BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Pride At Work Canada - ECPv6.16.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Pride At Work Canada
X-ORIGINAL-URL:https://prideatwork.ca/fr/
X-WR-CALDESC:Évènements pour Pride At Work Canada
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:America/Toronto
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:EDT
DTSTART:20230312T070000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:EST
DTSTART:20231105T060000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:EDT
DTSTART:20240310T070000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:EST
DTSTART:20241103T060000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:-0500
TZOFFSETTO:-0400
TZNAME:EDT
DTSTART:20250309T070000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:-0400
TZOFFSETTO:-0500
TZNAME:EST
DTSTART:20251102T060000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Toronto:20241002T120000
DTEND;TZID=America/Toronto:20241002T130000
DTSTAMP:20260603T221630
CREATED:20240829T140100Z
LAST-MODIFIED:20240829T155546Z
UID:10000742-1727870400-1727874000@prideatwork.ca
SUMMARY:Webinaire : Audit d’inclusion en milieu de travail [partenaire - français]
DESCRIPTION:Le mercredi 2 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nDécouvrez l’Audit d’inclusion en milieu de travail\, un outil unique au Canada conçu pour évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans votre organisation. Cet audit examine en profondeur vos politiques\, processus et soutien en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+\, et vous fournit des recommandations personnalisées pour créer un environnement de travail plus inclusif. \nCe webinaire marquera le lancement de l’audit en version française\, introduit cet été pour mieux servir nos partenaires francophones\, et vous présentera ses principales composantes\, ses avantages pour les organisations partenaires\, ainsi que les mesures pour garantir la confidentialité des données. Rejoignez-nous pour en apprendre davantage sur cet outil précieux et comment il peut aider votre organisation à aller plus loin dans ses efforts d’inclusion.  \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les avantages de l’Audit d’inclusion en milieu de travail pour évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion\nExplorer les principales composantes de l’audit et comment il peut aider votre organisation à devenir plus inclusive\nApprendre à utiliser les résultats de l’audit pour mettre en œuvre des changements structurels significatifs et efficaces\n\nPublic cible : \n\nResponsables des ressources humaines et gestionnaires d’équipe\nProfessionnel.le.s de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion (DEI)\nDirigeant.e.s et décideurs souhaitant renforcer l’inclusion dans leur organisation\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Mathieu Young (iel + accords masculin\, il/lui)\, Coordonnateur des programmes virtuels\, Fierté au travail Canada \nMathieu Young est un Mauricien queer passionné par l’organisation d’événements par et pour les communautés marginalisées\, en particulier les immigrant.e.s queers de couleur\, à travers le dialogue et l’activisme. Mathieu est également un artiste multidisciplinaire. La carrière de Mathieu a été marquée par un engagement profond en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. En tant que président du conseil d’administration d’Action positive VIH/sida\, Mathieu était responsable de la recherche de financements et de garantir le bon fonctionnement des programmes et services de l’organisation. Mathieu a également occupé le poste de coordinateur de l’engagement communautaire chez FrancoQueer\, où il organisait des ateliers\, des groupes de soutien et des événements\, tout en animant des formations sur l’identité de genre\, l’orientation sexuelle et l’antiracisme. Ayant une expérience étendue en gestion de projets\, sensibilisation communautaire et planification d’événements\, Mathieu apporte une perspective très unique et précieuse au secteur.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : français \nTraduction automatique : français vers anglais\nSous-titrage fourni : français et anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/webinar-20241002/
LOCATION:Ontario
CATEGORIES:Partner-only event,Webinar
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Toronto:20241009T120000
DTEND;TZID=America/Toronto:20241009T130000
DTSTAMP:20260603T221630
CREATED:20240829T154251Z
LAST-MODIFIED:20240829T204034Z
UID:10000744-1728475200-1728478800@prideatwork.ca
SUMMARY:Webinaire: Le leadership authentique : révéler la résilience [partenaire - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mercredi 9 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nCette expérience de leadership authentique est conçue pour former et autonomiser les communautés marginalisées et pour favoriser un leadership intersectionnel par le biais de discussions menées par la communauté. Les personnes participantes apprendront à mettre fin à l’auto-oppression\, à assumer pleinement leur identité dans des rôles de leadership et à créer des espaces inclusifs au sein de leurs équipes. Cette expérience vise à renforcer les capacités des leaders 2SLGBTQIA+ en explorant l’importance d’incarner un leadership authentique et de concevoir une équipe inclusive\, afin de leur permettre de renforcer leur résilience\, d’améliorer leur intelligence émotionnelle et d’assurer le succès de leur organisation. Rendez-vous le 9 octobre à 12 h (midi) HAE pour découvrir des stratégies de leadership authentique et accroître la portée de votre action au sein de votre organisation.    \nObjectifs d’apprentissage : \n\nIncarner un leadership authentique et mettre fin à l’auto-oppression.\nConcevoir et diriger des équipes inclusives et intersectionnelles.\nRenforcer la résilience et l’intelligence émotionnelle des leaders 2SLGBTQIA+.\n\nPublic cible : \n\nProfessionnel·les et leaders 2SLGBTQIA+\nResponsables et membres de GRE\nPersonnes pratiquant et défendant l’EDI\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Jeremy Long (accords masculins) – « The Inclusivity Guy » – est coach d’équipe et de leadership Co-Active. \nJeremy est un coach certifié en leadership exécutif qui travaille en partenariat avec des particuliers et des organisations afin de susciter des changements significatifs et d’éliminer les obstacles en lien avec la diversité. Son travail porte sur le développement des talents\, la formation au leadership inclusif et le coaching en matière de systèmes. Il se spécialise dans le développement du leadership des minorités\, et la moitié de son activité est consacrée au développement et à la transformation du leadership LGBTQ2+. \nJeremy tire parti de son vécu et de ses diverses expériences professionnelles pour soutenir les personnes queers et proposer une approche intersectionnelle du développement du leadership qui tient compte des traumatismes et de la personne dans sa globalité. Il encourage sa clientèle à développer un style de leadership authentique qui favorise une culture d’entreprise inclusive et inspire un changement de culture organisationnelle.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/webinaire-20241009/
LOCATION:Ontario
CATEGORIES:Partner-only event,Webinar
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=America/Toronto:20241024T120000
DTEND;TZID=America/Toronto:20241024T130000
DTSTAMP:20260603T221630
CREATED:20241009T145538Z
LAST-MODIFIED:20241009T162516Z
UID:10000758-1729771200-1729774800@prideatwork.ca
SUMMARY:Atelier : Place au personnel : 3 façons de dynamiser la culture interne en milieu de travail [partenaires - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe jeudi 24 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nDans toute organisation dotée d’une mission\, il y a les personnes… et le travail. Les personnes au sein d’une organisation accomplissent le travail – il est donc essentiel d’avoir une stratégie centrée sur l’humain dans le cadre de votre plan de travail global.   \nLors de « Place au personnel »\, vous apprendrez trois façons de créer une culture d’entreprise florissante. Vous découvrirez comment une stratégie axée sur les personnes peut améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Vous identifierez comment le capitalisme et les systèmes d’oppression peuvent avoir une incidence sur vos activités. Vous découvrirez également comment joindre le geste à la parole en harmonisant vos pratiques internes et vos objectifs externes!  \nObjectifs d’apprentissage : \n\nDécouvrir l’importance d’une stratégie axée sur les personnes.\nApprendre à reconnaître l’épuisement professionnel et d’autres enjeux de santé mentale.\nDéterminer si vos pratiques internes en milieu de travail correspondent à vos objectifs externes.\n\nPublic cible :\nCadres et directions d’organisations à but non lucratif\nResponsables des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif\nPersonnel et membres du conseil d’administration d’organisations à but non lucratif \nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Althea Branton (accords féminins)\, Directrice des services généraux\, Fierté au travail Canada \nAlthea Branton est directrice des services généraux chez Fierté au travail Canada. À ce titre\, Althea dirige la fonction Personnes et culture. Althea possède plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a notamment géré des systèmes de RH pour certaines marques réputées mondialement. Althea a fait ses preuves en matière de leadership\, de responsabilités stratégiques courantes et de développement organisationnel. Au-delà de ses activités de démantèlement de la kyriarchie\, Althea aime écrire\, concevoir des produits de soins de la peau et déguster toutes sortes de chocolats.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à quinn.blue@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/atelier-20241024/
LOCATION:Ontario
CATEGORIES:Partner-only event,Workshop
END:VEVENT
END:VCALENDAR