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SUMMARY:Fierté au travail Canada – Annonce de financement fédéral
DESCRIPTION:Joignez-vous à nous pour un moment historique dans le secteur de l’énergie au Canada ! \nFierté au travail Canada\, en partenariat avec Pride in Business\, vous invite à un déjeuner de réseautage spécial au Calgary Petroleum Club le 5 mars 2025. \nLors de cet événement exclusif\, nous dévoilerons un investissement fédéral historique en faveur de l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l’énergie. Une occasion unique de : \n✓ Écouter des leaders de l’industrie : Avec Colin Druhan (Pride at Work Canada) et Gregory John (Four Peaks Business Development Ltd.).\n✓ Élargir votre réseau : Échangez avec des professionnel·le·s du secteur de l’énergie.\n✓ Célébrer une avancée majeure : Découvrez comment cet investissement transformera les milieux de travail pour les employé·e·s 2SLGBTQIA+. \n[vc_row][vc_column][vc_button_arrow title=”Les places sont limitées—inscrivez-vous dès maintenant !” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_center” skin=”dark” css_animation=”” link=”url: forms.clickup.com/10562298/f/a2aqu-17557/7WV8YTKO3T5N8FIJWN|title:Register today”][/vc_column][/vc_row] \n\nDate : Mercredi 5 mars 2025\nHeure : 11h à 13h HNR\nLieu : Calgary Petroleum Club\, 319 5 Ave SW\, Calgary\, AB\n\n[Le formulaire d’inscription ainsi que l’événement se dérouleront en anglais.] \n  \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n  \n[/vc_column][vc_column width=”1/3″] \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″][/vc_column] \n[/vc_row] \nCe projet est financé dans le cadre du Programme de promotion de la femme de Femmes et Égalité des genres Canada. \n \n 
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SUMMARY:THRIVE 2025 - Programme virtuel de leadership
DESCRIPTION:À PROPOS DU PROGRAMME\nTHRIVE est un programme virtuel de dix semaines qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité bispirituelle\, queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom\, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés\, les membres de le cinquième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders. \nCe programme de leadership sera offert seulement en anglais. \nCOMMENT PARTICIPER\nLa cinquième cohorte de THRIVE favorisera un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne dès jeudi 5 décembre 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du mercredi 12 février 2025. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation. \n\nFrais de participation pour le personnel des organisations Fières Partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 500 $ (plus les taxes applicables)\nFrais de participation pour le personnel d’autres organisations : 2 000 $ (plus les taxes applicables)\n\nLes personnes candidates qui travaillent à leur compte\, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation. \nVisitez notre page THRIVE 2025 pour plus de détails.
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SUMMARY:Webinaire : Diversifier les sources de financement [réservé aux Partenaires communautaires - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe jeudi 13 mars 2025 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nEn tant qu’organisations à but non lucratif\, notre objectif n’est pas de gagner de l’argent\, mais nous en avons tout de même besoin pour fournir des services et travailler à la réalisation de nos missions – alors parlons-en! Il existe plusieurs modèles de financement\, mais lequel est le plus adapté à votre organisation? Comment pouvez-vous diversifier vos sources de financement afin de mieux résister aux fluctuations du financement et des revenus? Y a-t-il des possibilités de financement que vous n’avez pas encore explorées? Joignez-vous à un groupe de spécialistes pour en apprendre davantage sur les différentes stratégies organisationnelles. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nS’informer sur les différents modèles et possibilités de financement.\nDiscuter des stratégies de diversification des revenus.\nComprendre comment les différents modèles de financement peuvent s’appliquer à votre organisation.\n\nPublic cible : \n\nPersonnel responsable du financement et du développement dans les organisations à but non lucratif\nCadres et directions d’organisations à but non lucratif\nMembres du conseil d’administration d’organisations à but non lucratif\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Quinn Blue (il/lui)\, Coordinateur des programmes et de l’engagement\, Fierté au travail Canada \nQuinn Blue a plus de dix ans d’expérience dans l’éducation et la programmation 2SLGBTQ+. Quinn a beaucoup travaillé dans le domaine de la vie étudiante\, occupant des postes axés sur l’équité et l’inclusion à l’Université d’Ottawa\, et\, plus récemment\, a passé six ans à la coordination du centre de bien-être et d’équité à la Algonquin Students’ Association. Ses études ont porté sur la condition féminine et le genre\, ainsi que sur l’enseignement aux personnes apprenantes adultes. Quinn se passionne pour la conduite du changement et l’apprentissage.\n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Brittan Hudson (iel)\, Directeur des programmes\, le réseau Enchanté\nBrittan est un.e organisataire communautaire afro et indo-caribéen.ne avec plus de 10 ans d’expérience en création de programme\, création de contenu et facilitation. Brittan réside actuellement sur le territoire traditionnel des peuples Anishnabewaki\, Haudenosaunee\, Wendake-Nionwentsïo et Mississauga. \nIel est passioné.e par la création d’environnement équitable pour les personnes vivant avec un handicap\, BIPOC et 2SLGBTQI+. Le travail de Brittan est ancré dans les connaissances et les expériences des personnes noires du diaspora\, plus précisément en relation avec la libération queer et les spiritualités autochtones. À travers les années\, Brittan a travaillé au sein de divers secteurs comme celui de l’anti-capacitisme\, la foi\, la décolonisation et la réconciliation. \nLorsqu’iel ne travaille pas\, Brittan aime être en plein air\, jouer au basketball et s’imprégner d’expériences queers et positives.[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Tristan Smyth (iel)\, Directeur général\, Propel Impact \nReconnu comme un leader non binaire œuvrant à l’intersection de l’impact social\, de l’entrepreneuriat et du capital de risque\, Tristan est directeur général de Propel Impact\, où iel soutient les programmes de consultation et d’investissement à impact de l’organisme à but non lucratif. Dans ses précédents rôles de direction\, Tristan a conseillé ou dirigé des initiatives totalisant plus de 2 milliards CAD en développement économique. En reconnaissance de son travail\, iel a été nommé parmi les 21 jeunes leaders à impact les plus influents du Canada par Future of Good en 2019 et a reçu le prix Forty Under 40 du Ottawa Business Journal en 2023. \nEn parallèle de son rôle chez Propel\, iel anime un séminaire de cycle supérieur sur l’investissement responsable et à impact à l’École de politique publique et d’administration de l’Université Carleton. En dehors du travail\, Tristan agit comme conseiller auprès de Boann Social Impact et du Common Approach to Impact Measurement\, ainsi que pour plusieurs jeunes entreprises axées sur l’impact. Iel siège également aux conseils d’administration de Giyak Mishkawzid Shkagmikwe Corporation (GMS)\, Living Wage Canada et la Coalition canadienne pour l’investissement communautaire. \nTristan est titulaire d’un diplôme de premier cycle de l’Université Mount Royal ainsi que de diplômes de cycles supérieurs des universités de Toronto\, Queen’s et Cornell. Originaire des Prairies\, iel vit au Québec avec son conjoint\, son chien et une quantité impressionnante de plantes d’intérieur.[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à quinn.blue@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Webinaire: Rétablir la confiance : leçons tirées de la Société canadienne du sang pour l'inclusion en milieu de travail [FR]
DESCRIPTION:Le mercredi 19 mars 2025 de 12 h à 13 h HAE – This webinar will take place in English on March 26. \nCette séance se concentrera sur les efforts continus de Société canadienne du sang pour reconstruire et renforcer la confiance avec les communautés 2SLGBTQIA+. Avec l’excuse historique et les mises à jour des critères d’éligibilité pour le don de sang et de plasma\, ce webinaire mettra en lumière comment Société canadienne du sang s’attaque à son passé tout en se tournant vers l’avenir. L’événement explorera les changements internes et externes mis en œuvre pour garantir l’inclusivité et l’équité\, en particulier pour les employés et les donneurs 2SLGBTQIA+. Les participants entendront des personnalités clés impliquées dans cette transformation\, y compris des représentants de Société canadienne du sang et des leaders communautaires. Une infographie d’une page sera également partagée comme ressource pour les participants afin qu’ils puissent l’utiliser et la partager largement. \nCe programme a été rendu possible grâce à la générosité des donateurs de la Société canadienne du sang. \n \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les critères d’éligibilité actualisés pour le don de sang et de plasma chez Société canadienne du sang et leur impact sur les communautés 2SLGBTQIA+.\nEn savoir plus sur les changements organisationnels mis en œuvre pour favoriser une plus grande inclusion en interne chez Société canadienne du sang.\nExplorer comment la confiance peut être reconstruite au sein des communautés marginalisées grâce à des changements de politiques et à l’engagement communautaire.\nObtenir des idées sur la façon dont d’autres organisations peuvent appliquer des stratégies similaires pour bâtir la confiance et favoriser des lieux de travail inclusifs.\n\nPublic cible : \n\nEmployé.e.s 2SLGBTQIA+ des organisations partenaires de Fierté au travail Canada\nProfessionnel.le.s des RH et de la DEI\nLeaders engagé.e.s à rester informé.e.s des développements clés affectant les employés 2SLGBTQIA+ au Canada et à favoriser des pratiques de travail inclusives.\n\nÀ propos de l’intervenant.e : \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n[/vc_column] \n[vc_column width=”3/4″] \nSteph Kelly (elle) \, Société canadienne du sang\nStephanie Kelly (elle) a consacré sa carrière au développement communautaire et à l’engagement des parties prenantes. Depuis 25 ans au sein de la Société canadienne du sang\, elle a dirigé des initiatives clés afin de s’assurer que les voix des personnes touchées par les décisions politiques et programmatiques soient entendues et prises en compte de manière significative. Stephanie est un membre actif du groupe de ressources pour les employés (GRE) Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles (AVID) et une praticienne de longue date de l’Association internationale pour la participation publique (IAP2)\, respectant ses normes et principes. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n[/vc_column] \n[vc_column width=”3/4″] \nKen Monteith (il/lui)\, directeur général\, COCQ-SIDA\nKen Monteith est directeur général de la COCQ-SIDA (la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le sida). Formé en droit\, il a travaillé dans le secteur communautaire jeunesse et le secteur VIH/sida. Il participe activement à la recherche\, surtout sur les projets concernant la qualité de vie des personnes vivant avec le VIH et la prévention auprès des hommes ayant des relations sexuelles avec des Hommes. Il détient des diplômes en relations industrielles\, droit civil et droit commun de l’Université McGill et était membre du Barreau du Québec de 1991 au 2001\, quand il a démissionné pour dévouer toute son énergie à son travail de lutte contre le VIH-sida. Ken Monteith a été diagnostiqué avec une infection au VIH en stade avancé en 1997. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Français\nTraduction automatique : Français vers l’anglais\nSous-titrage fourni : Français et anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les participants sont invités à interagir via le chat (pas de son ni de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Pour toute question\, vous pouvez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.
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SUMMARY:Matrices : réseautage numérique pour personnes trans\, non binaires et agenres [anglais]
DESCRIPTION:Le mardi 25 mars 2025 de 12 h à 13 h 30 HAE – cet événement de réseautage en ligne est gratuit pour personnes trans\, non binaires et agenres. \n \nFierté au travail Canada est fière de présenter Matrices : réseautage numérique pour personnes trans\, non binaires et agenres\, un événement de réseautage en ligne gratuit pour les membres trans\, non binaires et agenres de la communauté professionnelle et en recherche d’emploi ! Cet événement réunira des personnes professionnelles et en recherche d’emploi aux quatre coins du Canada. \nDans cette session\, nous explorerons un style d’apprentissage en réseau de pairs\, où les participant.e.s se plongeront dans des discussions significatives\, partageront leurs expériences et s’apporteront un soutien mutuel. Les participant.e.s s’engageront dans de multiples sessions en petits groupes\, tout en forgeant des liens précieux avec d’autres professionnel.le.s et personnes à la recherche d’un emploi. Après ces interactions individuelles\, nous nous réunirons en groupe pour réfléchir aux connaissances acquises et clôturer l’événement par une synthèse collaborative. \nVeuillez noter que notre évènement se déroulera entièrement sur la plateforme de réseautage Gatheround. Nous enverrons un lien vers l’évènement aux personnes inscrites. Si vous n’avez jamais utilisé Gatheround\, vous devrez créer un compte et vous connecter. La création d’un compte sur Gatheround nécessite simplement la confirmation d’une adresse courriel. Les personnes inscrites recevront des instructions détaillées pour participer à l’évènement. \nAidez-nous à faire de Matricies un événement plus sécuritaire ! Toutes les personnes participantes recevront une liste de directives communautaires pour cet événement qu’elles devront se tâcher de lire et respecter. L’équipe de Fierté au travail Canada sera présente dans la salle principale en tout temps et des bénévoles assureront la médiation et se relaieront lors de certaines séances de réseautage rapide. \nSous-titrage : Cet évènement sera sous-titré en direct en anglais\, et le sous-titré automatic en français sera disponible si la demande en est faite deux semaines avant l’évènement. \nPourquoi cet événement a-t-il lieu ? \nBien que de nombreux événements et réseaux soient inclusifs aux personnes trans\, non binaires et agenres\, il existe des questions et des discussions qui sont propres à ces membres de la communauté et à leurs expériences. Fierté au travail Canada cherche à créer un espace où les personnes trans\, non binaires et agenres professionnelles ou en recherche d’emploi peuvent trouver du soutien et tisser des liens. Nous espérons être attentifs aux besoins et aux suggestions des participants\, car ces commentaires nous aideront à façonner nos événements futurs. \nQui devrait y assister ? \nLe but de cet événement est de créer un espace consacré aux personnes qui s’identifient comme trans\, non binaires ou agenres. Nous n’avons aucun intérêt à vérifier le genre de quiconque ou de créer des obstacles à l’accès. Toute personne qui assiste à cet événement sera la bienvenue. Bien que le soutien des personnes s’identifiant comme alliées aux personnes et aux communautés trans soit toujours apprécié\, veuillez vous rappeler que la meilleure façon de les soutenir peut parfois être de leur laisser de la place pour qu’elles puissent tisser des liens sur la base de leurs identités et de leurs expériences partagées. \nQui peut répondre à mes questions relatives à l’événement ? \nVeuillez adresser toute question relative à cet événement à Templeton Sawyer (il/lui)\, Coordonateur des programmes de leadership – templeton.sawyer@prideatwork.ca. Vous pouvez également communiquer avec events@prideatwork.ca pour toute question concernant les événements et les activités de Fierté au travail Canada. \nAccessibilité \n\nSous-titrage en direct fourni par 3 Play Media Canada\nPlus de détails sur l’accessibilité à venir. Cependant\, si vous avez des demandes d’accessibilité\, veuillez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca avant le mardi 5 novembre 2024.\n\nNombre limité de participant.es à cet événement de réseautage en ligne gratuit pour personnes trans\, non binaires et agenres.\nRegistration for this event has closed.
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SUMMARY:Webinaire: Rétablir la confiance : leçons tirées de la Société canadienne du sang pour l'inclusion en milieu de travail [EN]
DESCRIPTION:Le mercredi 26 mars 2025 de 12 h à 13 h HAE – Ce webinaire aura lieu en français le 19 mars. \nCette séance se concentrera sur les efforts continus de Société canadienne du sang pour reconstruire et renforcer la confiance avec les communautés 2SLGBTQIA+. Avec l’excuse historique et les mises à jour des critères d’éligibilité pour le don de sang et de plasma\, ce webinaire mettra en lumière comment Société canadienne du sang s’attaque à son passé tout en se tournant vers l’avenir. L’événement explorera les changements internes et externes mis en œuvre pour garantir l’inclusivité et l’équité\, en particulier pour les employés et les donneurs 2SLGBTQIA+. Les participants entendront des personnalités clés impliquées dans cette transformation\, y compris des représentants de Société canadienne du sang et des leaders communautaires. Une infographie d’une page sera également partagée comme ressource pour les participants afin qu’ils puissent l’utiliser et la partager largement. \nCe programme a été rendu possible grâce à la générosité des donateurs de la Société canadienne du sang. \n \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les critères d’éligibilité actualisés pour le don de sang et de plasma chez Société canadienne du sang et leur impact sur les communautés 2SLGBTQIA+.\nEn savoir plus sur les changements organisationnels mis en œuvre pour favoriser une plus grande inclusion en interne chez Société canadienne du sang.\nExplorer comment la confiance peut être reconstruite au sein des communautés marginalisées grâce à des changements de politiques et à l’engagement communautaire.\nObtenir des idées sur la façon dont d’autres organisations peuvent appliquer des stratégies similaires pour bâtir la confiance et favoriser des lieux de travail inclusifs.\n\nPublic cible : \n\nEmployé.e.s 2SLGBTQIA+ des organisations partenaires de Fierté au travail Canada\nProfessionnel.le.s des RH et de la DEI\nLeaders engagé.e.s à rester informé.e.s des développements clés affectant les employés 2SLGBTQIA+ au Canada et à favoriser des pratiques de travail inclusives.\n\nÀ propos de l’intervenant.e : \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n[/vc_column] \n[vc_column width=”3/4″] \nTerrie Foster (pronoms féminins ou neutres) \n[/vc_column] \n[/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n  \n[/vc_column] \n[vc_column width=”3/4″] \nFrancesco MacAllister-Caruso (pronoms masculin ou neutres) \n[/vc_column] \n[/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : français et anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les participants sont invités à interagir via le chat (pas de son ni de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Pour toute question\, vous pouvez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.
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