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SUMMARY:Winnipeg ProFierté 2026
DESCRIPTION:Le 26 mai\, 2026 | 15h30 à 20h30 HC \nFierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \n\nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \nTable ronde : Bâtir des futurs queers via le leadership responsable\nLe leadership est déterminant pour façonner des cultures d’entreprise inclusives. Cette table ronde portera sur la manière dont les leaders peuvent passer des simples déclarations de soutien à des actions concrètes et durables qui favorisent l’équité pour le personnel 2SLGBTQIA+. Les panélistes aborderont le leadership responsable dans la pratique\, notamment la manière dont les organisations peuvent intégrer l’inclusion dans leur planification stratégique\, leurs indicateurs de performance et leurs structures de gouvernance. La discussion mettra de l’avant les différentes façons de partager le pouvoir\, de soutenir les réseaux d’employé·es et de veiller à ce que les voix des personnes queers et trans puissent influencer la prise de décision. Destinée aux cadres supérieurs et aux professionnel·les des RH et de l’EDI\, cette séance offrira des perspectives concrètes pour créer des environnements de travail où l’inclusion se mesure et perdure. \nObjectifs d’apprentissage :\n\nDéfinir le leadership responsable dans la pratique et son rôle dans la promotion de l’équité pour le personnel 2SLGBTQIA+.\nIdentifier des stratégies pour intégrer l’inclusion à même les systèmes organisationnels\, notamment dans la prise de décision par les leaders\, la planification stratégique et la responsabilité redditionnelle.\nReconnaître les moyens par lesquels les leaders peuvent partager le pouvoir et faire entendre les voix des personnes 2SLGBTQIA+ afin d’influencer la culture\, les politiques et la gouvernance en milieu de travail.\n\nPublics cibles :\n\nMembres des communautés 2SLGBTQIA+\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\nAllié·es souhaitant soutenir l’inclusion et le leadership des communautés 2SLGBTQIA+\n\nModératrice\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nCynthia Eysseric (elle/la)\ncoordonnatrice de la consultation \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nCynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme\, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval\, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations\, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu\, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada\, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle\, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité\, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue\, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs. \n[/vc_column][/vc_row] \nPénalités\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nLogan Jax Oxenham (il/lui)\nM.A.L. Kirkfield Park \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nLogan Jax Oxenham est un politicien canadien et défenseur des droits des personnes trans. Élu en tant que député de Kirkfield Park sous la bannière du NPD du Manitoba en 2023\, il a marqué l’histoire en devenant le premier politicien ouvertement trans à être élu à une fonction provinciale\, territoriale ou fédérale au Canada. Ancien agent pénitentiaire\, conseiller auprès des mineurs et auteur-compositeur-interprète primé\, Logan se consacre à la promotion de l’égalité\, de la visibilité et du sentiment d’appartenance pour tou·tes. En 2024\, il a présenté la Loi sur la Journée de visibilité bispirituelle et transgenre\, ce qui a contribué à positionner le Manitoba comme pionnier dans la défense des droits des personnes trans. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nAlbert McLeod (il/lui\, elle/la)\n2Spirit Consultants \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \n  \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nGabriel Pelletier (il/lui)\nAnalyste principal des politiques\, Gouvernement du Manitoba \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \n  \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nRiva Harrison (elle/la)\nVice-présidente\, Éducation et affaires publiques\, Canadian Museum for Human Rights \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAvec plus de 20 ans d’expérience à des postes de direction dans les domaines de la planification stratégique\, de la mobilisation du public\, des communications et du marketing\, Riva Harrison dirige les équipes des affaires publiques et de l’éducation du Musée canadien pour les droits de la personne depuis 2021. En tant que vice-présidente\, elle supervise toutes les activités d’étude de marché et de marketing et établit des liens avec les principaux partenaires afin de contribuer à rassembler de nombreuses voix. \nElle est également une fervente défenseure des droits de la personne\, de la justice sociale et des initiatives 2ELGBTQI+. Riva copréside le Conseil consultatif du projet sur la Purge LGBT\, un groupe national composé de survivant·e·s de la purge LGBT au Canada\, lorsque des milliers de membres queers des forces armées\, de la fonction publique et de la Gendarmerie royale du Canada ont été victimes de harcèlement et de discrimination. Auparavant\, elle a occupé des postes de direction dans les domaines du marketing et des communications au Red River College\, à CentrePort Canada et à la Province du Manitoba. Avant de se lancer en communications\, Riva a travaillé comme journaliste de presse écrite et a remporté des prix pour ses reportages sur des affaires complexes liées aux droits de la personne au Manitoba. \n[/vc_column][/vc_row] \nAlbert McLeod (il/lui\, elle/la)\, 2Spirit Consultants \nGabriel Pelletier (il/lui)\, analyste principal des politiques\, gouvernement du Manitoba \nInscriptions et tarifs\nPour participer en personne\, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée). \nTable ronde et cocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 100$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 150$ (+ taxes)\n\nCocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 40$ (+ taxes)\n\nLa série ProFierté 2026 comprend : \n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 2026 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nRevenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s\, le programme et les modalités d’inscription.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/winnipeg-propride-2026/
LOCATION:RRC Polytech – Manitou a bi Bii daziigae\, 319 Elgin Ave\, Winnipeg\, Manitoba\, R3A 0K4\, Canada
CATEGORIES:Networking,Paid event,ProPride
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