Rahim Thawer\, instructeur\, travailleur social\, psychothérapeute\, auteur et créateur de Canada’s Queer & Trans Therapists\, un répertoire de thérapeutes ayant un savoir expérientiel qui correspond aux besoins de nos communautés;\nce que démontrent les recherches sur les dynamiques de milieu de travail et les technologies qui influencent le bien-être\, avec Naoufel Testaouni\, cofondateur et directeur général de QueerTech.\n\nPanélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nDylana Thompson (elle/la) \nDirectrice de la politique et du plaidoyer\, Le réseau Enchanté \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nDylana Thompson (elle/la) est directrice de la politique et du plaidoyer au réseau Enchanté\, où elle collabore avec le secteur 2SLGBTQI+ partout au Canada pour faire avancer les changements systémiques qui améliorent la vie des personnes 2SLGBTQI+. Elle a été chercheuse principale pour le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre\, un document déposé au Parlement contenant 29 recommandations visant à renforcer les droits des personnes trans au niveau fédéral. Actuellement\, Dylana collabore avec des organisations communautaires et des groupes populaires dans plusieurs provinces afin de défendre\, entre autres initiatives clés\, des politiques de soins plus solides qui tiennent compte des différences de genre. Détentrice d’une maîtrise en gestion politique de l’Université Carleton\, elle met son expertise politique et sa vision stratégique au service des mouvements 2SLGBTQI+ à l’échelle nationale. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nRahim Thawer (il/lui) \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nRahim Thawer (il/lui) est un travailleur social agréé (OCSWSSW) et un superviseur clinique certifié (CCS) basé à Toronto. Il travaille comme instructeur\, psychothérapeute\, consultant\, conférencier\, animateur de balado et écrivain. Il est le fondateur d’Affective Consulting & Psychotherapy Services (créé en 2014) et a donné près de 200 présentations en Amérique du Nord et en Europe. Ses ateliers communautaires favorisent le dialogue critique et la réflexion sur la santé mentale\, l’oppression systémique\, les dynamiques interpersonnelles et l’innovation dans les relations queers. \nRahim enseigne à l’Université de l’Alabama\, où il prépare également un doctorat en travail social avec une spécialisation en leadership organisationnel. En tant que personne musulmane queer\, sa pratique clinique et son travail universitaire sont au croisement de la santé mentale et de la justice sociale. Sa recherche doctorale explore la manière dont les cadres psychanalytiques antiracistes et queers peuvent servir de soutien aux travailleur·euses sociaux·ales\, aux thérapeutes en formation et aux directions d’organisations. \nIl a été l’un des corédacteurs de Any Other Way : How Toronto Got Queer (Coach House Books\, 2016)\, finaliste des Toronto Book Awards\, et son dernier livre\, The Mental Health Guide for Cis and Trans Queer Guys (New Harbinger Publications)\, a été publié en juin 2025. En août dernier\, il a lancé le Canadian Queer & Trans Therapist Directory \, qui permet aux utilisateur·trices de services d’accéder à des soins affirmants adaptés à leurs besoins. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nNaoufel Testaouni (il/lui)\nCofondateur et directeur général\, QueerTech \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nNaoufel Testaouni (il/lui) est le cofondateur et directeur général de QueerTech\, un organisme canadien qui a pour mission de transformer l’écosystème technologique en éliminant les barrières et en soutenant l’épanouissement des personnes 2SLGBTQ+. Fort d’une carrière qui allie direction dans le secteur à but non lucratif\, innovation chez Microsoft et développement des affaires dans les startups technologiques\, Naoufel partage une vision unique du leadership inclusif et de l’équité dans la technologie. \n[/vc_column][/vc_row] \nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nColin Druhan (il/lui)\nDirecteur général\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nColin Druhan dirige Fierté au travail Canada depuis 2014 et a mené l’organisation à travers une croissance significative. Défenseur des initiatives communautaires\, il siège actuellement au conseil d’administration de la Fondation Stephen Lewis\, qui finance des initiatives locales de lutte contre le VIH et le sida en Afrique subsaharienne. Colin a été président de Volunteer Toronto\, le plus grand centre de bénévolat du Canada\, et il se consacre au service public. En 2020\, il a été nommé DiverseCity Fellow par CivicAction\, une reconnaissance qui souligne son dévouement à l’engagement civique inclusif. Originaire de Cole Harbour\, en Nouvelle-Écosse\, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts avec spécialisation en peinture de l’Université NSCAD\, à Halifax. Il a perfectionné ses compétences en suivant des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à l’université Cornell. En 2020\, il a suivi le programme Strategic Perspectives in Nonprofit Management à la Harvard Business School. \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais\n\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row]Registration for this event has closed.[/vc_row]
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SUMMARY:Matrices: Trans\, Non-Binary & Agender Digital Connect
DESCRIPTION:Wednesday\, November 19\, 2025 12:00 PM – 1:30 PM EST | Via Zoom: Webinar – this is a free online networking event for trans\, non-binary and agender people. \n \nMatrices: Trans\, Non-Binary & Agender Digital Connect is a free digital networking event for trans\, non-binary\, and agender professionals and jobseekers across Canada. \nSince its launch in 2020\, this ongoing program has created intentional\, safer spaces for participants to share stories\, build professional connections\, and foster community in a digital environment. Each year\, it builds on the momentum of previous gatherings\, strengthening networks and amplifying voices across diverse communities. \nFormat: This gathering features two themed\, roundtable-style discussion rounds. In each round\, participants join small\, facilitated groups to explore a specific topic related to the gathering focus. \nWhy is this event taking place?\nWhile many networking spaces are inclusive of trans\, non-binary\, and agender people\, there are distinct experiences\, questions\, and challenges faced by these communities in professional settings. \nThis event was created to: \n\nProvide peer support across identities and geographies\nCultivate connection through shared lived experience\nRespond directly to feedback from community members and attendees\n\nAudience:\nThis event is intended for individuals who identify as trans\, non-binary\, and/or agender. \nThere is no requirement to “prove” your identity or meet any criteria beyond self-identification. While we value allyship\, this space is intentionally held for trans\, non-binary\, and agender folks to connect freely. Allies are encouraged to respect the boundaries of identity-centered spaces and hold space by stepping back. \nKey Takeaways:\n\nConnect with others navigating similar professional journeys\nShare lived experiences in a supportive\, affirming space\nBuild community and expand your network\nLearn about future initiatives and events from Pride at Work Canada\n\nAccessibility:\nSpoken Language: English \nClosed Captioning: English \nFormat: Virtual (Zoom meeting format) \nEngagement Type: Participants invited to share via video\, audio\, or chat \nIf you have additional accessibility requests\, please include them in your registration form or contact us at: events@prideatwork.ca \n[vc_row][vc_column]Registration for this event has closed.[/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Séance virtuelle « Labo rose » : Pour une meilleure santé mentale dans nos communautés
DESCRIPTION:Le 25 novembre 2025 | 14h00–15h30 HNE\nRéservé aux Fières partenaires | Frais de participation de 35$* | Limite de 50 participant·es \nLe poids du monde ne se dissipe pas après une seule conversation. Trop souvent\, nous assistons à des webinaires\, nous hochons la tête\, puis nous retournons à nos vies occupées sans traduire les idées en actions. Ce « Labo rose » virtuel veut changer cela. \nAnimée par Colin Druhan\, directeur général de Fierté au travail Canada\, cette séance réservée aux membres va au-delà de l’écoute. C’est l’occasion de vous retrousser les manches\, de soumettre des idées à la réalité de votre milieu de travail et de transformer les apprentissages en prochaines étapes concrètes. Il y aura des discussions en direct\, des échanges via le clavardage\, des sondages et une collecte de commentaires pré-évènement\, le tout afin de faire ressortir des solutions adaptées à vos besoins. \nNous aborderons quatre questions clés : \n\nQu’avons-nous appris du webinaire du 18 novembre ?\nQu’est-ce qui a confirmé ce que nous savions déjà?\nQuelles stratégies étaient intéressantes mais semblent impossibles à appliquer au travail?\nQuels gains à court terme sont possibles grâce à ces informations?\n\nPour optimiser les 90 minutes allouées\, les participant·es répondront à un questionnaire pré-évènement et pourront choisir de consulter des documents à l’avance. Le nombre de participant·es étant limité\, chaque personne aura la possibilité de s’engager de manière significative et repartira avec un plan concret à mettre en œuvre. \n[vc_row nav_skin=”dark” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_button_arrow title=”Inscrivez-vous aujourd’hui” style=”simple” display=”display_block” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.eventbrite.ca%2Fe%2Fvirtual-pink-tank-session-improving-mental-health-for-our-communities-tickets-1732658190289|target:_blank”][/vc_column][/vc_row] \nAnimation\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n\nColin Druhan (il/lui)\nDirecteur général\n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nColin Druhan dirige Fierté au travail Canada depuis 2014 et a mené l’organisation à travers une croissance significative. Défenseur des initiatives communautaires\, il siège actuellement au conseil d’administration de la Fondation Stephen Lewis\, qui finance des initiatives locales de lutte contre le VIH et le sida en Afrique subsaharienne. Colin a été président de Volunteer Toronto\, le plus grand centre de bénévolat du Canada\, et il se consacre au service public. En 2020\, il a été nommé DiverseCity Fellow par CivicAction\, une reconnaissance qui souligne son dévouement à l’engagement civique inclusif. Originaire de Cole Harbour\, en Nouvelle-Écosse\, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts avec spécialisation en peinture de l’Université NSCAD\, à Halifax. Il a perfectionné ses compétences en suivant des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à l’université Cornell. En 2020\, il a suivi le programme Strategic Perspectives in Nonprofit Management à la Harvard Business School. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage fourni : Anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\n\nRéservé aux Fières partenaires\n* Cette contribution permet de soutenir la mission et les activités de Fierté au travail Canada et de garantir la présence des personnes inscrites. Elle garantit également une conversation exclusive avec notre directeur général.
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