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SUMMARY:Webinaire : Meilleures pratiques juridiques pour lutter contre le harcèlement en milieu de travail [présentation en anglais – partenaires]
DESCRIPTION:Le mercredi 2 avril 2025 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nDans un monde du travail en constante évolution\, les bonnes intentions ne suffisent pas à faire en sorte que chaque personne se sente accueillie et soutenue. Il faut en effet une base solide de politiques\, de ressources et de formation structurée pour le personnel et la direction. Ce webinaire portera sur les principales mesures que les organisations doivent mettre en place pour favoriser l’inclusion et le respect des circonstances individuelles\, avec un accent particulier sur la confidentialité et la protection de la vie privée. \nStephanie Young\, experte juridique et conférencière invitée\, abordera les recoupements entre les principes des droits humains\, les obligations en matière de santé et de sécurité au travail et les jurisprudences pertinentes. La séance portera également sur les stratégies de prévention et de traitement du harcèlement en milieu de travail\, afin de garantir le respect des normes juridiques tout en promouvant un environnement sûr et solidaire pour l’ensemble du personnel. \nParticipez à cette séance pour en savoir plus sur la création d’un milieu de travail empreint de dignité\, de sécurité et d’inclusivité\, grâce à des cadres juridiques concrets et à des bonnes pratiques. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les fondements juridiques de l’inclusion et se familiariser avec les principes des droits humains\, la jurisprudence et les obligations en matière de santé et de sécurité au travail\, en particulier en ce qui concerne le harcèlement sexuel et la discrimination en milieu de travail.\nApprendre à élaborer des politiques qui respectent la confidentialité tout en assurant l’inclusion\, afin que le personnel se sente soutenu et en sécurité.\nDoter les responsables des connaissances nécessaires pour gérer des incidents tels que le harcèlement ou la discrimination\, en veillant à ce que ces incidents soient traités dans le respect de la législation et de la responsabilité de l’organisation\, tout en protégeant les membres du personnel concerné·es.\n\nPublic cible : \n\nResponsables des RH\nResponsables de l’EDI\nPersonnel d’encadrement supérieur\nResponsables juridiques et de la conformité\nResponsables des groupes de ressources pour employé·es (GRE)\nResponsables de la santé et de la sécurité\nConseiller·ères juridiques\n\nPrésentation donnée par : \n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column] \n[vc_column width=”3/4″]Stephanie Young (pronoms féminins)\, associée\, Borden Lander Gervais \nStephanie exerce dans les domaines du droit du travail et de l’emploi et des droits humains. Elle conseille les employeurs des secteurs public et privé sur différentes questions liées à l’emploi et aux relations de travail\, notamment les normes d’emploi\, l’élaboration et la révision de politiques\, les contrats\, la santé et la sécurité\, les accommodements et la discrimination\, les indemnités de départ et les cessations d’emploi\, les conventions collectives\, les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail et les mesures disciplinaires. \nStephanie représente les employeurs dans les litiges liés à l’emploi et au travail\, y compris les renvois abusifs et constructifs\, les recours collectifs en matière d’emploi\, les demandes relatives aux droits humains et l’arbitrage des griefs. \nEn complément de sa pratique en matière d’emploi\, Stephanie conseille et représente des clients du secteur de la santé et d’autres prestataires de services dans des affaires de droits humains liées aux soins aux patients ou au service à la clientèle. Elle est également expérimentée en matière de législation sur l’accessibilité et d’audits de conformité en matière d’accessibilité. \nStephanie a comparu en tant qu’avocate d’employeur devant la Cour supérieure de justice\, la Cour divisionnaire\, la Cour d’appel de l’Ontario\, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario\, la Commission des relations de travail de l’Ontario et des arbitres du travail. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\nVeuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Webinaire : Voter l’égalité arc-en-ciel : participer aux élections fédérales [AN]
DESCRIPTION:Mercredi 16 avril 2025\, 12 h à 13 h HAE \nEn cette période d’élections fédérales\, venez découvrir comment vous mobiliser pour voter en faveur des enjeux qui touchent les personnes queers et trans. Les personnes participantes apprendront des stratégies pour protéger et défendre les droits humains des personnes queers et trans et pour lutter contre les atteintes à ces droits. \nFae Johnstone\, de la Society of Queer Momentum\, présentera « Drag the Vote » et « Voter l’égalité arc-en-ciel »\, deux campagnes électorales créatives\, engageantes et non partisanes. Découvrez comment vous\, vos communautés et vos milieux de travail pouvez aller aux urnes et défendre les causes qui comptent. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les campagnes « Drag the Vote » et « Voter l’égalité arc-en-ciel ».\nDécouvrir comment les enjeux queers et trans sont ciblés.\nIdentifier des actions pratiques pour protéger et défendre les droits humains des personnes queers et trans.\n\nPublics cibles : \n\nPersonnes queers et trans\nPersonnes alliées engagées dans la défense des droits de la personne\n\nPrésentation donnée par : \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nFae Johnstone (pronoms féminins)\, directrice exécutive\, Society of Queer Momentum  \nFae Johnstone a consacré sa vie à promouvoir l’égalité\, la liberté et les droits des personnes queer et trans. Avec plus de dix ans de militantisme à son actif\, elle est une force incontournable et une défenseuse des droits humains des personnes queers parmi les plus éminentes du Canada. \nEn tant que directrice exécutive et cofondatrice de la Society of Queer Momentum\, Fae s’est donné pour mission de mobiliser les activistes et les allié·es autour d’un avenir plus libre\, plus égalitaire et plus juste socialement. Dans le cadre de son action\, elle parcourt le Canada pour soutenir les activistes queers et les allié·es sur le terrain\, pour intervenir lors de conférences et pour établir des liens avec des allié·es et des mouvements connexes dans chaque province et territoire. \nFae a reçu de nombreux prix et distinctions pour son travail\, et a notamment été la grande maréchale du défilé de la Fierté d’Ottawa en 2023 et la grande maréchale nationale de la Fierté de Saskatoon en 2024. Elle a également figuré sur une tablette de chocolat. \n[/vc_column][/vc_row] \nRegistration for this event has closed.\nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\nVeuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca.\n\n 
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SUMMARY:SPARK Toronto 2025
DESCRIPTION:Le mercredi\, 30 avril 2025 de 13 h 30 à 19 h HAE – Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité. \n \nLaissez-vous inspirer. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement. \nSPARK Toronto 2025 est un évènement exclusif et interactif qui réunit les responsables d’entreprises et les acteur·trices de changement qui sont les vecteurs de l’équité 2SLGBTQIA+ à l’échelle mondiale. À la différence des conférences traditionnelles\, SPARK Toronto privilégie les liens directs et significatifs avec les personnes qui façonnent le monde du travail et les droits humains à travers le monde. \nCe n’est pas un évènement de type « s’asseoir et écouter » qui peut être remplacé par un webinaire. SPARK Toronto 2025 est une expérience incontournable qui propose des stratégies de pointe et des pistes concrètes pour les entreprises désireuses d’améliorer leur approche de l’inclusion au Canada et dans le monde. \nLe thème de cette année : Du mondial au local\nAlors que les droits et l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ ont progressé dans le monde entier au cours des dernières décennies\, nous assistons aujourd’hui à un retour de bâton mondial contre les droits des personnes bispirituelles\, queers et trans. Ce recul se fait sentir à travers le monde : plusieurs pays recriminalisent les personnes LGBTQIA+\, restreignent l’accès aux soins d’affirmation du genre\, interdisent l’art de la drag\, bannissent des livres\, etc. Cet évènement SPARK accueillera des panélistes de tous horizons pour discuter des moyens de poursuivre la promotion de l’inclusion 2SLGBTQIA+ ici\, dans ce contexte mondial. \nObjectifs de l’évènement :\n\nPerspectives mondiales\, retombées locales : Présenter des stratégies pour améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre\, en dialoguant directement avec des activistes des droits humains et des leaders d’entreprises du Canada\, des États-Unis\, du Mexique\, des Pays-Bas et d’ailleurs.\nRéseautage et collaboration : Créer des occasions uniques d’interagir en personne avec des acteur·trices de changement tels que David Pollard (pronoms masculins)\, cofondateur et directeur exécutif de la Workplace Pride Foundation\, et d’autres leaders de la scène internationale.\nApprentissage orienté vers l’action : Fournir des pistes d’action aux entreprises canadiennes pour qu’elles puissent prospérer dans :\nles marchés complexes où les droits des personnes LGBTQIA+ sont menacés;\nles marchés émergents qui offrent des possibilités accrues grâce à des progrès récents comme la légalisation du mariage entre personnes de même sexe ou la décriminalisation de l’homosexualité.\nImpact accru du partenariat : Mettre les partenariats en phase avec les progrès 2SLGBTQIA+ mondiaux\, tout en tissant des liens authentiques avec les décisionnaires en RH et en développement du personnel.\n\nCOMMANDITAIRE OR\n \nCOMMANDITAIRE HÔTE ET LIEU\n[vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/4″] \n[/vc_column][vc_column width=”1/4″] \n\nEY\nEY Tower\n100 Adelaide St W – 40th Floor\nToronto\, ON M5H 0E2 \n[/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row] \nPanéliste principal :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nDavid Pollard (pronoms masculins)\ndirection exécutive\, Workplace Pride Foundation \n[/vc_column] \n[vc_column width=”2/3″] \nDavid Pollard est cofondateur et directeur exécutif de la Workplace Pride Foundation. Cette fondation représente les réseaux LGBTIQ+ de plus de 130 entreprises et organisations réputées et vise à renforcer l’inclusion LGBTIQ+ en milieu de travail à l’échelle internationale. \nIl travaille depuis plus de 30 ans dans le monde de l’entreprise internationale\, dont 20 ans à traiter des questions LGBTIQ+ dans une perspective de société civile internationale. David est le fondateur et l’ancien président mondial du réseau des employé·es LGBTIQ+ d’ING et\, au cours de ses 16 années de carrière chez ING\, il a notamment été responsable de la création et la gestion du département des affaires européennes d’ING. \nDavid est titulaire de diplômes en relations internationales (baccalauréat\, sciences politiques et en commerce\, Université de l’Oklahoma\, États-Unis) et en affaires européennes (maîtrise en études européennes\, Université catholique de Louvain\, Belgique). Il vit à Amsterdam avec son mari Michael. \n[/vc_column][/vc_row] \nAnimation :\n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}”][vc_column width=”1/3″] \n  \n \nTranna Wintour (pronoms féminins) \n[/vc_column] \n[vc_column width=”2/3″] \nTranna Wintour s’est révélée au public canadien-français lors de son passage remarqué dans la deuxième saison de Big Brother Célébrités\, la version québécoise de Celebrity Big Brother\, où sa personnalité\, sa résilience et son humour ont fait sensation à l’écran. \nSa carrière s’est toutefois amorcée une dizaine d’années plus tôt au Canada anglais\, où elle a su développer ses talents d’humoriste\, de chanteuse\, d’auteure et de productrice. En 2019\, elle a été nommée parmi les 10 humoristes à surveiller lors du spectacle Les nouveaux visages de l’humour de Just for Laughs. La même année\, Fashion Magazine l’a couronnée « reine de l’humour canadien ». En parallèle\, l’un de ses projets phares\, le balado Chosen Family (CBC)\, a été nommé l’un des meilleurs balados par Apple Canada deux années de suite. \nDepuis\, elle participe régulièrement à de nombreux évènements francophones et anglophones\, dont Juste pour rire\, ComediHa! et les galas Just for Laughs\, ainsi qu’à des émissions de télévision populaires comme En direct de l’univers et La semaine des 4 Julie. Elle est aussi souvent invitée au micro de nombreuses stations de radio et de balados québécois. \nSa carrière sur scène se poursuit à un rythme effréné\, grâce à ses spectacles en anglais ou bilingues qui suscitent un vif intérêt de la part des médias et du public. En 2023\, Tranna a souvent été appelée à faire la première partie du très populaire humoriste Matteo Lane\, ce qu’elle continue de faire avec brio. \nTranna est plus que jamais une icône de la communauté LGBTQ2S+\, aussi bien dans les milieux francophones qu’anglophones. \n[/vc_column][/vc_row] \nPanélistes :\n[vc_row] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nGrand-mère Kim Wheatley (pronoms féminins)\nconseillère culturelle anishinaabe \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nKim Wheatley est une grand-mère traditionnelle anishinaabe d’ascendance ojibway\, potawatomi et caribéenne. Elle est membre de la Première Nation Shawanaga\, située sur les rives de la baie Georgienne sur les territoires visés par le traité Robinson-Huron\, et elle appartient au clan de la Tortue. Son nom spirituel signifie « cheffe ou leader de la fleur de feu » et elle travaille depuis trois décennies auprès de communautés autochtones et non autochtones partout au Canada. \nKim est une conférencière multiprimée depuis plus de trente ans et intervient localement\, nationalement et internationalement dans des livres\, des magazines\, à la télévision\, à la radio et dans de nombreux articles de presse. Elle est auteure publiée\, joueuse de tambour à main\, chanteuse\, marcheuse d’eau\, artiste et praticienne de cérémonies. Elle s’engage à tisser des relations harmonieuses fondées sur des actes de réconciliation qui honorent le passé\, ancrent le présent et contribuent à l’avenir. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}”] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nShawnie Hawkins (pronoms féminins)\ndirectrice principale\, Workplace Equality Program\, HRC Foundation \n[/vc_column] \n[vc_column width=”2/3″] \nRaShawn « Shawnie » Hawkins\, SHRM-CP (pronoms féminins) est directrice principale du Workplace Equality Program de la HRC Foundation. Elle défend et sensibilise à l’inclusion LGBTQ+ en milieu de travail depuis plus de 15 ans. Dans le cadre de ses fonctions à la HRC\, elle est responsable de la gestion des principaux programmes d’engagement des entreprises et des membres\, notamment le développement de ressources éducatives\, la formation\, les plateformes de communication continue et les projets multimédias traitant de sujets LGBTQ+ actuels et émergents afin de faire progresser les efforts d’inclusion en milieu de travail. Avant de rejoindre la HRC Foundation\, elle a travaillé dans le secteur privé en tant que partenaire commerciale des ressources humaines et professionnelle du développement du leadership\, où elle a conçu et mis en œuvre des programmes de formation pour des organisations de divers secteurs\, tels que la vente au détail et les télécommunications. RaShawn détient un baccalauréat ès sciences de l’Université de l’Iowa et une certification en leadership en matière de diversité\, d’équité et d’inclusion de l’Université Northwestern. \n[/vc_row] \n[vc_row] [vc_column width=”1/3″] \n \nFrancisco Robledo (pronoms masculins)\nfondateur et partenaire de gestion – ADIL Diversidad e Inclusión Laboral\, partenaire de mise en œuvre – Fondation Human Rights Campaign au Mexique \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nEntrepreneur\, conseiller et stratège en matière d’inclusion en milieu de travail depuis 2010. Formateur et conférencier avec 15 ans d’expérience professionnelle\, avec une concentration particulière sur les personnes LGBTQ+. Diplômé en systèmes d’information de l’Université nationale autonome du Mexique. Francisco a travaillé dans des entreprises telles que 3M et Telefónica Movistar. Il a fait partie de la promotion 2024 du LGBTQ Executive Leadership Program de l’Université Stanford. \nEn 2014\, il a fondé ADIL Diversidad e Inclusión Laboral (Diversité et inclusion au travail)\, un cabinet de conseil visant à promouvoir l’inclusion intégrale et les politiques et procédures de non-discrimination pour toutes les personnes en milieu de travail. Il est le stratège à l’origine d’initiatives telles que des forums sur les bonnes pratiques d’inclusion au travail\, des enquêtes nationales sur la discrimination au travail\, puis des projets éditoriaux mettant en lumière les directions exécutives en faveur de l’équité\, de la diversité et de l’inclusion. \nEn ce qui a trait aux enjeux LGBTQ+\, il a mis en œuvre au Mexique\, depuis 2016\, la certification pour les entreprises HRC Equidad MX Best Places to Work LGBTQ+ Equality\, de la Human Rights Campaign Foundation. Pour l’édition 2025\, plus de 300 entreprises ayant un impact sur plus de 1\,4 million d’employé·es participent à cette certification. De 2011 à 2022\, il a accompagné plus de 1 000 couples de même sexe dans les procédures d’enregistrement à l’état civil lors de l’approbation de l’accès égal au mariage à Mexico City\, jusqu’à ce que la loi soit promulguée dans tous les États du pays. \n  \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“\,“color“:“#ebebf5“}}”][vc_column width=”1/3″] \n \nLatoya Nugent (pronoms féminins)\,\nResponsable de l’engagement\, Rainbow Railroad \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nLatoya Nugent est une féministe queer noire\, une réfugiée et une stratège du mouvement ayant plus de 15 ans d’expérience dans l’éducation\, la défense des droits et le leadership organisationnel. Ancrée dans la philosophie freirienne de l’enseignement comme vecteur de transformation\, Latoya met l’accent sur l’expertise vécue et le pouvoir collectif pour réimaginer les systèmes et cocréer un avenir libéré. \nComme responsable de l’engagement chez Rainbow Railroad\, Latoya dirige des stratégies percutantes en matière de conception créative\, d’engagement du public et de développement de partenariats\, afin de faire converger les efforts autour d’une mission audacieuse de libération queer mondiale. Son portfolio comprend la communication\, la mobilisation des bénévoles et le leadership auprès des personnes réfugiées\, alliant la sagesse communautaire à l’innovation institutionnelle pour amplifier la portée et l’efficacité des actions. \nSon leadership a été déterminant dans les Caraïbes\, où Latoya a innové en travaillant à l’intersection des féminismes noirs\, des identités queers et de la justice économique. Visionnaire et penseuse critique respectée\, elle continue d’influencer les réflexions mondiales sur l’équité et l’appartenance. \nLatoya a fait du Canada son pays d’adoption\, grâce au travail radical et révolutionnaire de Rainbow Railroad et à la gentillesse et à la compassion de The 519. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nColin Druhan (il/lui)\ndirecteur général\,\nFierté au travail Canada[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \nJade Pichette (elle/la)\ndirectrice des programmes\,\nFierté au travail Canada[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \nJose Patiño-Gomez (il/lui)\ndirecteur des relations externes\,\nFierté au travail Canada[/vc_column][/vc_row] \nProgramme :\n\n13 h 30 – 14 h 45 : Accueil et allocutions d’ouverture\n14 h 45 – 15 h : Séance de réseautage / Pause\n15 h – 16 h : Tables rondes régionales\n16 h - 16 h 15 : Séance de réseautage / Pause\n16 h 15 – 17 h : Réflexions clés et conclusion\n17 h – 19 h : Réception de réseautage\n\nPanélistes des tables rondes : \n\nUSA : Colin Druhan (il/lui)\, directeur général\, Fierté au travail Canada et Shawnie Hawkins (el/la)\, directrice principale\, Workplace Equality Program\, HRC Foundation\nMexique/Latam : Jose Patiño-Gomez (il/lui)\, Directeur des relations externes\, Fierté au travail Canada et Francisco Robledo (il/lui)\, fondateur et partenaire de gestion\, ADIL Diversidad e Inclusión Laboral\, (partenaire HRC au Mexique)\nEurope: Jade Pichette (elle/la)\, directrice des programmes\, Fierté au travail Canada et David Pollard (il/lui)\, direction exécutive\, Workplace Pride Foundation\n\nQu’est-ce qui distingue SPARK Toronto?\n\nAccès et proximité : Il s’agit d’un événement où les personnes participantes peuvent non seulement entendre les leaders\, mais aussi les rencontrer.\nDes perspectives mondiales : SPARK Toronto est une occasion unique de dialoguer avec des activistes et des spécialistes des principaux partenaires commerciaux du Canada (États-Unis\, Mexique et Union européenne) et d’ailleurs.\nUne approche tournée vers l’avenir : En mettant l’accent sur des pistes d’action concrètes\, les personnes participantes repartent avec les outils nécessaires pour susciter de réels changements au sein de leur organisation.\n\nPublic cible :\n\nHaute direction et personnel d’encadrement supérieur\nResponsables de l’EDI et des RH\nLeaders de groupes de ressources pour employé·es 2SLGBTQIA+\n\nHeures d’accréditation :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nCe programme est approuvé pour 3 heures de DPC dans la catégorie A du registre de développement professionnel continu (DPC) de l’Association des professionnels des ressources humaines (APRH). Pour plus d’informations sur la certification ou le développement professionnel continu\, consultez le site Web de la APRH : www.hrpa.ca. \n[/vc_column][/vc_row] \nInscriptions et tarifs :\nPLACES LIMITÉES – Réservez vos billets dès que possible. Les frais de participation sont : \nBillets pour les partenaires : Pour le personnel d’encadrement supérieur des Fières partenaires et des Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada \n\n345 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 20 mars)\n445 $ (+ taxes) – Tarif régulier\n\nBillets généraux : Pour le personnel d’encadrement supérieur d’autres entreprises et organisations (non-partenaires) \n\n545 $ (+ taxes) – Tarif lève-tôt (jusqu’au 20 mars)\n645 $ (+ taxes) – Tarif régulier\n\nAccès et réductions exclusifs : *Toutes les personnes inscrites bénéficieront également d’une réduction exclusive de 15 % pour assister à la conférence Future of Work Canada 2025\, qui aura lieu les 1er et 2 avril 2025. **Les personnes qui s’inscrivent en avance (tarif lève-tôt) peuvent demander un laissez-passer VIP gratuit pour la conférence Future of Work Canada 2025 – Future Talent Conference. Les laissez-passer sont limités et seront accordés aux candidats qui répondent aux critères requis (niveau directeur et supérieur). \nSur Eventbrite\, les personnes participantes seront invitées à transmettre certaines informations personnelles et professionnelles\, leurs demandes d’accessibilité\, leurs restrictions alimentaires et allergies\, et à faire un classement des tables rondes. Pour toute autre question\, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : events@prideatwork.ca.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/spark-toronto-2025/
LOCATION:EY Tower – Toronto\, 100 Adelaide St W - 40th Floor\, Toronto\, ON\, M5H 0E2\, Canada
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