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SUMMARY:Plaidoyer pour l'équité : moderniser la Loi sur l'équité en matière d'emploi [En français]
DESCRIPTION:3 mars\, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.This webinar will also take place in English on February 24.  \nL’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date\, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Par conséquent\, ces employé·es sont sous-représenté·es dans les données et les initiatives d’équité et font face à des obstacles persistants tels que les écarts de salaire\, le travail précaire et des taux de chômage plus élevés. \nEn septembre 2025\, des organisations 2SLGBTQIA+ ont mené une action de plaidoyer coordonnée sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l’échiquier politique et partager un message clair et uni : l’équité en matière d’emploi n’est pas facultative et il est temps d’agir. \nIl est temps que la Loi sur l’équité en matière d’emploi intègre explicitement les communautés 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes désignés\, et qu’elle comprenne des mécanismes plus robustes d’intersectionnalité\, de transparence et de responsabilisation qui reflètent la réalité du monde du travail actuel. \nParticipez au webinaire pour en savoir plus sur nos propositions d’actualisation de la Loi et notre travail de plaidoyer\, et découvrez comment vous pouvez vous impliquer! \nObjectifs d’apprentissage :\n\nComprendre les lacunes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi\nDécouvrir les recommandations pour la modernisation de la Loi\nExplorer les stratégies et initiatives de plaidoyer\n\nPublic cible :\n\nEmployé·es 2SLGBTQIA+ des organismes partenaires de Fierté au travail Canada\nResponsables de groupes de ressources pour employé·es (GRE)\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\n\nPersonnes panélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nBilan Arte (elle/la)\nReprésentante nationale\, Service des droits de la personne\nCongrès du travail du Canada \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nBilan Arte est une militante et organisatrice primée avec plus de quinze ans d’expérience en matière de campagnes\, de leadership et de renforcement de mouvements. Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’Université d’Ottawa\, elle occupe le poste de représentante nationale pour les droits de la personne au Congrès du travail du Canada. \nBilan est une féministe musulmane noire qui vit et travaille sur les territoires traditionnels non cédés et non rendus du peuple anichinabé algonquin. \nDans tous les aspects de son travail\, Bilan est animée par sa passion pour la justice sociale et l’équité. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nAlex Arseneau (il/lui)\nDirecteur général\nAlter Acadie NB \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAlex Arseneau est directeur général d’Alter Acadie NB\, le seul organisme de défense des droits 2SLGBTQIA+ francophone à l’est du Québec. Depuis son lancement en 2023\, Alter Acadie NB s’est imposé comme un pilier du militantisme franco-queer au pays\, notamment par son travail de plaidoyer et de revendication\, ancré dans les réalités rurales\, face à la montée de l’extrême droite et à l’intensification des attaques contre les droits queer. \n[/vc_column][/vc_row] \nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nCynthia Eysseric (elle/la)\nCoordonatrice de la consultation \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nCynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme\, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval\, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations\, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu\, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada\, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle\, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité\, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue\, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Français – This webinar will also take place in English on February 24.\nTraduction automatique : Français au anglais\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca \nRegistration for this event has closed.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/webinar-20260303/
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