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SUMMARY:Webinaire : La création de milieux de travail épanouissants pour les personnes âgées 2SLGBTQIA+ [parternaires - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mercredi 11 octobre 2023 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Cette session sera offerte en français le 20 septembre.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nÀ vos calendriers! Le 11 octobre prochain\, ne manquez pas ce webinaire éclairant au cours duquel nous parlerons de « La création de milieux de travail épanouissants pour les personnes âgées 2SLGBTQIA+ ». \nPrésentée par Fierté au travail Canada\, cette séance vise à mettre en lumière les besoins et les expériences uniques des personnes âgées 2SLGBTQIA+ dans les milieux professionnels\, en mettant l’accent sur des stratégies réalisables en matière d’inclusion\, d’équité et d’accessibilité. \nDans l’esprit de la Journée nationale d’affirmation de son identité\, ce webinaire confère une signification encore plus profonde à la journée. C’est un jour de célébration et d’acceptation de qui l’on est vraiment. À l’occasion de cette journée\, nous avons l’honneur de vous présenter notre invitée\, Celeste Pang\, éminente docteure en anthropologie socioculturelle et médicale\, connue pour son expertise sur le vieillissement\, le handicap et l’accès aux soins\, et son intérêt particulier pour les enjeux relatifs à la communauté 2SLGBTQIA+. Grâce à ses observations et son expérience\, Celeste Pang nous offrira des perspectives inestimables sur la création d’espaces propices à l’épanouissement des personnes âgées 2SLGBTQIA+. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nLa réalité du marché de l’emploi pour les adultes plus âgé·e·s : nous nous pencherons sur l’histoire\, les statistiques et les perspectives d’emploi pour les personnes âgées 2SLGBTQIA+.\nL’intersectionnalité du vieillissement et du handicap : en examinant les façons dont le vieillissement et le handicap se croisent au sein de la communauté 2SLGBTQIA+\, nous parlerons des difficultés et des besoins des personnes qui vivent ces deux réalités.\nLes meilleures pratiques en matière d’inclusion : les participant·e·s feront des observations concrètes visant à favoriser l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans les domaines professionnels et à leur donner les moyens de façonner de manière active des environnements plus accueillants et équitables.\n\nPublic cible : \n\nLes professionnel.le.s de la diversité\, l’équité et l’inclusion\nLes professionnel.le.s des ressources humaines\nNos Fières partenaires et nos Partenaires communautaires\nToute personne engagée dans la promotion de l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ au travail\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Dr. Celeste Pang (elle/la)\, docteure en anthropologie\, professeure adjointe\, Women’s & Gender Studies\, Mount Royal University \nFaites connaissance avec Celeste Pang\, une anthropologue socioculturelle et médicale axée sur la transformation et spécialisée dans le vieillissement\, le handicap et les soins équitables qui s’intéresse particulièrement à la défense des droits des personnes 2SLGBTQIA+. Titulaire d’un doctorat et d’une bourse postdoctorale de l’Université de Toronto\, elle possède plus de dix ans d’expérience dans la recherche effectuée auprès des collectivités et la consultance. En tant que professeure adjointe en études sur les femmes et le genre à l’Université Mount Royal\, elle pousse à changer les perspectives. \nLes travaux de Céleste Pang englobent divers projets\, allant des explorations ethnographiques aux initiatives artistiques novatrices\, qui remettent tous en question les normes sociétales. Sa dernière initiative\, financée par la Société Alzheimer du Canada\, porte sur les processus de prise de décision des personnes atteintes de démence qui ne bénéficient pas du soutien traditionnel de leur famille. \nCoprésidente du groupe d’intérêt en enseignement des professions de la santé de la Société d’anthropologie médicale (Society for Medical Anthropology)\, elle exerce une influence dans des domaines essentiels. En dehors du monde universitaire\, ses services de consultance aident à renforcer les capacités des organismes à but non lucratif\, des équipes de soins de santé et des prestataires de services sociaux. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nSous-titrage en direct en anglais et traduction automatique en français fournis par 3Play Media Canada.\nFormat : Virtuel (sur Zoom)\nType d’engagement : les participant.e.s sont invité.e.s à partager en utilisant le chat.\nLa présentation PowerPoint sera disponible avant la session pour les personnes ayant des besoins d’accessibilité.\nVeuillez enregistrer ci-dessous les demandes d’accessibilité supplémentaires. Toute question peut être envoyée à info@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:ProFierté Discours-programme : En quête de sécurité et d’acceptation
DESCRIPTION:Le mercredi 25 octobre 2023 de 12 h à 13 h HAE – cet événement en ligne est ouvert au public.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \n[vc_row][vc_column width=”2/3″] \n[/vc_column][vc_column width=”1/3″] \nPartenaire Événement\n \n[/vc_column][/vc_row] \nDiscours-programme : En quête de sécurité et d’acceptation : le sort des personnes LGBTQIA+ réfugiées et immigrées fuyant la guerre et la persécution\nCette séance offerte en exclusivité aux participant·e·s de ProFierté se concentrera sur les difficultés et les défis rencontrés par les personnes LGBTQIA+ qui doivent fuir leur pays d’origine en raison d’une guerre\, d’un conflit ou de persécutions fondées sur leur identité de genre\, leur expression de genre ou leur orientation sexuelle. \nPendant la présentation\, nous explorerons les vulnérabilités uniques des personnes LGBTQIA+ réfugiées et immigrées dans leur déplacement et leur réinstallation\, telles que le risque de violence\, de discrimination et d’exploitation. Nous mettrons également en lumière les obstacles juridiques et sociaux auxquels ces personnes font face lorsqu’elles cherchent à obtenir l’asile et à s’intégrer dans leur pays d’accueil. \nNous traiterons également de l’impact de l’intersectionnalité lorsque les personnes LGBTQIA+ réfugiées et immigrées subissent de multiples formes de discrimination et de marginalisation liées au chevauchement de leurs identités\, telles que la « race »\, l’origine ethnique\, la religion\, le handicap\, etc. Les participant·e·s comprendront l’importance d’avoir des politiques\, des ressources et des systèmes de soutien inclusifs qui répondent aux besoins et aux expériences propres aux personnes LGBTQIA+ réfugiées et immigrées. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nPrendre conscience des contextes mondiaux et régionaux qui contribuent au déplacement des personnes LGBTQIA+ et de son impact sur le plan psychologique et émotionnel\nCerner les obstacles et les lacunes dans les systèmes de soutien destinés aux personnes LGBTQIA+ réfugiées et immigrées\nDiscuter des solutions possibles et des meilleures pratiques pour créer des environnements sûrs et accueillants\n\nPublic cible : \n\nLes participant.e.s de ProFierté\nLes professionnel.le.s des ressources humaines et de l’EDI et les membres de groupes de ressources pour employé.e.s qui souhaitent améliorer leur lieu de travail en se penchant sur les politiques relatives à l’immigration et aux personnes réfugiées\nLes activistes et les travailleur·euse·s en défense des droits de la personne\, les responsables des politiques et des lois et les fonctionnaires qui participent à l’élaboration des politiques relatives à l’immigration et aux personnes réfugiées\nLes travailleur.euse.s sociaux.ales\, les psychologues et les professionnel·le·s en santé mentale travaillant avec les personnes réfugiées et LGBTQIA+\nToute personne qui souhaite élargir ses connaissances et sa compréhension de l’intersectionnalité entre les droits des personnes LGBTQIA+\, la migration et la protection des réfugié.e.s\n\nPanéliste principal :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″][/vc_column][vc_column width=”2/3″] Hanna Haddad (il/lui)\, Coordonnateur au développement des affaires\, Fierté au travail Canada \nHanna Haddad est diplômé en administration des affaires et possède un bagage en gestion de l’aide humanitaire et des organismes à but non lucratif. Il a également un baccalauréat en génie civil et s’est impliqué activement auprès de l’UNHCR pendant la guerre en Syrie et la crise des réfugié.e.s qui en a résulté au Moyen-Orient. Hanna a joué un rôle déterminant dans la défense des droits des personnes 2SLGBTQIA+ en tant qu’activiste social\, et a travaillé comme animateur de cours d’apprentissage de l’autonomie fonctionnelle spécialisé en santé sexuelle.  \nDès son arrivée au Canada en 2021\, Hanna a commencé à faire du bénévolat pour des ONG locales et des centres communautaires\, mettant sa passion\, ses connaissances et son expérience au service de la communauté. Animé d’une volonté sans faille\, d’un profond dévouement et d’une foi inébranlable en la réalisation de la justice sociale\, Hanna insiste sur l’importance de se ranger du bon côté de l’histoire. \nHanna chérit le pouvoir de l’empathie et considère que le dur labeur est indispensable pour réaliser nos aspirations personnelles et favoriser la libération dans tous les aspects de la vie.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nInterprétation en direct : de l’anglais au français\nSous-titrage : anglais et français\nFormat : virtuelle (mode webinaire en Zoom)\nType d’engagement : les participant.e.s sont invité.e.s à partager en utilisant le chat\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à info@prideatwork.ca\n\nÀ propos de ProFierté :\nProFierté est une série d’évènements novateurs organisés par Fierté au travail Canada\, réunissant des employeurs inclusifs\, des leaders 2SLGBTQIA+ et des organisations communautaires pour des conversations engageantes\, des opportunités de réseautage\, des panels et des tables rondes. ProFierté propose un environnement dynamique pour le personnel\, les personnes en recherche d’emploi et les membres de la communauté\, ainsi que pour les employeurs engagés dans l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+\, dans le but de créer des espaces inclusifs au-delà des célébrations de la Fierté. Rejoignez-nous pour aborder les sujets les plus pertinents et les recherches les plus récentes\, tout en soulignant les progrès en matière de leadership et d’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ et en bâtissant un avenir meilleur et plus inclusif pour toutes les personnes. \nRegistration for this event has closed.\nCet évènement en ligne est ouvert au public. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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