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SUMMARY:(Anglais) Webinaire national pour nos partenaires : L'inclusion bisexuelle en milieu de travail
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.) \nLe mercredi 14 septembre 2022 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nLe B dans 2SLGBTQIA+ constitue la plus grande partie de la communauté\, mais les personnes bisexuelles au Canada gagnent en moyenne la moitié du salaire de leurs collègues hétérosexuels\, gais ou lesbiennes. De nouvelles recherches démontrent que les personnes bisexuelles vivent des inégalités importantes quant à l’emploi\, au revenu\, à la santé mentale et à la violence interpersonnelle comparativement à leurs homologues hétérosexuels\, gais ou lesbiennes. Pourtant\, il est extrêmement rare que les programmes en milieu de travail ou les programmes d’emploi se penchent sur les communautés bisexuelles. \nDans ce webinaire\, les réalités souvent invisibilisées des vies\, des problèmes et des expériences des bisexuels seront discutées\, en mettant l’accent sur le lieu de travail. Cheryl Dobinson\, militante bisexuelle de longue date\, partagera les moyens d’agir pour combattre la biphobie\, créer des environnements de travail positifs et inclusion des personnes bisexuelles en emploi et en recherche d’emploi de manière significative. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les inégalités économiques et sociales qui affectent actuellement les communautés bisexuelles\nReconnaître les défis et les expériences uniques des personnes bisexuelles en milieu de travail\nDécouvrir des façons d’agir en tant qu’allié auprès des personnes bisexuelles en emploi et en recherche d’emploi\n\nPublic : \n\nMembres du personnel en général\nMembres des groupes de ressources pour employés\nResponsables de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] [/vc_column][vc_column width=”3/4″] Cheryl Dobinson (elle/la)\, chercheuse et militante communautaire bisexuelle \nCheryl Dobinson est engagée dans les communautés bisexuelles au niveau local (Toronto) et nord-américain depuis plus de 20 ans. Au cours de ces 20 années\, elle a donné de nombreuses formations sur la bisexualité\, proposé des cours et des ateliers communautaires et fondé les groupes bisexuels Fluid et The B Side. De 2002 à 2010\, elle a publié un zine pour les femmes bisexuelles intitulé The Fence\, qui a été diffusé à l’échelle internationale. Membre du Toronto Bisexual Network depuis 2000\, Cheryl a joué\, du milieu à la fin des années 2000\, un rôle majeur dans l’organisation d’initiatives éducatives\, d’événements communautaires et du cabaret populaire Bi Bash. Cheryl s’est beaucoup investie dans la recherche sur la santé des personnes bisexuelles\, ainsi que dans la recherche sur l’orientation sexuelle et les inégalités en matière de santé de manière plus générale. En 2013\, elle a eu l’honneur d’être invitée à la toute première table ronde de la communauté bisexuelle à la Maison Blanche\, la seule représentante canadienne parmi les 31 activistes bi invités. Elle a ensuite participé à des événements politiques et communautaires importants à la Maison Blanche en 2015 et 2016.\n[/vc_column][/vc_row] \nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organismes Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca
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SUMMARY:Webinaire national pour partenaires : Harcèlement des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail
DESCRIPTION:Le mercredi 21 septembre 2022 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nEnsemble nous verrons les définitions du harcèlement psychologique et sexuel\, des exemples de comment ces enjeux se manifestent pour les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail ainsi que des bonnes pratiques pour lorsque l’on est victime ou témoin de harcèlement. Le tout sera suivi d’une période de question. \nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″] Olivia Baker (elle\, la)\, Chargée de programme\, Fondation Émergence \nOlivia Baker est chargée de programme à la Fondation Émergence\, où elle travaille depuis 2018. La Fondation Émergence est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’éduquer\, d’informer et de sensibiliser la population aux réalités des personnes 2SLGBTQIA+. Olivia est en charge du programme ProAllié qui propose des formations\, des outils de sensibilisation et du service d’accompagnement pour les milieux de travail qui souhaitent devenir plus inclusifs de la diversité sexuelle et de genre. Olivia détient une maîtrise en communication de l’Université de Montréal (son mémoire portait sur l’autorepresentation des personnes gaies lesbienne et bisexuelles sur YouTube). Elle s’implique dans les milieux 2SLGBTQIA+ depuis plusieurs années.[/vc_column][/vc_row] \nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organismes Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca
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