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SUMMARY:Webinaire : Briser les mythes sur les données EDI : droits\, responsabilités et perspectives d’avenir [présentation en anglais – partenaires]
DESCRIPTION:Le mercredi 14 mai 2025 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nLa collecte de données est la pierre angulaire des stratégies d’EDI réussies\, mais de nombreuses organisations s’y retrouvent difficilement dans la complexité des pratiques éthiques et efficaces. Cette séance portera sur les mythes courants relatifs aux données EDI\, précisera les droits et responsabilités juridiques et soulignera comment tirer parti des données OSIGEG (orientation sexuelle\, identité de genre et expression de genre) pour favoriser l’inclusion en milieu de travail. \nCe webinaire coïncide avec la Journée internationale contre l’homophobie\, la transphobie et la biphobie (17 mai) et propose des pistes de réflexion opportunes pour comprendre comment la collecte de données peut soutenir la lutte contre les barrières systémiques auxquelles font face les employé·es 2SLGBTQIA+. En se familiarisant avec les grandes tendances concernant la main-d’œuvre\, les organisations peuvent agir concrètement pour créer des milieux de travail équitables et respecter leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre vos droits et responsabilités juridiques en matière de collecte de données EDI.\nApprendre à exploiter les données OSIGEG pour guider vos initiatives EDI.\nIdentifier les barrières systémiques et utiliser les données pour créer des solutions ciblées et efficaces.\n\nPublic cible : \n\nResponsables des RH\nResponsables de l’EDI\nÉquipes de conformité\n\nPrésentation donnée par :  \n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nSophia Dhrolia (pronoms féminins ou neutres) \nSophia Dhrolia est leader en EDI et se passionne pour la création d’une culture qui valorise la diversité\, favorise l’inclusion et encourage la collaboration pour stimuler le développement des affaires. Sophia se consacre au développement d’environnements de travail où les différences sont valorisées et où les personnes peuvent s’exprimer avec authenticité. Ses priorités sont de faire tomber les barrières systémiques\, de susciter des changements positifs dans les organisations et d’améliorer les expériences. \nSophia intervient régulièrement pour souligner l’importance de la défense des droits\, du langage inclusif et de la création de cultures d’appartenance. Elle a été conférencière principale pour Steps of Pride 2022\, CPHR en Colombie-Britannique et au Yukon\, puis a été invitée à participer au balado « Mom Strength » et à intervenir dans des classes du secondaire. Sophia est également récipiendaire du prix Advocate for Diversity & Inclusion 2024 de Women in Payments et du prix Diversity Lead of the Year 2022 de Women in IT. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\nVeuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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