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SUMMARY:Communauté BRAINDATE Community (bilingue)
DESCRIPTION:Le jeudi 7 avril 2022 de 10 h à 18 h HNE (selon votre horaire de la journée) – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires. \n[vc_row][vc_column width=”2/3″][/vc_column][vc_column width=”1/3″]Fierté au travail Canada est fière de bénéficier du soutien de Desjardins pour cet événement. \n \nCet événement est en collaboration avec Braindate – e180. \n[/vc_column][/vc_row] \nRéseauter et apprendre les uns des autres grâce à des conversations significatives. Vous en avez assez de manquer des webinaires parce qu’ils ne correspondent pas à votre emploi du temps ou ne correspondent pas à votre fuseau horaire? Les Braindates de la communauté Fierté au travail Canada offrent la possibilité de se rencontrer et d’apprendre les un-es des autres grâce à des conversations significatives à travers votre emploi du temps. \nGrâce à la technologie Braindate\, rejoignez-nous le 24 février prochain pour une journée bien spéciale où vous pourrez réseauter de façon unique avec des professionnel.les de l’inclusion de partout au Canada. En réunissant des représentant.es du réseau de partenaires et de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada\, nous pourrons partager les meilleures pratiques d’un océan à l’autre. \nCes braindates individuelles ou de groupe entre les participant-es seront créées en fonction de ce que vous pouvez enseigner ou de ce que vous voulez apprendre\, et bien entendu\, de votre calendrier! Sur la plateforme Braindate\, vous pourrez répertorier les sujets en lien avec la diversité et l’inclusion sur lesquels vous souhaitez en savoir plus ou les connaissances que vous souhaitez partager. \nSoyez des nôtres pour explorer cette nouvelle façon de réseauter afin de créer des milieux de travail plus inclusifs. \nUne introduction à Braindate! d’e180 – Vimeo. \nUne braindate\, c’est quoi?\nVous êtes ici pour rencontrer des gens exceptionnels et apprendre de nouvelles choses. Mais comment pouvez-vous générer des conversations enrichissantes? Tout commence avec une braindate. \nLes braindates sont des conversations en tête à tête ou en petits groupes qui permettent d’échanger des connaissances sur un sujet choisi lors de l’activation Communauté Braindate x Fierté au travail Canada. \nLa marche à suivre est simple: \n\nConnectez-vous à Braindate pour créer votre profil (les coordonnées d’accès seront communiquées par e-mail).\nExplorez la galerie des sujets où les participants publient les connaissances qu’ils souhaitent partager.\nEnvoyez des invitations de braindates aux personnes proposant des sujets qui vous intéressent.\nCréez vos propres sujets pour permettre aux autres participants de vous inviter à des braindates.\nRencontrez-vous vos braindates virtuellement via un chat vidéo\, directement sur la plateforme Braindate.\n\nNous sommes là pour vous aider ! À propos des concierges de l’apprentissage virtuel \nVous souhaitez obtenir des conseils sur la manière de créer un sujet de braindate convaincant ? Vous avez du mal à trouver des sujets qui vous intéressent ? Vous avez des questions sur la façon d’utiliser la plate-forme Braindate ? \nNous pouvons vous aider. Lors de l’activation Communauté Braindate x Fierté au travail Canada\, des concierges d’apprentissage virtuel (de vrais humains – pas de robots ici !) seront à votre disposition pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre expérience. N’hésitez pas à vous connecter avec l’un d’entre eux en cliquant sur les liens du bouton. \nIls seront disponibles: au plus tard le mardi 5 avril 2022. \nComment organiser une braindate enrichissante?\nLes braindates ne sont pas des exposés. Ce sont des conversations qui découlent d’un intérêt commun. \nQu’il s’agisse d’une braindate individuelle ou de groupe\, gardez à l’esprit les 5 conseils suivants pour mener une braindate enrichissante pour toutes les personnes impliquées: \n\nVeillez à ce que chacune des personnes se présente et contribue à la discussion.\nDemandez aux personnes qui participent pourquoi le sujet les a intéressées.\nFaites preuve de transparence et d’honnêteté quant à votre propre expérience en rapport avec le sujet: il n’est pas nécessaire d’être un expert ou une experte pour mener une séance de réflexion.\nN’oubliez pas que chacun a quelque chose d’intéressant à ajouter à la conversation: adoptez un état d’esprit de débutant.\nN’oubliez pas de partager vos coordonnées. Beaucoup de belles relations commencent par une simple conversation.\n\nPlace limitées\, faites vite !\nVeuillez vous inscrire avant le lundi 4 avril. Pour cet événement en particulier\, nous n’accepterons pas d’inscriptions tardives. Cet événement est exclusif aux employé.es de nos organismes Fières partenaires  et Partenaires communautaires. S’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca si vous avez des questions. \nRegistration for this event has closed.
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SUMMARY:(Anglais) Webinaire national pour les membres : L’intersectionnalité en milieu de travail : Élargir la portée de l’inclusion
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.) \nLe mercredi 13 avril 2022 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nPour que les efforts en matière de diversité\, d’équité et d’inclusion (DEI) aient un impact réel\, nous devons tous mieux comprendre et appliquer le concept de l’intersectionnalité en milieu de travail. \nCertaines personnes sont victimes de préjugés multiples en raison d’un chevauchement des caractéristiques qui font l’objet de discrimination. Cela rend les expériences de discrimination ou d’oppression uniques. Par exemple\, une femme autiste\, une femme de couleur ou une personne transgenre âgée peuvent être victimes de préjugés en raison du chevauchement de leurs identités sociales. Qui plus est\, la façon dont une femme de couleur vit la discrimination sexuelle est différente de celle d’une femme blanche. \nPar conséquent\, les leaders de personnel\, les responsables de DEI et les responsables des ressources humaines doivent faire une place à l’intersectionnalité dans leurs pratiques de DEI ou d’appartenance. Si on ignore l’intersectionnalité\, on néglige la réalité des expériences des membres de son personnel au travail et dans la communauté. Rejoignez Elise Ahenkorah\, stratège et conférencière primée dans le domaine de l’inclusion\, pour apprendre des conseils pratiques et stimulants pour créer un lieu de travail où chaque individu peut s’épanouir. \nCette formation interactive est conçue pour mieux équiper les leaders et les équipes en ce qui a trait à : \n\nLa compréhension de ce qu’est l’intersectionnalité.\nL’importance de l’intersectionnalité sur l’environnement de travail\, la rétention du personnel\, l’engagement et les initiatives de DEI et d’appartenance.\nComment intégrer l’intersectionnalité dans la culture\, les systèmes\, les initiatives de DEI et les actions individuelles quotidiennes dans son milieu de travail.\nIdentifier les ressources pour en savoir plus.\n\nPublic cible : \n\nL’ensemble du personnel de nos Fiers partenaires et de nos partenaires communautaires\nLes responsables de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion\nLes membres des groupes de ressources pour employés\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″] Elise Ahenkorah (pronoms féminins)\, stratège et conférencière en matière d’inclusion\, inclusion FACTOR \nElise Ahenkorah est une stratège primée en matière de diversité\, d’équité et d’inclusion (DEI)\, une conférencière et la fondatrice de #shemeets\, un groupe de ressources en entrepreneuriat pour les femmes de couleur. Elle a fait des études en droit et en justice\, en relations internationales et en gestion du changement et elle complète actuellement son MBA en stratégie. Elle est également une ancienne du très convoité programme de planification stratégique en matière de diversité et d’inclusion de l’Université Cornell. \nEn tant que stratège d’inclusion au sein d’inclusion FACTOR\, Elise Ahenkorah utilise des stratégies fondées sur des données pour démontrer comment un lieu de travail inclusif fait augmenter les résultats financiers et la satisfaction du personnel. Avec inclusion FACTOR\, Elise traduit la vision des entreprises en tactiques de DEI mesurables et pratiques alignées sur les résultats commerciaux et la rétention des talents. \nElle compte parmi ses clients Saje Natural Wellness\, Hootsuite\, IBM\, EPICURE\, le Calgary Film Festival\, Avenue Magazine\, Evans Hunt Marketing Agency\, la Calgary Police Commission\, Avenue Calgary\, la Ville de Toronto\, l’Université de Calgary\, IABC\, Magazine Association of BC\, Alberta Magazine Publisher Association\, la Law Society of Saskatchewan\, Leftovers Foundations\, Fresh Routes\, HDR International – pour n’en citer que quelques-uns. \nAu cours de ses 15 années de carrière\, Elise a parcouru divers terrains en occupant progressivement des postes de direction dans les domaines des communications\, du marketing\, de l’engagement des parties prenantes\, de la planification stratégique et de la DEI pour des organisations des secteurs public et privé. \nLes stratégies novatrices d’Elise en matière de DEI et ses contributions communautaires ont été reconnues par la Black Business and Professional Association\, l’International Association of Business Communicators\, le Canadian Centre for Diversity\, l’Université de Calgary et l’ONU. \nL’année dernière\, Elise a été récompensée pour son impact avec #shemeets en tant que lauréate de L’Oréal Paris Woman of Worth Canada. Plus récemment\, Avenue Calgary a reconnu Elise comme finaliste du Top 40 Under 40 en raison de l’impact et de la portée d’inclusion FACTOR.[/vc_column][/vc_row] \nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organismes Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca
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