Table ronde et réception à Calgary : L’authenticité au travail [hybride - anglais]
2023-04-06 17:30 - 20:30 (America/Edmonton) | Norton Rose Fulbright – Calgary, 400 3 Ave SW, Suite 3700, Calgary, AB, T2P 4H2, Canada
(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.)
Le jeudi 6 avril 2023 de 17 h 30 à 20 h 30 HAR (de 19 h 30 à 22 h 30 HAE) – cet événement est gratuit.

En collaboration avec Norton Rose Fulbright
À quel point vous sentez-vous à l’aise d’être vous-même au travail? C’est une question que se posent bien des membres 2SLGBTQIA+ de la communauté professionnelle et en recherche d’emploi. Joignez-vous à Fierté au travail Canada pour une soirée de réseautage et de connexion avec des leaders en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ et des personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi à Calgary, présentée par Norton Rose Fulbright. Les festivités de la soirée comprendront une discussion de groupe sur les défis de l’authenticité au travail, suivie d’une réception de réseautage animée.

Inscription : 17 h 30 à 18 h HAR
Présentation : 18 h à 19 h 30 HAR (diffusion en direct – 20 h à 21 h 30 HAE)
Réception : 19 h 30 à 20 h 30 HAR
Venue :
Norton Rose Fulbright
400 3 Ave SW, Suite 3700 – Calgary, AB

L’événement comprendra une diffusion en direct. Lors de votre inscription, veuillez indiquer si vous avez l’intention d’assister à l’événement en personne car le nombre de places disponibles sera limité.
Objectifs d’apprentissage :

Ce que signifie l’authenticité en milieu de travail
Les expériences du personnel et des personnes en recherche d’emploi 2SLGBTQIA+ qui entravent une expression personnelle authentique
Des meilleures pratiques pour permettre au personnel et aux personnes en recherche d’emploi d’être authentiques

Public cible :

Les membres 2SLGBTQIA+ de la communauté professionnelle et en recherche d’emploi
Les membres des groupes de ressources pour employés
Les spécialistes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

COVID-19 :
Tous les règlements provinciaux et locaux en vigueur seront respectés, y compris les mandats qui peuvent exiger le port d’un masque (en présentiel).
Accessibilité :

Norton Rose Fulbright, bureau de Calgary – Accessibilité (en personne – en anglais)
Nous disposerons d’une traduction sous-titrée automatique en français
Sous-titrage en direct fourni par 3Play Canada (en virtuel)
Plus de détails sur l’accessibilité à venir. Cependant, si vous avez des demandes d’accessibilité, veuillez envoyer un courriel à info@prideatwork.ca avant le 24 mars 2023.

PANÉLISTES

Dividing Thunder/Talenny Rose Heavy Head
[remarques]

Jade Pichette (elle/la)
Directrice des programmes
Fierté au travail Canada
[moderatrice]

Jay Brewster (il/lui)
Gestionnaire de programme, diversité, inclusion & appartenance
Shaw Communications
[animateur]

Sable Sipatsimo (elle/la)
Directrice, Engagement et réconciliation avec les autochtones
Calgary Arts Development
[panéliste]

Gregory John (il/lui)
Président
Four Peaks Business Development
[panéliste]

Brit Nickerson (elle/pronoms neutres)
Gestionnaire des communications
Calgary Pride
[panéliste]

Pour participer en personne, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée).
Pour participer en ligne, veuillez vous inscrire ci-dessous :
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Cet événement est gratuit. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.

Webinaire : La justice en matière de handicap pour le personnel 2SLGBTQIA+ [Partenaires - anglais]
2023-04-12 12:00 - 13:00 (America/Toronto)
(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)
Le mercredi 12 avril 2023 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.
Un sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada.
Lorsque les communautés 2SLGBTQIA+ reproduisent les dynamiques de pouvoir que nous essayons d’éradiquer dans le monde et les imposent à nos corps et esprits queer, racialisés et ayant un handicap, comment faire pour passer du capacitisme toxique à la justice en matière de handicap? Ce webinaire portera sur l’anti-oppression et le capacitisme pour explorer comment passer des droits en matière de handicap à la réelle justice, afin de soutenir pleinement les collègues et le personnel en situation de handicap en identifiant les dynamiques de pouvoir et en prenant des mesures aujourd’hui, tout en se calquant sur ce qui s’est passé dans les communautés queer et trans auparavant.
« Nous résistons au capacitisme qui nous divise. Je refuse que l’on oppose mon handicap au vôtre. Nous ne nous laisserons pas diviser. »
Mia Mingus [traduction libre]
Objectifs d’apprentissage :

Introduction aux concepts de capacitisme toxique et de justice en matière de handicap, avec exemples.
Stratégies de soutien pour les collègues et le personnel ayant un handicap ou en situation de handicap.
Intégrer les apprentissages de l’histoire queer et trans dans nos actions.

Public cible :

Responsables des ressources humaines
Responsables de la DEI
Personnes en emploi ou en recherche d’emploi ayant un handicap ou en situation de handicap

Accessibilité :

Nous disposerons d’une traduction sous-titrée automatique en français
Un sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada.
Les diapositives seront disponibles avant la session pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.
Veuillez enregistrer ci-dessous les demandes d’accessibilité supplémentaires. Toute question peut être envoyée à info@prideatwork.ca.

Présentation donnée par :
Karine-Myrgianie Jean-François (elle/la), Cheffe de section, développement local – Service de la diversité et de l’inclusion sociale (BINAM), Ville de Montréal
Karine-Myrgianie est une juriste de formation passionnée par la justice sociale et les droits humains. Elle a travaillé pendant plus de 10 ans dans le secteur communautaire au sein d’organismes féministes, dont le Réseau d’action des femmes handicapées du Canada (DAWN-RAFH Canada), avant de se joindre à la Ville de Montréal en tant que conseillère en planification spécialisée en analyse différenciée selon les sexes plus (ADS+). Née, élevée et vivant toujours à Tiohtià:ke (connue sous le nom colonisé de Montréal), Karine-Myrgianie est une femme noire queer qui soutient les communautés minorisées dans leur épanouissement. Elle travaille actuellement comme cheffe de section du développement local au Service de la diversité et de l’inclusion sociale de la Ville de Montréal. Une éternelle optimiste, elle croit au pouvoir des communautés et des personnes toujours mises en marge pour changer notre monde.
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Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.

Atelier : Favoriser le sentiment d’appartenance dans les processus d’embauche [Partenaires - anglais]
2023-04-19 12:00 - 13:00 (America/Toronto)
(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)
Le mercredi 19 avril 2023 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.
Pour établir la meilleure équipe de personnel possible, il faut commencer dès le début. Vos offres d’emploi sont-elles inclusives? Vos entretiens sont-ils accessibles? La première interaction des membres du personnel et des personnes en recherche d’emploi avec un milieu de travail a lieu lors du processus d’embauche et de recrutement. En s’appuyant sur le cheminement de Fierté au travail Canada vers des pratiques d’embauche plus inclusives, axées sur l’accessibilité et l’antiracisme, cet atelier partagera des stratégies pour favoriser l’appartenance dès le départ.
Objectifs d’apprentissage :

Les obstacles potentiels à l’inclusion dans les processus d’embauche
Des stratégies visant à renforcer le sentiment d’appartenance des personnes en recherche d’emploi et des futurs membres du personnel
Les meilleures pratiques en matière de recrutement et d’embauche

Public cible :

Les responsables des ressources humaines
Le personnel et les conseils d’administration des Partenaires communautaires
Les spécialistes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Accessibilité :

Nous disposerons d’une traduction sous-titrée automatique en français
Un sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada.
Les diapositives seront disponibles avant la session pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.
Veuillez enregistrer ci-dessous les demandes d’accessibilité supplémentaires. Toute question peut être envoyée à info@prideatwork.ca.

Présentation donnée par :
Jade Pichette (elle/la), Directrice des programmes, Fierté au travail Canada
Jade est éducatrice en inclusion, en diversité et en appartenance formée en travail social. En tant que gestionnaire des programmes de Fierté au travail Canada, Jade s’engage à mettre en œuvre pour nos partenaires des programmes engageants qui envisagent un monde qui inclut et qui célèbre la diversité sexuelle et de genre. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, elle a occupé des postes à the ArQuives, Kind Space, et a travaillé en tant que consultante indépendante.. Jade est la Gythia (prêtresse Ásatrú) de Vindisir Kindred, et consacre son temps à l’engagement interreligieux, ce qui a compris la fondation de la Déclaration païenne canadienne sur l’intolérance.

Londzo Drury (elle/la), Directrice de la culture & du lieu de travail, Fierté au travail Canada
Londzo Drury est artiste multidisciplinaire, animatrice et spécialiste des opérations dans le secteur à but non lucratif. Grâce à ses racines dans la poésie parlée et le militantisme populaire, Londzo exploite le pouvoir de la créativité et de la compassion afin de favoriser des milieux de travail équitables et épanouissants dans le cadre de ses fonctions de gestionnaire du milieu et de la culture de travail, un tout nouveau poste à Fierté au travail Canada. Avant d’occuper son poste à Fierté au travail Canada, Londzo a étudié la sociologie au Collège Glendon, le campus bilingue de l’Université York, tout en rédigeant et en éditant la section Issues & Ideas/Les Idées & Enjeux de Pro Tem, le journal bilingue de Glendon. Elle a ensuite occupé le poste de directrice des personnes et des opérations à CANVAS Arts Action Programs, un organisme à but non lucratif qui se consacre à la lutte contre la violence sexuelle, l’homophobie et la transphobie. En 2017, elle a écrit et conçu la vidéo de plaidoyer 2SLGBTQ+, « Why We Need LGBTQ* Education », qui a permis de récolter plus de 30 000 $ pour offrir des ateliers d’inclusion 2SLGBTQ+ aux élèves de la commission scolaire du district de Peel. Au-delà du travail, Londzo a participé à des concours internationaux de slam de poésie, notamment l’Ontario International Poetry Slam et Women of the World Poetry Slam. Aujourd’hui, elle est la fière maman de deux chats, Mikey et Spinelli, et découvre comment cultiver un jardin pour la première fois.
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Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
