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SUMMARY:Plaidoyer pour l'équité : moderniser la Loi sur l'équité en matière d'emploi [En français]
DESCRIPTION:3 mars\, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.This webinar will also take place in English on February 24.  \nL’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date\, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Par conséquent\, ces employé·es sont sous-représenté·es dans les données et les initiatives d’équité et font face à des obstacles persistants tels que les écarts de salaire\, le travail précaire et des taux de chômage plus élevés. \nEn septembre 2025\, des organisations 2SLGBTQIA+ ont mené une action de plaidoyer coordonnée sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l’échiquier politique et partager un message clair et uni : l’équité en matière d’emploi n’est pas facultative et il est temps d’agir. \nIl est temps que la Loi sur l’équité en matière d’emploi intègre explicitement les communautés 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes désignés\, et qu’elle comprenne des mécanismes plus robustes d’intersectionnalité\, de transparence et de responsabilisation qui reflètent la réalité du monde du travail actuel. \nParticipez au webinaire pour en savoir plus sur nos propositions d’actualisation de la Loi et notre travail de plaidoyer\, et découvrez comment vous pouvez vous impliquer! \nObjectifs d’apprentissage :\n\nComprendre les lacunes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi\nDécouvrir les recommandations pour la modernisation de la Loi\nExplorer les stratégies et initiatives de plaidoyer\n\nPublic cible :\n\nEmployé·es 2SLGBTQIA+ des organismes partenaires de Fierté au travail Canada\nResponsables de groupes de ressources pour employé·es (GRE)\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\n\nPersonnes panélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nBilan Arte (elle/la)\nReprésentante nationale\, Service des droits de la personne\nCongrès du travail du Canada \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nBilan Arte est une militante et organisatrice primée avec plus de quinze ans d’expérience en matière de campagnes\, de leadership et de renforcement de mouvements. Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’Université d’Ottawa\, elle occupe le poste de représentante nationale pour les droits de la personne au Congrès du travail du Canada. \nBilan est une féministe musulmane noire qui vit et travaille sur les territoires traditionnels non cédés et non rendus du peuple anichinabé algonquin. \nDans tous les aspects de son travail\, Bilan est animée par sa passion pour la justice sociale et l’équité. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nAlex Arseneau (il/lui)\nDirecteur général\nAlter Acadie NB \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAlex Arseneau est directeur général d’Alter Acadie NB\, le seul organisme de défense des droits 2SLGBTQIA+ francophone à l’est du Québec. Depuis son lancement en 2023\, Alter Acadie NB s’est imposé comme un pilier du militantisme franco-queer au pays\, notamment par son travail de plaidoyer et de revendication\, ancré dans les réalités rurales\, face à la montée de l’extrême droite et à l’intensification des attaques contre les droits queer. \n[/vc_column][/vc_row] \nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nCynthia Eysseric (elle/la)\nCoordonatrice de la consultation \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nCynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme\, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval\, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations\, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu\, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada\, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle\, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité\, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue\, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Français – This webinar will also take place in English on February 24.\nTraduction automatique : Français au anglais\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca \nRegistration for this event has closed.
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SUMMARY:Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain [En anglais]
DESCRIPTION:Le mardi 17 mars 2026 de 13 h à 14h30 h HAE – Ce webinaire aura lieu en français le 14 avril. \nLe secteur de l’énergie au Canada évolue\, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+\, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement\, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie »\, publié par Pride at Work Canada\, ce webinaire propose des actions concrètes que les employeurs\, les syndicats et les partenaires communautaires peuvent entreprendre. \nPendant 90 minutes\, nous commencerons par une brève présentation des principaux constats issus de l’étude qualitative nationale impliquant le personnel 2SLGBTQIA+\, des dirigeants d’entreprise et des leaders en ressources humaines\, ainsi que des organisateurs communautaires. Nous passerons ensuite à un panel animé réunissant des experts\, des leaders du secteur et des organisations communautaires\, pour montrer comment ces constats peuvent être mis en pratique\, suivi d’une séance de questions-réponses ouverte. \nEnsemble\, nous examinerons comment l’homophobie et la transphobie se manifestent sur les chantiers\, comment les initiatives DEI centrées sur le bureau échouent souvent à atteindre le personnel sur le terrain\, et ce qu’il faut pour repenser les systèmes afin que la sécurité psychologique et physique soit considérée comme indissociable. Nous présenterons également des pratiques prometteuses : des stratégies de communication simples\, des infrastructures inclusives\, des mécanismes de responsabilisation\, ainsi que le rôle des groupes de ressources pour le personnel\, du mentorat et du leadership pour favoriser un changement durable. \nFormat\n90-minute webinaire : \n\n15 min – présentation des principaux résultats de la recherche\n45 min – table ronde (3 personnes intervenantes)\n30 min – questions & réponses du public / discussion de groupe\n\nPrincipaux objectifs d’apprentissage\nÀ la fin de ce webinaire\, les participants seront en mesure de : \n\nReconnaître les formes courantes que prennent l’homophobie et la transphobie dans les milieux de travail du secteur de l’énergie\, et comprendre comment ces comportements affectent l’inclusion\, la sécurité et la rétention du personnel.\nIdentifier les écarts entre les initiatives DEI centrées sur le bureau et le travail sur le terrain\, et comprendre pourquoi combler ces écarts est essentiel pour une inclusion véritable en milieu de travail.\nMettre en pratique les recommandations du guide pour des actions concrètes visant à améliorer la sécurité et l’inclusion des travailleurs 2SLGBTQIA+.\n\nPersonnes panélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nMitchel Bowers \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nMitchel Bowers\, also known by his vibrant drag alter ego\, Simma Downe\, brings a unique and dynamic perspective to his work. Beyond being an advocate for inclusion\, Mitchel is a seasoned performer with over 10 years of experience as Simma Downe\, a captivating Metis Two Spirit Drag Queen. Mitchel is a champion for 2SLGBTQ+ inclusion and Two Spirit visibility. As the Executive Director of Wood Buffalo Pride and a founding member of the Oil Royals\, he has played a crucial role in shaping the queer community in Fort McMurray. They have experience working across sectors including the energy sector\, where they were a founding member of the companies 2SLGBTQ+ ERG\, and helped drive systemic and policy change to improve inclusion. Their commitment extends to community-building initiatives\, with a focus on human rights\, safety\, and security. Mitchel wears many hats serving on multiple boards including\, Arts Council Wood Buffalo\, the Missing\, Murdered and Exploited Indigenous Peoples Task Force\, and more. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTee Albino\n \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nTee Albino is presently the Human Rights Business Representative for the IBEW Local 353 in Toronto. They are also on the Executive Board of the OFL\, on the Human Rights Advisory Committee of the CLC and on the executive board of the National Electrical Workers Minority Caucus. Tee has been involved on several committees and has held elected positions in the IBEW as well as working as an apprentice instructor for several years at their original local in Vancouver BC. They also sat on the OASIS committee for NETCO(National Electrical Trades Council) and was chair for the WAGE committee for EHRC(Electrical Human Resources Canada). They have also collaborated on the creation of and co-instructed for The Pathway Program for Women and Gender Diverse Folks for IBEW 353. They continue their human rights work through advocacy\, training\, coalition building and to encourage effective mentorship on the job working toward the transformation of construction culture. \nThey are presently working on Bystander Intervention Training for the Construction Industry. Through this and many other initiatives and training\, they are hoping to transform the construction industry to a more equitable\, inclusive atmosphere where all workers can feel a sense of belonging and be able to thrive. This will\, hopefully\, in turn filter into the community. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTémoc Vega \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nTémoc Vega\, PhD\, is the Learning and Development Coordinator at the Electrical Contractors Association of Ontario (ECAO). With a background in research\, critical policy analysis\, organizing\, and teaching\, they are building an educational program designed to actually work for ECAO members and their teams. \nBeyond just improving efficiency or meeting compliance requirements\, Témoc is focused on helping electrical contractors create workplaces that are inclusive\, fulfilling\, and collaborative. At the heart of this work is a commitment to building a genuine culture of learning\, where workers at every level feel valued\, empowered\, and supported to grow in their current roles or advance into new ones if they choose. \n[/vc_column][/vc_row] \nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nTing-Fai Yu (il/lui)\nCoordination de projet\, énergie \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nTing-Fai Yu est un anthropologue devenu conseiller organisationnel qui possède une vaste expérience dans les milieux universitaires et appliqués. En tant que spécialiste des cultures chinoises queers transnationales\, ses recherches ont été publiées dans des revues réputées comme le Journal of Homosexuality\, le Journal of Ethnic and Migration Studies et le Journal of Intercultural Studies\, ainsi que dans des ouvrages de référence tels que l’Elgar Encyclopedia of Queer Studies et l’Oxford Handbook of Language and Prejudice. Il a obtenu son doctorat en études de genre à l’Université chinoise de Hong Kong et a occupé des postes universitaires et de recherche à l’Université Monash\, à l’Université de Leiden et à l’Institut néerlandais d’études avancées. En tant que professionnel de l’EDI\, Ting-Fai a travaillé pour Logitech comme premier responsable de l’EDI chargé de superviser la région Asie-Pacifique et de mener des initiatives globales de Fierté. Il a été membre du corps enseignant du programme DEI Masterclass Certificate du Conference Board\, formant les leaders d’affaires et les leaders d’humains sur la sécurité psychologique en milieu de travail et sur les compétences interculturelles. Son travail sur l’inclusion queer et organisationnelle a été présenté dans des médias internationaux et des publications sectorielles prestigieuses\, notamment BBC News\, HR Excellence Magazine et HRM Asia. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité :\n\nLangue parlée : Anglais – Ce webinaire aura lieu en français le 14 avril.\nTraduction automatique : Français au anglais\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. 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